În ciuda parității unui regulament răspunderii juridice consacrate în partea 2, art. 232 TC RF, este clar că mult mai des în practică, dispozițiile capitolului 39 din Codul muncii, adică, răspunderea angajatului pentru angajator.
Vinovăția și wrongfulness a comportamentului angajatorului, în cele mai multe cazuri, este dificil de dovedit. Cel mai adesea, instanțele considerate conflicte de muncă cu privire la încălcarea termenilor de plată a salariilor și termeni de calcul de plecare. O încălcare a procedurii oficiale, în astfel de cazuri, nu este deosebit de dificilă, calculată din valoarea documentelor de compensare.
Restul situației, oferind răspunderea materială a angajatorului, sunt rare, și o bază, cum ar fi deteriorarea bunurilor și angajatul nu destul de speculativ.
Responsabilitatea financiară a lucrătorului, dimpotrivă, este mult mai mult pe solul fertil al o astfel de actualitate în orice moment abatere, cum ar fi: furt, deturnare de fonduri de proprietate încredințate, fraudă. Se determină mulțimea tuturor elementelor unei datorii, doar pentru a repara pagubele în astfel de cazuri, nu este o sarcină banală, cu multe nuanțe.
Mai târziu, în acest articol se va concentra pe procedura de determinare a mărimii prejudiciului cauzat de angajat comportament culpabil, procedura și dificultățile de colectare a angajatorului de compensare corespunzătoare.
Regulamentul privind răspunderea
Determinarea mărimii prejudiciului. Ordinea generală
Ordinea totală include două modalități de a determina gradul de deteriorare:
- Conform pierderilor reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua prejudiciului;
- În conformitate cu valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.
A doua cale va fi calculată, în cazul în care prețul pieței scade sub prețul datelor contabile.
Atunci când se utilizează dimensiunea datelor contabile a daunelor documentate.
procedură specială
Audit de organizare medicală
pentru tratamentul de stupefiante și de substanțe psihotrope (HC și PT)
Stabilirea dimensiunii și a cauzelor de deteriorare
În primul rând, înainte de a decide cu privire la angajator specifice de compensare este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.
În al doilea rând, justificarea explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.
Angajatul are dreptul de a lua parte la lucrările comisiei și de a lua cunoștință de toate materialele de testare și, dacă este necesar, se poate face apel împotriva lor, în modul prevăzut de art. Art. 381-397 TC.
Procedura de recuperare a prejudiciului material
Imediat adecvat pentru a face o rezervare, care deteriorează una dintre următoarele moduri: Cele de mai sus este produsă în mod independent de atracția angajatului la măsuri disciplinare. răspundere administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.
Penalizare pe ordinele angajatorului
Trebuie remarcat faptul că, în cazul răspunderii depline în cazul în care valoarea prejudiciului nu este mai mare decât venitul mediu, acesta poate fi, de asemenea, încărcat în conformitate cu art. 248 TC RF. adică, prin forță.
dispoziția angajatorului se poate face în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
După cum sa menționat deja, înainte de publicarea ordinului angajatorul trebuie să recupereze de la angajat o explicație scrisă, pentru a stabili cauzele daunelor.
foreclose pe cale judiciară
- În cazul în care valoarea prejudiciului depășește salariul mediu lunar al angajatului;
- În cazul în care angajatorul a pierdut timp de o lună pentru publicarea ordinului de daune-interese;
- În cazul în care angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului;
- În cazul în care angajatul este în conformitate cu legile de răspundere deplină.
Un angajator poate face o declarație de cerere pentru recuperarea daunelor materiale a lucrătorului în termen de un an de la descoperirea de deteriorare a proprietății.
În caz de compensare:
- Prejudiciul cauzat sănătății altei persoane;
- Efecte negative asupra persoanelor care au suferit pagube în legătură cu decesul susținătorului familiei;
- Deteriorările cauzate de crima,
suma reținută la sursă poate fi mai mare de 50%, dar nu poate depăși 70% din salariu.
Depunerea unei instituții medicale în instanță
Reparația voluntară
Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice.
În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.
În cazul compensării voluntare prevăzute în secțiunea anterioară a acestui articol, procentul maxim de deduceri lunare din salariu nu se aplică.
Valoarea Curtea de reducere a daunelor. Scutirea de răspundere
Reducerea cantității de daune care trebuie recuperate de la angajat, nu a făcut, în cazul în care prejudiciul este cauzat de o crimă comisă pentru câștig personal.
Curtea nu poate elibera pe deplin angajat de răspundere în conformitate cu legislația muncii. Numai angajatorul pe baza art. TC 240 are dreptul de a renunța în totalitate sau parțial, recuperarea daunelor de la angajat vinovat.
redresa problema de deteriorare a sănătății lucrătorilor
Conform p. 1 lingura. 1068 persoana GKRumyniyayuridicheskoe compensa prejudiciul. cauzată de angajat în exercitarea forței de muncă (de serviciu, de locuri de muncă) responsabilități.
În același timp, o entitate juridică pentru a compensa prejudiciu pentru angajat, la rândul său, are dreptul de a prezenta creanțe prin recurgerea la el însuși ca face vinovat real în suma plătită, în cazul în care, și cel mai important, o altă dimensiune nu este stabilită prin lege (alin . 1, Art. 1081 Cod civil).
În conformitate cu această clauză este supusă întreaga secțiune 39 din Codul Muncii, care stabilește, printre altele, limitele răspunderii salariatului la angajator.
- cauzarea intenționată de a dăuna sănătății pacientului;
- Care dăunează sănătății pacientului într-o stare de alcool sau droguri;
- Care dăunează sănătății pacientului ca urmare a unor fapte penale medic, stabilit de un verdict instanță.
Aceasta prezintă o problemă serioasă pentru organizațiile de îngrijire a sănătății, în calitate de daunele produse de servicii medicale prestate în mod necorespunzător, în majoritatea cazurilor, mai mult decât suma care poate fi colectată în maniera unui pasiv.
Clinicile inventează modalități de a traduce acest conflict în planul relațiilor civile, pentru a fi în măsură să pună în aplicare un mecanism de recurs lucrătorului. care, conform art. 1081 GKRumyniyapredusmatrivaet de compensare nu numai daunele directe reale, dar, de asemenea, pierderea de profit.
În mod alternativ, atragerea medicilor pentru operațiunile sau consultări complexe și costisitoare, pe baza contractelor de drept civil. În același timp, controalele și organismele autorizate în cazuri de litigii în instanță există o probabilitate mare de reconversie profesională ulterioară a unor astfel de acorduri în contractele de muncă cu apariția unei game întregi de efecte negative asupra sănătății organizației.
Va invitam la un seminar
protecția documentară a lucrătorilor. Toate personalului din sectorul sănătății. Responsabilitatea clinică a pacientului. răspunderea penală
Atelierul a venit întrebarea: răspundere deplină și limitată. Recurgerea lucrătorilor: condiții și oportunități. Pregătește-te pentru „luptă“ înainte de timp!
SRL „Facultatea de Drept medical“
13k1 Halabyan
125252, Bucuresti
România
parteneri
Mod de operare:
Luni-Vineri - 10:00 la 19:00
Sat - închis
Sun - lucrari Consultant Site
accepta
Suport tehnic si promovare - Compania MOSSEO