Se taie poziția între decretul
Răspunsurile avocați (1)
Faptul că, în conformitate cu h. 6 Articolul 81 din Codul muncii, orice concediere la cererea angajatorului (în Vol. H. și reducerea), cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a gospodăriilor. Activitatea IP este ilegală, în cazul în care angajatul este în vacanță sau în concediu medical.
Concediul de maternitate este numit imediat 2 perioada - perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului. Astfel, pentru a respinge angajatului, să rămână în oricare dintre aceste tipuri de vacanțe nu pot fi pe activități orgshtatnym. Același lucru este valabil pentru un angajat, indiferent de sex, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului.
În plus, interdicția concedierii femeilor gravide de către angajator, lucrătorii cu copii de până la 3 ani (indiferent dacă acestea sunt mame singure sau nu) și angajații care au copii până la 3 ani fără mamă, consacrat în art. 261 TC RF. Excepție de la această regulă este lichidarea societății sau încetarea IP-angajator.
Reducerea în timpul concediului de maternitate este posibil. Dar muncitorii implicați în postul desființat, să fie transferat la un alt loc de muncă, mai degrabă decât concedierea. Respingeți un astfel de angajat poate fi numai cu condiția ca el să nu ar fi de acord cu oricare dintre opțiunile oferite de angajator pentru a transfera la un alt post / loc de muncă (art. 3 al art. 81 din LC RF).
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.