Cum să se comporte într-un nou loc de muncă
Prima săptămână de lucru - un stres considerabil pentru individ. Este necesar să se adapteze la o nouă echipă, noi funcții, să se supună noilor autorități. Și tot ce trebuie să facem în indiscrete și, uneori, invidiosi opiniile colegilor. Ei bine, toate erorile comise. Important pentru a le corecta si de a invata repede.
Convențional, toate nou-veniți erori pot fi împărțite în comportament și funcțional. Prin erori de comportament includ toate gafele care nu sunt legate de îndeplinirea îndatoririlor oficiale. O persoană care intră în noua echipă nu cunoaște încă cultura corporativă a normelor adoptate de aceasta în organizație. Cu toate acestea, o educație bună face posibilă evitarea multor gafe, curtoazie comune și decența va atrage de partea ta cele mai multe dintre colegii lor. Dar există probleme cu educația. De exemplu, eu personal cunosc un tânăr care dorea atât de mult pentru a face o impresie de durată, care deja în al doilea minut de comunicare a apărut dorința puternică de a merge undeva să scape. Discursul său orbiți lăudăroșenie și aroganță din realizarea poziției sale „ridicat“. Neștiind situația, el a urcat cu sfaturi și sugestii, a rupt toate de afaceri și de curând dinții de pe margine tot personalul. În același timp, el este încă „float“, în propriile sale obligații, care au afectat din nou ceilalți. O lună mai târziu, tânărul concediat - este vizibil, cineva nu putea suporta.
A doua variantă a greșelilor de comportament - exagerată ușurința sau, invers, izolarea excesivă. În ambele cazuri, există o suspiciune, persoana care încearcă să evite. Prin urmare, începătorii ar trebui să învețe regulile de bază ale comportamentului.
Erorile funcționale includ pe cele care sunt permise în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor directe. Practic, aceste erori se datorează faptului că supraveghetorul imediat acordă puțină atenție la nou-venit. Dar există oa doua opțiune, atunci când un novice, dornic să-și dovedească valoarea și competența lor, lipsește atât de mult de lucru, care nu pot face față cu ea. Și, uneori, neglijează de îngrijire în efectuarea de rutină probleme de dragul ideilor efemere pentru dezvoltarea afacerilor, care de la o cere nimeni.
De obicei, toate companiile să ia noi angajați în perioada de probă. Până la sfârșitul primei luni, este clar dacă o persoană va putea să intre într-un colectiv. Estimarea numărului de erori comise, relația cu echipa. Cel mai simplu mod de a te desparti de absolvenți de facultate de ieri - acestea sunt complet interschimbabile, ridica un nou angajat nu este dificil. Experții spun că demiterea unui novice sau trei erori separate, mici, dar necorectate, fie unul, dar nu mare. Pierderea unui client important, de exemplu, poate fi singura eroare, din cauza care va avea loc concedierea. Un întârzieri sistematice, lipsa de precizie, lipsa de maniere poate duce la respingerea la sfârșitul perioadei de probă.
Ce se poate recomanda? În primul rând, nu va grabiti. Acest lucru este valabil și pentru exercitarea funcțiilor lor, precum și relațiile cu colegii. Nu este necesar pentru a da ideea revoluționară, nu este necesar a cere prietenie - face doar treaba bine și cu atenție, și vei reuși.
Compania de dezvoltare „Yauza-Capital“, care operează sub numele de marca «DACHI.RU» oferă construcția de case de tara si vile. Vara este aproape - este timpul să se gândească la a da!