Spune-mi te rog, dacă supravegherea legală a angajaților la locul de muncă?
problemă de bună și foarte urgentă, mai ales pentru publicul a site-ului nostru, care vine la site-ul, nu numai pentru a se proteja de supraveghere, dar, de asemenea, să-l folosească în sine.
Supravegherea angajaților
Este legal de a păstra un ochi pe personalul?
Totul a început cu faptul că un inginer de design român a decis să facă apel împotriva deciziei autorităților privind demiterea sa. El a fost suspendat de la locul de muncă, după citirea și studierea atentă a corespondenței personale în rețea.
Ce-mi pasă de Europa și legile lor, vă spun. Și să-ți spun ce. Decizia Curții Europene se aplică în prezent tuturor statelor care au semnat Convenția europeană a drepturilor omului. Și România, dacă nu știi pentru o lungă perioadă de timp între ele.
Deci, acum, dacă vă decideți să numească svidanitse, pentru a discuta planuri pentru seara sau trimite CV-ul competitorii mai bine să se amâne totul până la sfârșitul zilei, sau chiar mai bine o fac la domiciliu. Nu vrei să aștepți? Ei bine, în cazul în care șeful tău este conștient de viața personală, dacă nu dorește acest lucru.
Dar cum ați înțeles angajații - nu roboți, și nimic uman este străin pentru ei. Unii nu sunt în măsură să dețină în acțiunile superiorilor furie și grăbește să se plângă soția sau prietenii lui. Alte salariu social cu un fost coleg, și ei înșiși nici măcar nu dezvăluie câteva secrete corporative. Doar aceste informații în instanță și solicită superiorilor în corespondența personală.
Problema este că serviciul personal și în conversații private, nu are limite clare. Din acest motiv, dacă găsiți într-adevăr despre angajatorul dvs. cu privire la companie, aparatul va fi informat cu privire la detaliile mai intime ale vietii tale personale.
Supravegherea angajaților este legal
Este înfricoșător?
Departe de ea. supraveghere secretă a angajaților a fost efectuat înainte și se desfășoară în țara noastră și în străinătate, iar Curtea a mutat pur și simplu situația în canalul legal. Astăzi se consideră că aceste informații au fost obținute prin mijloace legale, și aceasta înseamnă că pot fi folosite în instanță. Se pare că decizia instanței nu dezvăluie mecanismele de supraveghere (care, după cum am spus mai devreme, au existat mai devreme), și extinderea utilizării informațiilor colectate.
Evident, nu are nici un sens să fie preluat de murdărie asistent de vânzări simplu, dar cercetașul, că mintea managerilor de top din departamentul financiar, ar putea fi util. Dar, desigur, fără abuz și bigotism. Acesta din urmă depinde de profesionalismul serviciilor de management și securitate (acesta din urmă sarcină - timp pentru a detecta amenințările la adresa securității informațiilor, și nu detaliile vieții sexuale cuiva).
Dacă sunteți șeful, sunteți bineveniți în următoarele secțiuni ale site-ului nostru ca „supraveghere și control.“ În care vorbim despre keyloggers și alte instrumente de monitorizare și control pentru utilizator. Și dacă aveți un angajat, sunteți bineveniți în secțiunea „Siguranță și securitate“, în care vorbim despre corespondența de criptare și protecție împotriva keyloggers. Site-ul nostru a fost creat pentru a aborda în probleme practice de securitate a informațiilor. Aici veți găsi tot ceea ce se referă la acest subiect.