Acasă »Personal“ Reguli de elaborare a nota privind bonusurile pentru angajați
Motivarea angajaților depinde în mare măsură de sistemul de plată pentru munca lor. Executivii gândește-te bine când și cum să încurajeze subordonații săi prin intermediul primelor. Pentru a notifica superiorii săi de necesitatea unor plăți suplimentare utilizate notă privind acordarea de angajați.
Cum de a scrie
Întrebări cointeresare lucrătorilor rămân la latitudinea angajatorului. Prin urmare, proiectarea notelor privind bonusurile este reglementată în mod exclusiv de reglementările interne ale organizației. Acest document trebuie să includă următoarele informații:
Un angajat poate fi acordat un premiu pentru diferite motive. Această împlinire sau supra-împlinirea planului individual sau colectiv, rezolvarea problemelor, care nu sunt incluse în sfera de aplicare a atribuțiilor sale, economisind resursele materiale ale angajatorului, și așa mai departe. De asemenea, a încurajat și angajații care fac conștiincios locul lor de muncă pentru o lungă perioadă de timp.
Acorde o atenție! Dacă organizația dumneavoastră funcționează un act normativ care reglementează procedura de atribuire (comandă, poziție sau în alt mod), atunci este necesar să se facă referire la.
Dacă poziția nu este pe bonusurile, iar unitatea de cap, pur și simplu alocă dedicat bugetului de promovare, puteți specifica o propoziție formală. De exemplu, „pentru rezultate deosebite în muncă“.
Acorde o atenție! Documentul este aproape întotdeauna compilat în numele șefului direct al departamentului sau serviciului în care lucrează angajatul, susținând premiul. În unele cazuri, o notă poate aplica adjunctul acestuia sau de ofițer superior.
Acest document ar trebui să fie pregătite în avans, deoarece problema stimulentelor materiale ar trebui să fie coordonate cu departamentul de contabilitate.
Înțelege principiul elaborării documentului în cauză poate fi un exemplu.
Numărul 0919/437 director al „va“
de la ZZ.LL.AAAA Nezhdanskomu SA
La acordarea de angajați de vânzări pentru al 2-lea trimestru
- Dl Ivanov.:
- pentru indeplinirea planului de vanzari cu caracter personal - 20%
- pentru punerea în aplicare a planului general de vânzări - 10%
- Nazală ES.:
- pentru indeplinirea planului de vanzari cu caracter personal - 30%
- pentru punerea în aplicare a planului general de vânzări - 10%
- Stepanova L.T.:
- pentru indeplinirea planului de vanzari cu caracter personal - 30%
- pentru punerea în aplicare a planului general de vânzări - 10%
Șef de vânzări Platonov MD
Este demn de remarcat faptul că prima poate fi încărcată complet și fără depunerea memo-uri. Un astfel de document ar trebui să fie utilizat în cadrul organizațiilor cu responsabilitate strictă, sau în întreprinderi mari, în cazul în care trebuie să informeze în mod specific directorului cu privire la activitatea angajaților individuali.
Notă privind atribuirea angajatului în legătură cu aniversarea unui eșantion de descărcare
Notă privind atribuirea angajatului în legătură cu descărcarea de pensionare
Memo personalului bonusuri pentru munca grea de download