După cum arată practica, efectul cel mai pozitiv al activității interne de prevenire a încălcărilor regulilor în diferite organizații aduce introducerea de sancțiuni pentru diverse încălcări ale disciplinei muncii.
Responsabilitatea financiară mod chintesența de a încuraja angajații să lucreze cu bună-credință. Precum și orice alte aspecte legate de orice penalități lucrătorilor, sancțiunile ar trebui să fie reglementate prin ordin al șefului amenzilor asupra societății.
angajații constiincios, să respecte pe deplin cerințele din fișa postului, nu au nimic să se teamă. Ele nu sunt deloc bine. Introducerea de sancțiuni interne din organizație are ca scop asigurarea faptului că toți angajații au încercat să-mi fac treaba bine.
Imediat există o contradicție cu legea, ca o sancțiune pentru încălcarea disciplinei de muncă nu este prevăzută de Codul muncii ca sancțiune disciplinară.
Asta înseamnă că sancțiunile pentru încălcarea termenilor angajatorului ilegal? Acest lucru nu este în întregime adevărat, deși însăși noțiunea - bine, nu se aplică în relațiile interne de muncă în întreprindere.
Cum de a amenda angajaților
Introducerea sistemului de penalizare este posibilă atunci când întreprinderea are sistemul contabil-bonus de plată. Ordinea internă a capului (ordinea amenzilor asupra societății) este stabilită la un anumit procent de reducere a primelor pentru angajații care încalcă prevederile prezentului ordin.
Reducerea salariului prin lege angajatorul nu are dreptul de a numai de atribuire. Este această formalitate și vă permite să introduceți în mod legal nici un sistem de penalizare legal. Odată ce valoarea primei determină lider pe rezultatele lunii trecute, el are dreptul sau nu să plătească prima, sau mai mult pentru a reduce dimensiunea sa.
Astfel, sistemul de întreprindere de pedeapsă funcționează după cum urmează. Un angajat care încalcă prevederile definite de ordinul depremirovanii interior, a scris o notă explicativă angajatorului.
Acest lucru depinde de gravitatea infracțiunii, reduce prima angajat pentru o anumită sumă, sau chiar privează prima angajat. Pe baza explicative a emis un ordin separat pe angajat depremirovanii.
O astfel de situație conduce la faptul că majoritatea întreprinderilor plătească angajații nu depășește salariul minim, restul salariului plătit sub formă de prime, pe care unii lucrători pot fi privați.
Noi credem că prevederile Codului Muncii, cu privire la posibilitatea de pedeapsă, „rubla“ Angajații trebuie să-și reconsidere câteva, pentru a preveni astfel de factori, care au loc în realitate destul de des.
Mai jos este un exemplu tipic de forma și ordinea amenzilor în versiunea de întreprindere, care este disponibil gratuit.