Mustrați la locul de muncă. Tolera sau apăra?
Admonestat la locul de muncă, precum și alte sancțiuni disciplinare, caz de zi cu zi, dar nu întotdeauna bine întemeiată. S-ar părea că „mustrare și mustrare ce? Oricum schimba în curând locuri de muncă ...“. Schimbare. Dar există un risc care nu este din proprie inițiativă. Mai multe astfel de acțiuni disciplinare, și dreptul angajatorului de a concedia un angajat din proprie inițiativă, sau mai degrabă pe articol. Contra concediere nu necesită clarificări.
Astfel, cred eu, nu ar trebui să tolereze și ierte tirania lui angajator și decizii nerezonabile, în cazul în care dumneavoastră nu vina. În societatea civilă modernă trebuie să fie în măsură să se apere, să își cunoască drepturile (și responsabilitățile).
Angajatorul are dreptul de a se angaja angajaților la acțiuni disciplinare, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale. La rândul său, procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din Codul Muncii.
Pe baza interpretării sistemului dreptului muncii, rezultă că încălcarea ordinii angajatorului, prevăzută la articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse, este baza pentru recunoașterea acestei pedepse ilegale.
Respectarea angajatorilor a spus despre aducerea la răspundere disciplinară este obligatorie. În cazul în care cel puțin un link lipsește - „în jos de scurgere“. Nerespectarea acestui ordin, baza pentru anularea ordinului privind aplicarea acțiunii disciplinare de către instanța de judecată.
În primul rând: sancțiunea disciplinară nu se aplică în termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu. Ziua descoperirii infracțiunii, cu care să înceapă în termen de o lună, va fi data la care persoana căreia i la locul de muncă (serviciu) este subordonat angajatul a luat cunoștință de comiterea infracțiunii, indiferent dacă acesta are dreptul la măsuri disciplinare. Treci pe termen - baza pentru instanța de judecată pentru a anula comanda.
În al doilea rând, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
În al treilea rând: ordinea (ordinea) a angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.
În plus, trebuie să acorde o atenție la următoarele.
Munca kodeksomRumyniyapredusmotreno ca abatere poate fi recunoscută doar ca astfel de acțiuni ilegale (inacțiunii) ale angajatului, care sunt legate direct de exercitarea atribuțiilor sale de serviciu.
În temeiul articolului 192 pedepsei TKRumyniyadistsiplinarnoe poate fi aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară, care este vinovat, culpabil neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a lucrătorului afectat sarcinilor sale de serviciu.
Important - preambulul ordinului (de instrucțiuni) acțiunii disciplinare. În cazul în care, în opinia angajatorului, ești vinovat în îndatoririle nu este inclus, atunci neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, nu! Nu există obligații - nici o performanță necorespunzătoare a acestora. În plus, după cum sa menționat mai sus, infracțiunea este întotdeauna vinovat de o abatere de la regulile stabilite prin acte locale ale angajatorului. Nu ești de vină pentru faptul că angajatorul nu a dat instrucțiuni clare pentru a îndeplini ceva, nu ești vinovat, că magazinul dvs. jefuit hoți.
Conform Codului Muncii românesc, atunci când se aplică pentru un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului, contractul colectiv.
În conformitate cu art. 60 din Codul muncii în România este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza unui contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
De asemenea, trebuie subliniat faptul că obligația de a dovedi validitatea unei sancțiuni disciplinare revine angajatorului, în conformitate cu legea de procedură civilă.
Angajatorul trebuie să prezinte dovezi care să arate nu numai că angajatul a comis o abatere disciplinară, dar, de asemenea, faptul că aplicarea unei sancțiuni a luat în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost făcut, precum și comportamentul anterior al angajatului, atitudinea sa de a lucra. În cazul în care examinarea cauzei, instanța ajunge la concluzia că infracțiunea a avut loc de fapt, dar acțiunea disciplinară se face fără a lua în considerare circumstanțele de mai sus, cererea (angajatul) poate fi satisfăcută.
Cum de a-și exercita atribuțiile de serviciu ale angajaților pentru toate timpurile? Care sunt consecințele materiale, pierderile suportate de angajator sau de orice altă persoană? Toate aceste întrebări au în instanța de judecată. Nu tu și angajatorul.
Conform poziției navelor, angajarea unui angajat la acțiune disciplinară fără a lua în considerare gravitatea infracțiunii, aceasta este o fundație independentă pentru a îndeplini cerințele de recunoaștere a unui ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare ilegale. Nu ar trebui să fie îngrijorat dacă încercați să respingă sau mustrare pentru dezlănțuit pe dantelă.
Trebuie remarcat faptul că să se teamă de lupta cu angajatorul nu este necesară. relațiile dumneavoastră de muncă sunt suficient protejate de lege, salariatul este eliberat din toate cheltuielile de judecată, iar angajatorul este parte puternic punct de vedere economic în relația, cu atât mai mult atenția este îndreptată legislator este de a proteja drepturile lucrătorilor. Evitarea arbitrariului din partea angajatorului - principiul activităților tuturor sindicatelor. ramură specifică Dreptul muncii a legii române, și litigiile care decurg din raportul de muncă sunt complexe care trebuie abordate. Pentru protejarea intereselor pe care le au dreptul de a contacta un avocat - profesionist de apărare a drepturilor încălcate.