Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Pregătirea și eliberarea de certificate de angajare la prima vedere, se pare ușor de realizat o sarcină pe care puterea chiar și personal fără experiență, dar acest lucru nu este așa. Ne propunem să ia în considerare anumite situații dificile care apar în pregătirea și livrarea acestora. Am încercat să identifice problemele cele mai problematice pentru a ajuta la evitarea greșelilor și pentru a reduce posibilitatea de încălcare a drepturilor ambelor părți, care au nevoie de ajutor, și angajatori.
Fiecare angajator trebuie să se ocupe de eliberarea certificatelor de muncă angajaților actuali sau foști sau rudele acestora. Uneori, din cauza unor erori în forma sau conținutul unor astfel de certificate este necesar să se adapteze, uneori, în mod repetat. Toate erorile posibile pentru a evita dificil, dar a minimiza cantitatea angajatorului este necesară. Acest lucru nu va reduce doar sarcina personalului responsabil pentru întocmirea și eliberarea unor astfel de documente, dar, de asemenea, reduce numărul de alte costuri, cum ar fi costurile de energie electrică, consumul de papetărie și materiale de birou, care, în cazuri particulare par nesemnificative, dar luate împreună, pe o perioadă lungă de timp se poate dezvolta într-o cantitate substanțială.
Certificat de angajare a salariatului de a stabili orice fapte și circumstanțe relevante din punct de vedere. Unii dintre cei care includ, de exemplu, locul de muncă, poziția și profesie, experiență într-o anumită poziție, calificările angajatului, disponibilitatea sau lipsa de sancțiuni disciplinare, salariile și altele. sunt necesare astfel de certificate să fie prezentate la diverse autorități publice, autorități locale, fiscală, de aplicare a legii, autoritățile de supraveghere și judiciare, instituțiile de credit, noul angajator, etc.
Certificat de muncă eliberat de către angajator de angajat. Astfel, în conformitate cu prevederile art. 62 din Codul muncii al România, la solicitarea scrisă a salariatului angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea. Printre aceste atribute documente legiuitor, inclusiv certificatul de salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de lucru pentru angajator, precum și care conțin alte informații relevante pentru stabilirea unor fapte juridice care Acesta poate fi confirmat de către angajator. Aceste documente certificate în mod corespunzător de către angajator și angajat sunt oferite gratuit. Angajatorul nu are nici un motiv de refuz al salariatului de a elibera certificate de angajare, care conțin informații referitoare la activitatea sau în legătură cu activitatea unui anumit angajat.
În plus, aceste certificate pot fi emise și la cererea agențiilor și organizațiilor terțe părți. Astfel, în conformitate cu dispozițiile h. 4 linguri. 21 din Codul de procedură penală al procurorului român cere șefului organului de investigare, anchetatorul, organul de anchetă și ofițerul de anchetă, taxele din cadrul competențelor lor stabilite de Codul de procedură penală al România, sunt obligatorii pentru toate instituțiile, întreprinderi, organizații, funcționari și cetățeni. Cereri depuse pe astfel de cereri pot include informații care ar putea afecta stabilirea gradului de vinovăție a persoanei în comiterea unei infracțiuni specifice, se impun circumstanțele agravante sau atenuante privind gravitatea pedepsei, de tipul celor utilizate măsuri procedurale de expunere și de a stabili alte fapte relevante cauzei penale, sau de revizuire procedurală în curs de desfășurare. Angajatorul este, de asemenea, necesară în cazurile prevăzute de lege, la cererea organelor și organizațiilor de stat și publice, agențiile de aplicare a legii pentru a oferi un astfel de ajutor în timp util.
Aceste referințe pot fi și probe în cadrul unei proceduri civile, în special în cazurile de repunere în drepturi, adopții și alte dispute civile. Astfel, în conformitate cu cerințele art. 57 hotărâre procedură civilă România emite o cerere pentru a obține probe a dovezii direct sau interogări. În cazul cerințelor probatorii non-judiciare din motive considerate inacceptabile de către instanța de judecată, autorii sunt responsabili. În conformitate cu dispozițiile h. 3 linguri. 57 din Codul civil al România în cazul unor cerințe probatorii non-judiciare din motive considerate inacceptabile de către instanța de judecată, pe funcționarii vinovați și cetățeni vor fi amendați. În consecință h. 4 linguri. 57 din Codul civil al România, impunerea unei amenzi nu scutește funcționarii relevanți și cetățenii de obligația de a furniza probe în instanță.
Și este doar câteva cazuri în care o persoană este obligată să obțină certificate de angajare.
Conform reglementărilor actuale ale Codului muncii în România - cu o declarație scrisă a angajatului. Conformitatea cu forma scrisă nu se va conforma numai cu o normă imperativă de drept, dar, de asemenea, pentru a îmbunătăți sistemul de înregistrări de personal ale angajatorului și pot fi folosite atunci când se lucrează la protecția datelor cu caracter personal ale salariatului. În plus, data depunerii unei cereri va determina perioada de eliberare a certificatelor de muncă, care este limitată de legiuitor și este de trei zile lucrătoare.
O modalitate de a respecta termenul limită este de a optimiza coordonarea procedurilor și a cererii de vizionare pentru eliberarea certificatelor, precum și numirea directorului executiv cu privire la cererea depusă și, în consecință, producția de cel mai de ajutor.
părțile Sfat să depună o cerere scrisă pentru eliberarea certificatelor de angajare. Din păcate, se întâmplă ca angajatorul din diverse motive este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, și nu numai refuză să ajute la locul de muncă, dar, de asemenea, face tot posibilul să nu pentru a obține angajatului o declarație scrisă privind eliberarea acestuia. În acest caz, angajatul este mai bine să nu strice nervii și să trimită această declarație prin e-mail prin scrisoarea înregistrată cu o listă a conținutului. De la data primirii scrisorii de către angajator este determinată de termenul legal pentru eliberarea certificatelor de muncă.
De multe ori, certificatele eliberate în conformitate cu actele de reglementare ale formelor, nu conțin toate informațiile necesare solicitantului. Într-un astfel de caz nu ar trebui să fie permisă schimbarea formei stabilite, sau a emis un document care va fi cunoscut drept invalid. Dacă este necesar, certificatul suplimentar solicitant poate fi emisă care conține informațiile necesare solicitantului, dar absente în certificatul de forma stabilită.
Ca exemple de forme de reglementare stabilite referințe pot fi citate:
Timing eliberare a certificatelor cu tipuri individuale de locuri de muncă poate fi diferită de perioadele stabilite Codul Muncii România și de specialitate stabilite de lege sau actele administrative. Prin urmare, artistul, mai presus de toate, ar trebui să stabilească ce interval de timp stabilit pentru furnizorul de certificat solicitat.
Nerespectarea actelor stabilite formele juridice ale certificatelor atrage după sine de invaliditate și, în consecință, incapacitatea de a utiliza în scopurile cerute.
Însăși prepararea de referință, ca regulă, nu provoacă o mare dificultate, cu excepția cazului în organizația solicitantă sau persoana fizică nu impune cerințe speciale pentru forma și conținutul său.
Pentru a produce certificate care confirmă utilizarea sau neutilizarea anumitor tipuri de concediu angajaților, beneficii și avantaje, informațiile pot fi obținute și din dosarele de personal ale angajaților, programe de vacanță, comenzi pentru vacanța sau orice alte documente de personal.
Conform legislației actuale certificat de compus trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și lucrător dat liber. Certificatele de asigurare a comenzii și alte documente stabilite de documentele organizatorice și administrative interne ale organizației, aceasta poate fi, de exemplu, Carta, orice prevedere de specialitate în ceea ce privește organizarea evidență în cadrul companiei. Ajutor semnatar ar trebui să acționeze autorizat oficialului. Ca regulă generală, este șeful organizației. Mai mult decât atât, reglementările locale ale organizației autorizate să semneze aceste documente pot fi delegate altor angajați, cum ar fi serviciul manager de resurse umane. În cazul în care certificatul conține informații despre salariul angajatului sau alte informații de cont financiar, al doilea semnatarul de referință ar trebui să fie șef contabil (contabil) organizație.
Semnăturile funcționarilor pentru a ajuta certificate cu sigiliul organizației, în ciuda faptului că rolul presei într-un management modern de document este redusă, și poate veni în curând la zero.
Redactat și atestată printr-un certificat înregistrat în mod corespunzător într-o carte sau o revistă și documentele de ieșire pot fi emise în mâinile angajatului însuși sau de reprezentantul său legal sau trimise prin poștă.
Certificat de muncă eliberat de către angajator către terți (organele de stat și publice și organizațiile, autoritățile de aplicare a legii), în cazurile stabilite de lege, întocmite în conformitate cu cerințele legale și de reglementare existente și trimise prin poștă sau de mână se eliberează reprezentantului autorizat al unei terțe părți.
Încă o dată atrag atenția asupra faptului că eșecul angajatorului de a elibera un certificat de angajare, la cererea organului sau a organizației în cauză are dreptul să solicite și să obțină astfel de certificate, implică angajator efectele adverse sub formă de a aduce la răspundere administrativă în conformitate cu legile din România.
În concluzie, vreau să subliniez faptul că punerea în aplicare a raportului de muncă dintre angajat și angajator, nu există fleacuri. Respectarea strictă a legislației muncii, inclusiv în proiectarea diverselor documente, vizează în mod direct protejarea drepturilor și intereselor legitime, atât angajatul și angajatorul contribuie la clar și bazat pe cerințele legii soluționarea conflictelor de muncă.
