Recunoașterea publică a individului. Următoarele forme de recunoaștere publică a mai comune: 1) promovarea; 2) localizarea, dimensiunile și planul de cabinet intern-Rovkov; 3) excursii la întreprinderea clientului; 4) întâlnire de TION, o activitate marcantă 5) cadouri. 6) locuri de parcare special amenajate; 7) conferința anuală, care a marcat meritele angajatului; 8) articole spe-cial plasată în presă; 9) ia act de pe placa de Ad-tiile; 10) fotografie angajat pe poster; 11) misiuni speciale; 12) icoane onorat pentru predarea în prezența colegilor membru co-personal.
Recunoașterea publică a grupului. Recunoașterea oferă angajaților grupului posibilitatea de a simți implicarea lor deosebită în succesul organizației și se simt importanța contribuției lor la cauza comună. Următoarele sunt acceptate la nivel mondial forme de recunoaștere:
1. Articolele din realizările unui grup de angajați în imprimarea FOTOGRAFIA-fiey toți membrii grupului.
2. Organizarea de mese în cadrul unității, după co-ciupituri, care au contribuit la succesul ORGA-nization.
3. Familia excursii din oraș.
4. Furnizarea de informații privind rezultatele obținute în managementul superior curse cu aspect.
5. Organizarea de mese cu managementul superior.
6. Participarea întregului grup de angajați într-o ședință mică tehnic-tiile.
7. Sesiunea panou cu cafea și prăjituri pe cheltuiala organizației.
8. Plăcile de pe ușile departamentul cu numele angajaților.
9. Participarea la reuniunile un top-SU-la directori, în timpul cărora le sunt recunoscători și mulțumesc-Ness pentru un loc de muncă bine făcută.
10. Prezentarea suveniruri tuturor membrilor grupului.
Recunoașterea personală de la superiorii săi. Dintre toate formele de Prizna-TION, acest lucru este cel mai important, deoarece este o reflectare a-vzaimoot purtarea conducerii și angajaților, care încurajează angajații să fie mai eficiente și să aibă un efect pozitiv asupra moralului său.
Există mai multe tipuri de muncă neplăcute, care este necesar pentru a efectua-mo, care nu pot fi automatizate, dar nu puteți IGNOU-consecință, care nu poate fi numit de prestigiu; dar fără ca acest lucru funcționarea eficientă a organizației este imposibilă. Aceste „intolerabil de lucru“ sunt „suportabile“ datorită mânerului, șoferul care apreciază în mod corespunzător activitatea și-chaet Am menționa. De ce se întâmplă acest lucru? Deoarece capul se întoarce la personalul pentru a efectua un anumit loc de muncă, și monitorizează punerea în aplicare a acestuia nu este „peste umăr angajatului“, și să știe că munca prestată este importantă.