Dezvoltarea, îmbunătățirea continuă a legislației civile este o activitate intenționată a legiuitorului, societății și statului de a asigura un nivel mai bun al vieții materiale și spirituale a populației, depășirea înstrăinarea oamenilor unul față de altul și de la societate în ansamblu. În acest sens, este important să se definească principiile reglementării juridice a raporturilor sociale, deoarece acestea sunt fundamentul modului în care dezvoltarea în continuare a legislației și aplicarea practică a acestuia.
Principiul solidarității este luată în considerare de către legiuitor și în proiectarea de drept corporativ. În primul rând este vorba de membrii companiilor, contract corporate comun. Conform p. 1 lingura. 672 entitate de afaceri GKRumyniyauchastniki sau unele dintre ele au dreptul de a încheia între ele un acord cu privire la punerea în aplicare a drepturilor sale corporative. Astfel, privind implementarea în comun (colectivă) a drepturilor corporative face obiectul unui contract corporate.
Echipa, ca orice alt grup de formare, în conformitate cu MM Kovalevsky este un „mediu de pacificare“ din care a eliminat elementele luptei: lupta are loc în conștiința solidarității lor sau comunitatea obiectivelor urmărite și dependența reciprocă a membrilor grupului unul față de celălalt <15>. Aceste caracteristici ale relațiilor de grup și este susținut în literatura actuală. Deci, Peter A. Corning scrie. „Pentru organizat, caracterizat de un grup intern de protecție interdependență a altor membri ai grupului este de multe ori nu este o chestiune de altruism sau“ altruism reciproc „(reciprocă sacrificiu de sine), și problema muncii de succes“, în echipa“, atunci când câștigătoare și pierde întregul grup ca întreg " <16>.
--------------------------------
<15> A se vedea. Medushevsky AN Decretul. Op. S. 129.
<16> Peter A. Corning. Decretul. Op. S. 339.
Specificitatea aplicarea colectivă a participanților societății economice a drepturilor lor constă în faptul că fiecare membru al echipei este obligat, în virtutea unui contract de corporative pentru a-și exercita drepturile lor nu numai în propriile lor interese, în propria sa discreție și la voință, ci și în numele altor părți contractante, ca o marjă de apreciere generală toți membrii personalul și voința lor comună. Astfel, fiecare membru al echipei limitează în mod voluntar libertatea personală în exercitarea drepturilor lor în interesul celorlalți membri ai echipei.
Bazat pe principiul solidarității forme contract corporate nu doar o comunitate de interese ale întregii echipe, dar, de asemenea, de încredere, natura prietenoasă, solidaristsky relației în acest grup. Ceea ce, de exemplu, este o diferență fundamentală în natura relației dintre acționari, nu contractul corporativ combinat, și acționarii, au intrat în acest acord? S-ar părea că unele dintre elementele de colectivism trebuie să aibă loc între membrii societății - acționari, dar relația dintre ele - o relație de acționari capitaliști, iar daca va permiteti unele imagini, această relație „însuflețite“ titluri de participare, desigur, și vota în adunarea generală este un vot de titluri de participare, și să spun că, în acest caz, există relații de prietenie, este greu de necesar.
Un alt lucru - natura relației din membrii echipei societății, unit contract corporate. Aici, la prima linie dorința prin contract de a crea relații de prietenie, astfel încât între membrii relațiilor colective nu au fost la fel relațiile dintre acționari, capitaliștii, și modul în care relația dintre parteneri. În acest caz, membrii echipei cu funcții unice, consolidate vor construi împreună relații cu ceilalți, și care conferă drepturi subiective și îndeplinirea atribuțiilor, vor acționa în propriile lor interese și în interesul fiecărui membru al echipei, și anume echipa în ansamblu. Prin echipa poate depăși interesele egoiste individuale și să le subordoneze interesele întregii echipe. În ceea ce privește cele subiective drepturi corporative colective și obligațiile unui contract corporativ, participanții dobândesc și exercite drepturi, acționând în conformitate cu voința lor comună. Deci, există toate motivele să credem că, în cazul unui contract corporate deține posibilitatea legală de auto-limitare sale părți contractuale de capacitate în numele altor membri ai grupului (p. 3 al art. 22 din Codul civil).
Prietenos natura, solidaristsky relației conduce la un vot în ședința grupului, pe baza egalității depline a membrilor echipei. Având în vedere faptul că contractul corporativ al participanților societății economice de nivel colectivism, solidaritate, camaraderie decât în alte societăți de drept civil (proprietarii de case, o reuniune a creditorilor în caz de faliment, și altele.), În acordul corporativ poate prevedea o decizie unanima contractori macaz complete sau reprezentanții acestora.
Deci, principiul solidarității, integrând interesele individului și societății ca un singur sociosystem, duce la formarea unor relații civile, bazate pe respect reciproc, cooperare, ținând seama de interesele ambelor membri ai societății și întreaga societate, în scopul de a obține un echilibru de interese între participanții la raporturile juridice, precum și echilibrul, stabilitatea societății.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: