Săptămânal The Village răspunde la întrebări cu privire la activitatea. In unele companii, pentru a discuta despre salarii este interzisă, dar personalul vorbind în sala de fumat și știu încă cine câștigă cât de mult. În acest caz, doi oameni pe aceeași poziție în aceeași companie pot primi salarii diferite și pentru a afla despre el poate fi frustrant. Deci, pentru a discuta dacă salariul? Răspunsul la întrebarea dacă colegii despre cât de mult veți câștiga, și cel mai etic pentru a cere o astfel de întrebare? Aceste întrebări au răspuns de către experți.
Partener de Cornerstone, antrenor ICF
Discutați cu colegii pe tema salariilor nu este necesară, și există o mulțime de motive. În primul rând, în companiile mari, în special de Vest, este interzis de statutul societății, încălcarea care ar putea confrunta cu amenzi și chiar concedierea - ne confruntăm cu astfel de cazuri. Și ei erau amândoi salariat disponibilizat: cel care a inițiat problema, și unul care a răspuns. Dacă această chestiune nu este reglementată strict companii, aceasta nu înseamnă că o astfel de practică este încurajată, nu este deloc. De ce? Angajații sunt angajați la momente diferite, în diferite condiții, este normal. Petru a venit după tine, dar într-un moment dificil pentru companie, el a fost ademenit departe de concurenți, el a mers la locul de muncă și a intrat imediat procesul. Sunteți lucrează în cadrul companiei timp de cinci ani și o lungă perioadă de timp pentru a crește această poziție. Sunteți loial și sa angajat la companie, cu Peter aveți poziții echivalente, dar nivelul său de venit poate fi mai mare, pur și simplu pentru că era un om nou. Tu decide cu privire la o schimbare de cariera și să devină același Petia în noua companie.
De asemenea, vorbesc despre salariu cu colegii distructive pentru tine cele mai: sunteți greșit să prezinte informația apelând veniturile totale cu bonusuri, și priviți acest lucru ca un remediu, frustrat, își pierd motivația. Comparați ei înșiși au doar cu tine, cu progresul pentru ceva timp. Dacă curiozitatea de lacrimi, atunci nu pune întrebări cu privire la condițiile financiare și fizice ale. Cum Petru a încheiat tranzacții pentru o anumită perioadă, care este cel mai mare contract a fost executat în ultimul an, cât de mult pentru a atrage noi clienți și așa mai departe. Deci, puteți înțelege cu privire la nivelul de venit pentru a motiva colegii și eu pe rezultatul - aceasta va fi o competiție sănătoasă.
PR-manager al serviciului de Internet "Pomogatel.ru"
Am fost un participant într-o astfel de situație neplăcută, atunci când doi oameni care ocupă o poziție, primesc salarii diferite. Nu am avut informații precise, dar au existat motive să credem că am plătit mai puțin. Refleksirovala lungă perioadă de timp de gândire cu privire la modul cel mai bine pentru a continua. Ca urmare, am decis că în general salariul colegilor mei nu sunt nici rece, nici fierbinte. Ceea ce este important este cât de mult apreciez munca lor în sine. Dacă mă simt că sunt prost plătiți, este o șansă de a vorbi cu conducerea sau să caute un alt loc de muncă. Și să-și petreacă energia pe o comparație cu alții, și să caute dreptate - este contraproductiv.
În ceea ce privește etica. Desigur, pentru a discuta despre salariul - prost gust, în plus, acest element poate fi înregistrat în contractul de muncă drept informații confidențiale. Cu toate acestea, în cazul în care echipa a decis să discute care devine cât de mult, și te abține, tu a alerga riscul de a deveni oaia neagră, din care nimeni nu va împărtăși. Lucrări în astfel de condiții este probabil să fie incomod: nu toată lumea poate rezista la o astfel de presiune psihologică. În plus, trecut puteți transmite informații importante, știind că ai putea lua decizii mai bune pentru dezvoltarea de proiecte și cariera ta.
Bună decizie într-o situație dificilă de a fi corecte de comportament, foarte plin de tact în care dezvăluie informații într-un mod care nu face rău nimănui și, în același timp, să nu devină un proscris în grup. Ar trebui să se abțină de la a discuta salariile altor: poți sustrage întotdeauna întrebarea spunând că nu știi. La rândul său, nu pun niciodată astfel de întrebări. Momentul cel mai dificil - atunci când colegii doresc să afle cât de mult te și pune o întrebare directă. Dacă trebuie să păstreze relații de prietenie cu colegii, atunci unele informații vor trebui să dezvăluie, dar trebuie să fii sincer. De exemplu, nu se poate spune că în fiecare lună primi bonusuri. Sau, invers, tu nu te. Poate fi răspuns evaziv că salariul variază în funcție de rezultatele de funcționare și că ultima lună a fost atât de mult, dar nu știu încă cât de mulți vor fi în următoarea. Deci, lăsați camera pentru fanteziile colegilor dumneavoastră, oferindu-le informații aproximative. O astfel de evasiveness - un compromis care permite să observe eticheta de afaceri și nu rănit colegi prost crescut.
co-fondator
Stai în Picături
discuția salariul este puțin probabil să ducă la nimic bun. Tot într-o conversație, probabil, se simt jenat ca a primit o sumă mare, iar cel care primește mai puțin. Si cel mai important - care este scopul acestei întrebări? Fie că merge cap pentru a negocia o creștere, citând colegii salariale, sau este doar un interes inactiv? În orice caz, discuția de creștere a acestora salariu mai bun decât să argumenteze, pe baza propriilor realizări, și nu asupra factorilor externi.
Gestionează proiecte în România, am fost confruntat cu faptul că, la începutul poporului echipa mea în poziții similare pot primi foarte diferite salarii. Au existat mai multe motive. Ca o persoană care a fost angajat - în competiția pentru poziția atunci când selectează candidatul cel mai calificat pentru cel mai puțin bani, sau prin cunoștință cu conducerea superioară. Calitatea educației și prestigiului universității, precum și experiență în poziții similare în companii concurente. În timpul funcționării, cu rezultate similare, și lupta pentru creșterea sumei va netezite cu siguranță și în medie. Cred că angajații într-adevăr nu caută informații cu privire la remunerarea colegilor, dar este cel mai bine să se concentreze pe propria performanță și indispensabilitatea.
antrenor de afaceri si consultant, profesor de „Rusă School of Management»
De ce oamenii sunt interesați de salariul altora sau să vorbească despre lor? Unul dintre cele mai importante nevoi umane, in functie de psihologi - un sentiment de auto-valoare. Desigur, creșterea salariilor ajută pentru a satisface sentimentele de auto-valoare. Mai mult decât atât, creșterea personală și profesională trebuie să fie însoțită de creșterea veniturilor.
Dar, o persoană cu o stima de sine sănătos și caracterul stabil compară salariul său de astăzi cu salariul său de anul trecut și a fost de creștere bucurat. O persoană cu o stima de sine și defectele instabilă în caracterul se compară cu alții și căutând confirmarea că este ceva în valoare de la alții.
Vă rugăm să rețineți că întrebând despre salarii și de a primi un răspuns, oamenii de multe ori nu se poate ascunde bucuria - „salariul lor este mai mult!“. Stima de sine a crescut. Și dacă dintr-o dată salariul tau a fost mai mare, nu se așteaptă ca un coleg va fi bucuros pentru tine, este o lovitură pentru stima de sine. Involuntar, puteți face dușmani, pentru că el este sigur că veți plăti atât de mult salariile neloiale și că el este demn de ea.
Deci, dacă ai vrut să știi salariul colegilor, intreaba-te: Vrei să ridice astfel stima de sine? Și dacă da, este mai bine să recurgă la alte metode (desigur, necesită mai mult efort, dar mai fiabile) - creșterea personală și profesională. Și atunci nu va pasa cât de mult câștigă Petrov, Ivanov și cât de mult. Principalul lucru este ca venitul tau creste. Și întrebări despre salariul nu este în valoare de a răspunde în mod specific să nu facă dușmani. Este mai bine, în opinia mea, pentru a scăpa de obicei „suficient pentru a trăi!“.
Ilustrație: Nastya Grigoryeva