Operare de la distanță - un nou trend?
Potrivit rating Fortune Global 500, 62% dintre companiile din SUA permit angajaților să lucreze de la distanță, iar 57% - să adere la lucru flexibil. În Occident și în Europa, telemunca a devenit norma; tendința începe să penetreze chiar și în țările din Asia, în cazul în care încă în viață tradiția de muncă pe viață a personalului. Cum această stare de lucruri pe piața forței de muncă românească?
statistici interesante
În Statele Unite, calculat că, dacă 20% dintre angajați vor lucra la distanță, în fiecare an, compania va economisi 23 de miliarde $, 3 miliarde de ore - este economie de timp angajaților pe drum, mai mult de 13 milioane de tone de combustibil nu contaminează mediul înconjurător.
viitorului loc de muncă
Dacă te uiți la site-uri populare romanesti pentru cautarea de locuri de muncă, puteți vedea că, în plus față de full-time angajatorii oferă telecommuting. În acest tip de operații de la distanță pot fi diferite:
- Tipul de la distanță zanyatostifulltime - specialist funcționează pe o anumită companie, dar la distanță, la domiciliu, într-o cafenea, în cazul în care este convenabil. În acest caz, nu este necesară prezența în birou.
Michael, privind impunerea unui specialist
- tip mixt de muncă - un specialist de lucru la distanță, dar, de exemplu, o - de două ori pe săptămână, este obligat să vină la birou pentru o întâlnire cu liderii, întâlnirea cu clienții, etc ...
„Un criteriu important pentru mine - este abilitatea de a lucra de la distanță. Mai ales acest tip de activitate permite acest lucru. Fac design grafic. De lucru la distanță pe companie, de mai multe ori pe lună, două până la cinci, am intrat în birou pentru a discuta despre proiect. Telecommuting competente de auto-a învățat timpul său, care pentru mine este foarte valoroasă. "
Dar încă aspecte pozitive ale telecommuting sunt evidente atât pentru angajați cât și pentru angajatori. Tipul de la distanță de muncă salvează bugetul companiei: nu este necesară organizarea de noi locuri de muncă, creșterea de metri pătrați de birouri. Telecommuting ajută angajații să evite situații stresante care apar la locul de muncă, pentru a economisi timp și bani pe călătorie, pentru a crea un mediu mai confortabil pentru munca, care are un efect pozitiv asupra rezultatului final. Contra de telecommuting - incapacitatea de a participa la reuniunea de urgență și de a rezolva unele probleme imediate.
Care sunt avantajele telecommuting? Cariera Enciclopedia cititorilor. " Pentru a răspunde la această întrebare, în primul rând, având în vedere posibilitatea de a planifica programul dvs., al doilea - economisirea de bani pe călătorie, iar al treilea - posibilitatea de a ajunge la compania dorită, situată într-un alt oraș sau țară.
Pentru a se potrivi cu telemunca
cele mai populare experți de la distanță pentru ziua de azi este:
De asemenea, acest tip de muncă este ideal pentru studenții care îmbină munca cu studiile, femeile însărcinate și persoanele cu handicap.
Este important de remarcat diferența dintre lucru la distanta de la freelancing. Taxele freelanceri sunt plătite numai pe baza lucrării (texte scrise și traduse, handed aspecte de pagină web și de tone. D.). În timp ce angajații care lucrează la distanță, decorat de obicei cu angajatorul de stat și schema de salarizare este aceeași ca și cea a colegilor lor de la birou.