01.11.10 Cum de a cere o promovare
Cum de a cere o promovare
Obținerea unui loc de muncă în companie, fiecare persoană care dorește să primească nu numai stimulente financiare, ci și satisfacția morală. Munca este necesar să fie distractiv, în caz contrar nu va rula în mod corespunzător. Cu toate acestea, ambele componente în aceeași poziție sunt rare, o persoană care are de multe ori pentru a face o alegere, care este mai important pentru el - salarii sau de placere derivate din munca prestată.
Să presupunem că ați găsit un loc de muncă care îndeplinesc pe deplin cerințele dumneavoastră, atât în ceea ce privește plata, și în interes de serviciu. Pe partea de sus a care au fost adaptate și absorbite în personalul prietenos minunat, în care fiecare angajat este pregătit să vină în ajutor atunci când apar dificultăți în munca. Se execută fără probleme, luând în considerare fiecare pas, întrebându-se cum restul angajaților mai experimentați reușesc să facă cu ușurință locurile lor de muncă. După o anumită perioadă de timp, devine un cerc de îndatoririle pentru tine pe deplin înțeles, munca se face cu ușurință, problemele sunt rezolvate cu succes - ai atins un înalt nivel de profesionalism în exercitarea funcțiilor lor. Și aici, în fața dumneavoastră există o problemă serioasă - vă simțiți că „depășit poziția sa,“ sunteți gata pentru a merge pe îmbunătățirea, pentru a efectua alte lucrări, vă simțiți încrezător în propriile abilități. Cu toate acestea, seful tau se lipeste de un punct oarecum diferit de vedere. pur si simplu seful tau nu poate observa entuziasmul și zel, mai ales liderii, cu mai mult de 20 de persoane în prezentarea.
Trebuie doar să ia orice acțiune până când sunteți la vârf de performanța lor. Inactivității va duce la faptul că munca ta te plictisesti si o vei efectua fără tragere de inimă, doar pentru că puteți respinge. Nu veți vedea perspectivele de creștere economică, pierzând orice șansă de îmbunătățire.
Deci, ceea ce este necesar pentru a obține o promovare în cazul în care performanța aproximativă a obligațiilor sale nu conduce la rezultatul dorit? Desigur, vorbesc cu superiorii tăi imediate. Este directă. Nu este necesar să se discute aceste probleme cu oamenii care sunt pe mai multe nivele de mai sus vă în ierarhia de management, deoarece acest lucru este lipsă de respect pentru superiorii tăi imediat, la care ascultați. La urma urmei, se pare că șeful tău este orb și nu vede un astfel de mare angajat tine. Iar faptul că superiorii direcți știu despre conversația ta poate fi nici o îndoială. Recunoașterea și pedepsi. Prin urmare, vorbind despre nevoia tot mai mare pentru a începe cu supraveghetorul imediat.
Înainte să începem să vorbim despre promovare, trebuie să ia în considerare mai mulți factori importanți:
Dacă prima întrebare ați răspuns negativ, atunci, înainte de a cere o promovare, pentru a ridica calificările primele. În cazul în care compania dvs. organizează formarea și dezvoltarea personalului - Fii printre primii pentru a vizita aceste training-uri. Dacă te scuzi oboseala mai ocupat sau cronice, promovarea este puțin probabil să vă confruntați.
În cazul în care răspunsul la întrebarea 1 pozitiv - proceda la întrebarea numărul 2.
2. Amintiți-vă că, cu cât poziția necesită, de regulă, cu atât mai mare responsabilitate.
Ești pregătit pentru această responsabilitate? Nu te gândi: „Lasă-mă să consolideze și să se adapteze ea,“ această afirmație este falsă. O mai bună reprezintă evoluția viitoare, chiar înainte de a avea loc aceste evenimente.
Regulile de bază care ar trebui urmate, decizând pentru a cere o promovare:
1. Nu începe o conversație tradusă într-o poziție mai înaltă, atunci când superiorul dumneavoastră imediat este prea ocupat pentru a asculta cu atenție. Cel mai probabil, chiar angajându-se să ia în considerare întrebarea dumneavoastră, în viitorul apropiat, cu o probabilitate de 99% Cap uita această promisiune.
2. Nu puneți niciodată un ultimatum cum ar fi: „Ori mă ridica mea sau plec.“ Aproape 100% din cazuri (dacă nu sunteți un angajat indispensabil, fără de care toate activitățile companiei merge în bucăți) veți auzi ca răspuns: „Ei bine, du-te departe“ Așa cum a spus eroina filmului sovietic „Office Romance“, „Irreplaceable nu avem.“ Prin urmare, este puțin probabil pentru a obține creșterea ultimatum.
3. Atunci când vorbim să pună accentul pe meritele sale. la cât de eficient alăturat biroului dvs. după sosirea la echipa. Dacă într-adevăr merită să vă îmbunătățiți, probabil, se poate găsi în arsenalul unui cuplu de succese, realizări și victorii.
4. au exprimat dorința de a continua să lucreze pentru compania dvs., ajuta-ajunge la o poziție de lider în industrie. Accentuați modul în care sunteți fericit să lucreze în această organizație, ca strâns unită și personal prietenos.
5. Așteptați o atmosferă mai relaxată. atunci când simți că șeful tău este dispus să te asculte cât mai eficient posibil (de exemplu, într-o noapte).
6. Păstrați distanța. În conversație să fie atenți la indiciile non-verbale, să nu treacă „zona de confort“ a capului, în caz contrar aceasta va duce la o percepție negativă a tine, ca un companion, și nu va produce efectul dorit.
7. Nu fi timid, fii îndrăzneț. Regula principală, ceea ce duce de multe într-o stupoare. Vorbeste despre creșterea frica și nu permite să decidă cu privire la această conversație. „Și dacă refuz!“. Crede-mă, din conversația ta personală globală nu se întâmplă, nu narugayut și să nu fii concediat. Maximul pe care se confruntă - promisiunea capului de a gândi sau pretinde că nu există locuri vacante. Dar imaginați-vă dacă răspunsul este pozitiv. Crede-mă, pentru a putea beneficia numai dacă decide cu privire la această conversație importantă.
În orice caz, amintiți-vă că lucrătorii buni au fost și vor fi întotdeauna apreciate. Dacă sunteți un profesionist, trebuie să fie mai devreme sau mai târziu, sărbătorită ca un candidat pentru promovare. Doar muncesc din greu în același spirit, iar succesul nu a fost mult timp în vine.