Respectă Lyubov Kotova,
Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România
Orele de lucru sunt timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă își îndeplinește sarcinile de serviciu (Art. 1, Art. 91 TKRumyniya).
Determinarea ratei timpului de lucru, nu se poate lua în considerare probabilitatea absenței angajatului la locul de muncă pentru un motiv bun sau valabile, cum ar fi din cauza incapacitate temporară de muncă, pentru examene medicale, lăsând la o călătorie de afaceri, absenteism și așa mai departe. D. Prin urmare, timpii morți este necesar să se excludă din norma de lucru timp pentru a identifica în mod corespunzător numărul de ore suplimentare, în fiecare caz, calculul acestora.
Downtime nu este, de asemenea, inclusă în valoarea reală a timpului petrecut, deoarece timpii morți speciale plătite.
Argumentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale Glavbukh
Situația: dacă la înregistrarea timpului de lucru necesar pentru a reduce timpul de lucru al ratei de angajat pentru perioada de referință, în cazul în care el a fost absent din cauza trecerii examenului medical obligatoriu
Un angajat cu înregistrarea timpului de lucru nu ar trebui să lucreze ore de la absența sa, în cazurile prevăzute de lege (cum ar fi un concediu, incapacitate temporară de muncă, trecerea examenului medical obligatoriu stabilit de Codul muncii). *
În consecință, în timpul trecerii examenului medical obligatoriu rata de angajat permanent reduce numărul de ore in care este absent.
Ajustați norma timpului de lucru, de fapt, absenteism
Pentru perioada de absență justificată de la locul de muncă, în plus față de concediu, care, de obicei, pot fi programate nu pot fi supuse planificarea perioadelor de incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, zilele de îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, la sfârșit de săptămână pentru îngrijirea unui copil cu handicap, zilele trec examen medical, donarea de sânge și de zile donatori de odihnă, și așa mai departe. d.
Aceste perioade reduc, de asemenea, norma stabilită, dar, de fapt, absenteismul angajat.
Ore de invaliditate, reduce rata de muncă este determinată în funcție de numărul de ore pe lucrător program pierdute din cauza bolii. Nu contează cât de multe zile plătite beneficii pentru incapacitate temporară.
timpul de lucru standard ajustat va fi 1174 ore (1810 ore - 12 ore x 3 zile slave ..).
Orele de lucru sunt timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă își îndeplinește sarcinile de serviciu (Art. 1, Art. 91 TKRumyniya).
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (art. 4, art. 91 TKRumyniya).
Metode de ore de lucru
Timp și prezență făcută de una dintre următoarele metode.
de urmărire zi este utilizat în cazul în care durata zilnică a muncii este aceeași, nu se schimba pe diferite zile ale săptămânii.
Un angajat poate fi stabilită durata limită de muncă de zi cu zi (schimb).
De urmărire a timpului săptămânal este utilizat atunci când același lucru nu poate fi decât săptămânal lungimea și funcționarea de zi cu zi sau de schimbare modificări.
Angajatul poate fi stabilit limitarea duratei de muncă pe săptămână, iar durata variază de la o zi la schimburi de zi.
Urmărirea timpului sintetizat este introdus atunci când specificul procesului de fabricație nu permite să asigure distribuția uniformă a timpului de lucru de zile sau săptămâni.
Angajatul poate fi stabilit limitarea duratei lucrărilor în cursul perioadei de referință (de la o lună la un an). este introdus timp de urmărire Însumat, astfel încât timpul de lucru pentru perioada de înregistrare (lună, trimestru sau alte perioade) de nu mai mult decât numărul normal de ore de funcționare.
Durata fiecărui schimb stabilit de program.
- - pe zi (deplasare);
- - perioade calendaristice specifice.
În funcție de modul de organizare a procesului de producție și metoda de ore de lucru, aceste reguli pot fi, de asemenea, folosite separat și în combinație unele cu altele, dar luând în considerare întotdeauna normele lucrătorilor de timp de odihnă.
Ajustarea normelor privind timpul de lucru
Această valoare nu ia în considerare probabilitatea absenței lucrătorului la locul de muncă pentru un motiv valabil sau valabil, de exemplu, din cauza incapacitate temporară de muncă, ședere în vacanță, examene medicale, lăsând la o călătorie de afaceri, absenteism și t. D.
Pentru a identifica în mod corespunzător numărul de ore suplimentare, în fiecare caz, trebuie să se clarifice calculul lor, și pentru a ajusta rata inițială a perioadelor de timp de lucru, fără a lucrătorului, dacă este necesar.
Sfat: cum să calculeze salariul în stare de inactivitate
pot să apară Outage:
- din vina organizației;
- din motive independente de voința organizației și a angajatului;
- din vina angajatului.
Notificarea unui simplu
Dacă aveți angajat nefuncționare trebuie să notifice managementul (partea 4 st.157 TKRF). Cerința de notificare scrisă de legislație nu este stabilită. Prin urmare, la începutul angajatului inactiv poate raporta oral și în scris (de exemplu, memo fișier). Excepție de la această regulă - timpii morți în timpul grevei. Angajații care nu participă la grevă, dar ei trebuie să stea în legătură cu punerea sa în aplicare, trebuie să notifice în scris organizației de management (partea 6 st.414 TKRF).
Simplu nu trebuie să plătească din vina angajatului (partea 3 st.157 TKRF).
Downtime din vina organizației sau din motive independente de voința organizației și angajatul trebuie să plătească (st.157 TKRF).
timpul de inactivitate este plătit pe baza pontajul.
Cardul de raport privind forma Wy # 8209; 12 sau Wy # 8209; 13 în fața numele statului inactiv angajat:
- în prima linie - coduri alfabetice sau numerice timpul de livrare:
- din vina organizației - „RP“ sau „31“;
- din motive independente de voința organizației și angajat - „NA“ sau „32“;
- din vina angajatului - „VP“ sau „33“;
- în al doilea rând - numărul de ore și zile de inactivitate.
Simboluri downtime motive prezentate pe partea de acoperire a foii de formă Wm-12. Aceste denumiri se aplică atunci când completarea carduri de raport pe formularul 13-Wm.
Simplu, din motive independente de voința organizației și a angajatului, plătite în sumă de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu). În acest caz, nu folosiți rata lunară tarifar (salariul) și rata (salariu), calculată pe baza timpului de mers în gol. Aceste norme sunt stabilite în partea 2 a articolului 157 din Codul muncii.
