În unele cazuri, plățile compensatorii plătite?
Răspuns: La terminarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea sau downsizing organizațiilor lucrătorilor să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, compensarea plăților compensatorii.
Plățile compensatorii
plata de plecare la rezilierea de comun acord nu este obligat prin lege (numai de comun acord cu angajatorul în mod individual).
La calcularea indemnizației de eliminare a redundanță și organizarea producției se ridică salariul mediu lunar al angajatului. De asemenea, pentru angajat salvat câștigul salarial mediu lunar (este inclusă întreaga cantitate de beneficii) până la ocuparea forței de muncă sa, dar pentru o perioadă de cel mult două luni de la concediere.
plățile compensatorii și - pachet de plecare
Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească plăți compensatorii angajaților nu numai pentru orele lucrate în luna timp concediere și compensații pentru concediu neutilizate, dar și alte sume.
Și dacă faci ceva greșit, poate exista o cerere din partea angajatului și trudinspektsii dacă este să se plângă. Nu evita cererile și prin verificarea dacă un calcul eronat al acestor plăți va conduce la o subestimare a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.
Beneficiile compensatorii de două săptămâni: cine, când și cât de mult
În cele mai multe cazuri, angajatul este însoțit de un stat de plată și calcule în legătură cu concediul anual. Dar se întâmplă, de asemenea, că angajații disponibilizați organizația trebuie să plătească o indemnizație de câștig mediu de două săptămâni
- concedierea unui lucrător din cauza poziției nepotrivire (munca prestată), din cauza stării de sănătate nu vă permite să efectuați munca;
indemnizația de două săptămâni nu este supusă impozitului pe venit și contribuțiile la fondurile sociale (art.
Redundanța plata a două săptămâni
În cazul în care motivul concedierii unui angajat este încetarea contractului de muncă legate de reduceri de personal sau lichidarea organizației, el trebuie să plătească salariul mediu timp de două luni (pentru prima lună în mod necesar, pentru a doua, în cazul în care angajatul nu este în măsură la acel moment pentru a găsi un loc de muncă). În cazul în care un apel angajat în termen de două săptămâni de la eliberarea din funcție a serviciului de ocupare, și acolo nu va fi în măsură să angajeze în următoarele șase săptămâni, el va plăti salariul mediu pentru o lună suplimentară.
Buna ziua! Prompt, te rog, ce compensarea și plata compensatorii în temeiul articolului 83, paragraful 5, recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale RF, o procedură de calcul a plăților compensatorii, care documente sunt necesare pentru concediere la acest articol
Buna ziua! Prompt, te rog, ce compensații și plăți invocate în conformitate cu articolul 83, alineatul 5, „Recunoașterea lucrătorului complet improprii pentru muncă, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale RF“, o procedură de calcul a plăților compensatorii, ce documente sunt necesare pentru concediere la acest articol
Atunci când a respins un angajat pe motiv prevăzute la punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii, se presupune a plati compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Cum se calculează plăți compensatorii
Valoarea beneficiilor compensatorii depinde de cauza de reziliere a contractului cu angajatul, care este necesar să se acorde o atenție specială atunci când se stabilește valoarea prestațiilor și decontare.
În plus față de salariatul se plătește salariul mediu timp de 2 luni după demiterea sa, iar la centrul de înregistrare ocuparea forței de muncă - timp de 3 luni.
Calculul indemnizației de două săptămâni. RF
Această plată nu este condiționată de contribuția la fondurile extrabugetare și asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, precum și impozitele pe venitul personal. În cazul în care depășește trei salarii medii și pentru angajații din Extremul Nord a șase salarii lunare, cu suma în exces a impozitului pe venitul personal reținut.
SA „Accept“ Petrov lucrător concediat pentru refuzul de a fi transferat la locul de muncă într-un alt loc de-Ness în traducerea organizației 08.