Svetlana Belousova
Tipurile de locuri de muncă de pe piața muncii
Ideea de a scrie acest articol a fost născut după observația mea a pieței forței de muncă în acest moment și pe baza propriei lor experiențe de lucru cu clienții posturi vacante.
Pentru cei care sunt în căutarea de muncă de astăzi, este important să se înțeleagă cine angajatorul caută, ceea ce, cu unele provocări evidente și ascunse el se va confrunta cu mai târziu. Este important ca solicitanții de locuri de muncă și așteptările angajatorilor în linie, și nu este numai în conformitate cu locuri de muncă, dar, de asemenea, în înțelegerea altor motive și obiective care nu vor apărea în descrierea și nu poate fi chiar și-a exprimat în cadrul reuniunii. așteptările incorecte poate fi o mare dezamăgire pentru cineva care este în căutarea de muncă.
„Loc de muncă vis.“ Poate că visează la un loc de muncă, aproape toți cei care sunt în căutarea. În acest loc de muncă descrie în mod clar cerințele pentru candidatul, clientul are o înțelegere clară a ceea ce are nevoie de cine și această persoană va fi angajată în cadrul companiei. În căutarea motive nu există nici un motiv ulterior, în mod clar definit termenii de căutare atunci când se analizează candidați prezenți bun simț, toate metodele de selecție sunt justificate și bazate pe așteptări realiste, sunt supuse unui anumit scop: pentru a obține cel mai bun angajat pentru cât mai mult posibil. Compania are posibilitatea de a dezvolta alte abilități și talente. pentru pericole start: Nu manevrați sarcinile atribuite, pierdeți ocazia.
„Un cal pentru paradă.“ În vremuri de criză, astfel de posturi vacante este mic, acest tip este mai tipic pentru „bine hrăniți“ timpurile. Vacanța de a sublinia statutul societății sau a capului. Fără un astfel de angajat al companiei poate exista bine de la el nu se așteaptă soluții la probleme sau erupțiile complexe. Viitorul angajat trebuie să „delight“ ochi și urechi, să servească drept „carte de asteptare“ decor. Desigur, se va atribui anumite responsabilități, de multe ori neclare și termenii lor nu sunt complet clare, dar cel mai important lucru în acest caz - pentru a demonstra comportamentul așteptat, sensibil pentru a capta semnale. de start pericol: a fost un loc de muncă atunci când nu mai este nevoie de un astfel angajat, nu sunt de așteptat să justifice managerul personal. Și cel mai important, cum să descrie experiența mea în această poziție în căutarea ulterioară de locuri de muncă? „Cai pentru spectacol“ nu au nevoie pentru toată lumea, mulți angajatori această experiență poate provoca îndoieli serioase.
"Workhorse." Nu este o opțiune de rău pentru un nou loc de muncă. În acest loc de muncă responsabilitățile și așteptările sunt descrise în mod clar, și ele coincid cu ceea ce este cu adevărat necesar pentru a fi angajat la locul de muncă. De regulă, aceste locuri de muncă sunt tipice pentru companiile mature, care au nu numai probleme, dar, de asemenea, soluția lor potențială. Acest post va necesita candidatul la disponibilitate ridicată, fiabilitate, profesionalism. Pericole pentru solicitantul: În acest moment, trebuie să fie abordate cu precizie sarcina pentru care ați luat. creativitate și inovare excesivă poate fi percepută ca o inițiativă inutilă. Puteți face o mulțime, dar în termeni de ceea ce este necesar al companiei. Pentru cei care se așteaptă mai mult, acest lucru poate aduce dezamăgire după aceea.
„Miniere de diamante.“ Unele companii doresc nu numai pentru angajat, și asigurați-vă că „stea“. Atunci când compania în sine este printre „stelele“, eforturile și dorințele sale pot fi justificate. Dar, de foarte multe ori, „febra stele“ „pământ“ foarte bolnav al companiei, sau acest tip de căutare reflectă caracteristicile personale ale clientului (nu întotdeauna raționale). Important: Puteți exista mult timp fara „diamante“ și „stele“, dar puteți face toate (cu excepția companiilor care creează produse inovatoare, există genii au nevoie pentru dezvoltarea afacerilor). Pericolele de start: face o ofertă serioasă pe un loc de muncă, mai ales dacă nu sunteți un „diamant“ sau „Star“, poate fi deranjat foarte mult de eșec, și chiar deprimat. La primirea statutului de „Diamant“, iar lucrarea in sine - intinat în ochii de „mineri“ în timp util. Dar riscul - o cauză nobilă! În valoare de risc, în cazul în care există încredere în tine.
"Carousel". Locuri de munca care nu se închide. Străfulgeră persoană, loc de muncă, loc de întâlnire pentru întâlnire. De fapt, nu este necesară angajatului. Într-o astfel rata de neocupare în monitorizarea pieței, stabilirea bazei, pentru viitor, obtinerea de idei noi de candidați, în căutarea pentru cineva - ceva pentru ceva - că, atunci când - ceva. Descrierea de locuri de muncă de multe ori vagi și generalizate, într-o ședință, nu obține un răspuns clar la o problemă de oameni au nevoie și atunci când aveți nevoie pentru a începe. de start pericol: pentru a pierde timpul (mai ales în cazul în care este necesar pentru interviu să părăsească locul de muncă sau de a merge la un alt oraș), așteptați pentru decizia în zadar un loc de muncă, începe căutarea pentru defecte în sine, după ce a fost refuzată.
"Fata Morgana". Post vacant acolo, dar nu există nici o idee clară asupra a ceea ce se va ocupa postul cu oamenii. Acest lucru se întâmplă atunci când clientul în sine nu este foarte competent în acest domeniu, iar pozițiile anterioare nu există, sau există într-o formă diferită. Pentru toate inutilitatea aparenta de participare la competiția pentru un loc de muncă, ele pot fi o șansă bună, dacă putem arăta clientului toate avantajele achiziționării de tine, ca un profesionist. de start pericole: Lipsa de inițiativă. La mare incertitudinea clientului trebuie să fie foarte corect să prezinte și să vândă serviciile acestora și ocuparea forței de muncă după aproape toate decid. Pentru cineva - ar putea fi o mană cerească!
„Șantajul.“ Post vacant nu se produce deoarece este necesară angajatului, precum și în scopul de a intimida sau de a impulsiona angajat care este deja de lucru pe ea. Poziția reală, iar postul vacant - nr. Schimbarea angajat care lucrează deja pentru companie, capul nu va, dar el vrea să-l impulsioneze să facă mai mult pentru a arăta cât de mult dispus să ia locul. Sau adăugați taxe sau de a reduce variațiile de venit pot fi multe ... Pericolele de start: La fel ca în „carusel“.
„Vizita la Minotaur.“ Iov există de fapt, ea poate fi descrisă în detaliu și frumos. Problema constă în capul persoanei. Un astfel de client au întotdeauna grave probleme psihologice personale. Puteți obține chiar și un loc de muncă. Dar munca sub supravegherea capului nu poate, pentru că va veni cu o sarcină nerealistă, te chinui critica nemeritat, pentru a umili, pentru a apela în noapte și în orice mod de a cultiva în tine un sentiment de inutilitate. Pentru a face acest lucru, și să ia, dar nu știai despre asta. de start pericol: Periculos pentru sănătate și cariera! Se recomandă numai solicitanților cu nervi de fier, iubitorii de adrenalina.
„Mesia.“ Tu chiar așteaptă. Ieri. Mă bucur să te văd, pentru că asta e ceea ce se poate salva toată lumea de la colaps. Companiile care sunt în căutarea pentru Mesia, există probleme serioase, și nimeni nu poate decide de acum lucrează în cadrul companiei (sau nu vrea să). Problema nu este exagerată, dar într-adevăr existente. La prima vedere, sarcina par iad, dar, de fapt, cele mai multe dintre ele pot fi rezolvate în anul următor - doi, doar au nevoie de o mulțime de muncă grea, se înroleze sprijinul conducerii. Acest loc de muncă poate fi plină de posibilitatea de a se exprima și de a face ceva ce va fi mândru de ani de zile să vină. Misiune imposibilă! de start pericol: O mulțime de muncă grea. Fără sprijinul echipei și șeful (se concentreze pe rezolvarea problemelor) nu funcționează, și dat vina pe tine, și tu cu un accident zbura peste bord.
"Don Corleone." Rare are astăzi tip de locuri de muncă, dar încă găsit în natură. O trăsătură distinctivă - necesitatea de a încălca legea și să se angajeze în afaceri dubioase, întuneric sau riscante. Acest lucru nu a fost notificat în textul unui post vacant de regulă, și în cadrul reuniunii. Tu decizi. Pericole pentru solicitant: Toate tipurile, asociate cu un risc real pentru viață, sănătate, finanțe, cariera.
"Agent 007". O caracteristică a acestui loc de muncă este faptul că descrierea taxelor și pozițiile care nu vor corespunde cu ceea ce ar trebui să se ocupe. Poziția - aceasta este doar vârful aisbergului. Și, de fapt, va fi necesară o activitate complet diferit: de exemplu, dezvăluie, elimina sau înlocui angajații nedorite, etc. Acest lucru a fost, de asemenea, informat în ședința sau mai târziu. pericol pentru concurentul: Poate fi necesar pentru a merge să se ocupe de conștiința sa, pentru a arăta capacitatea remarcabilă în domeniul de spionaj, un risc mult mai puțin decât în „Don Corleone“, dar ele sunt încă semnificative.
"Kanatchikov dacha". Caracteristicile acestui post va apărea dintr-o dată. Deși, uneori, chiar și la interviu, veți observa unele simptome. Ca o regulă, companiile au o problemă gravă, și trebuie să le rezolve, dar nimeni nu a face acest lucru nu vrea și nu va fi situația adâncă se potrivește tuturor. pericol pentru concurent: vă va face sugestii si de a dezvolta planuri de salvare, dar nu vor puse în aplicare. Vestea bună: nu concediat pentru asta. Vestea proastă: deveniți la fel ca toți ceilalți, în cele din urmă. Dar, unii chiar place.
"Domnilor of Fortune." În astfel de posturi vacante a marcat un bonus mare pentru rezultat, cu o parte minimă permanentă sau fără ea. Dar problema este că acest rezultat este, evident, imposibil de atins, sau realizabile în cazuri foarte rare, angajatorul știe despre ea. Lucrul și sloganuri motivaționale vor fi multe. de start pericol: Puteți câștiga experiență, dar nu și bani.
"Transformer". De obicei, pozițiile descrise neclare. De fapt, unul declarat, dar au ușor diferite sau complet diferite. Prezice astfel de efecte nu este întotdeauna posibil, realitatea de multe ori deja deschise numai după revenirea la locul de muncă. pericol pentru concurent: nu primi ceea ce au de așteptat. Dar este posibil să se acumuleze experiență diferită, în cazul în care se pare interesant.
"Pinocchio". Acest tip de loc de muncă este adesea găsit în criză. Obiectivele sunt clare, trebuie să lucreze mult, dar cu plata pentru a fi probleme. Acest scenariu este absolut clar pentru angajator, dar nu reclamantei. Prevenirea o problemă similară cu ocuparea forței de muncă poate fi Googling doar despre angajator pe Internet. Pericolele de start: Remunerarea este incompletă, sau o întârziere de lungă poate avea să lupte pentru ea.
"Circulation". Nu este cel mai prost opțiune, în special pentru angajații obișnuiți. Astfel de locuri de muncă sunt suspendate în companiile pentru totdeauna, de la - pentru un randament ridicat în aceste poziții și de muncă de rutină după fapt. Dacă astăzi nu există nici un post vacant, acesta va apărea în viitor. Acesta ar trebui să prezinte CV-urile lor la rezerva în cazul în care postul vacant în sine este atractiv pentru tine. de start pericol: Multe rutină și munca nu foarte interesant. Dacă nu se potrivesc, vin epuizare sau frustrare.
Poate că această tipologie este incompletă, piața forței de muncă este în curs de dezvoltare, și există întotdeauna că - ceva nou. Ele pot să apară, de asemenea, „mutante“ atunci când postul vacant poartă semnele de mai multe tipuri. Am încercat să fac această clasificare cu un anumit pic de umor, asa ca nu arata prea dure și stricte.
Vă doresc tuturor un succes solicitanții de locuri de muncă de muncă și utilizarea decente puterilor și abilitățile sale! Fii atent, optimist și găsi „locuri de muncă de vis“, pentru că undeva - de așteptare pentru ceva și în căutarea doar pentru tine!