Ceea ce poate necesita un 182n certificat №
Principal de cabluri evaluate de spital
Exemple de determinare Imbolnavirii cantitate
Pasul 1: Determinați angajatului salariul mediu pentru o zi
Acesta utilizează doi parametri: perioada de calcul și veniturile totale luate în considerare în această perioadă. Deoarece perioada de calcul aplicat doi ani anteriori anului de la debutul de handicap.
În acest caz, numărul efectiv de zile lucrate în timpul perioadei de timp dată nu este luată în considerare, se presupune că întotdeauna egală cu 730 zile. Deoarece valoarea totală a remunerației pentru perioada de timp considerată a lua toate beneficiile angajaților la care evaluările. Sunt excluse din suma menționată nu este atât de mult de plată: în primul rând, incapacitate temporară de muncă și de maternitate, precum și o serie de plăți compensatorii care nu sunt supuse contribuțiilor. Pentru a calcula veniturile medii zilnice vor trebui să fie fondului salarial obținut împărțit la 730.
Apoi, veniturile sale medii pentru o zi este: (658200 + 699800) / 730 = 1860.27 ruble.
Etapa 2: O comparație a câștigurilor medii zilnice ale căror valori limită
Dimensiunea minimă a veniturile zilnice va fi egal cu:
Salariul minim la data la spital × 24 luni. / 730.
Obținem 7.500 x 24/730 = 246.58 freca.
Așa cum a obținut în acest exemplu, salariul mediu nu a depășit valoarea maximă de calcul este suma de 1860.27 de ruble. Dacă ar fi fost mai mică decât minimul, apoi pentru a calcula spital pentru a adopta valoare minimă de venituri zilnice.
IMPORTANT! Pentru lucrătorii angajați cu fracțiune de normă (partea externă, sunt la munca cu fracțiune de normă), salariul minim pentru comparație se reduce proporțional cu timpul lucrat. Cu toate acestea, în ceea ce privește dimensiunea maximă a unui astfel de principiu nu se aplică.
Etapa 3: Determinarea conținutului de asigurări
Asigurare experienta angajat poate diferi de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, în perioadele de asigurare în plus față de perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă este inclus timp diferit pentru persoanele fizice la plata primelor de asigurare. În special, aceasta poate include perioade în care persoana a fost o activitate independentă și militare. Acest indicator afectează calculul procentului de spital. De exemplu, în cazul în care un angajat a lucrat până la 5 ani, este necesar ca 60% din veniturile zilnice, dacă au vârsta de la 5 la 8 ani - 80% peste 8 ani - 100%. În cazul în care un angajat are o experiență de muncă de mai puțin de șase luni, valoarea spitalului este determinată pe baza salariului minim federal.
Deoarece experiența cetățeanului Mihaylovoy E. S. mai mult de 11 de ani, ea devine bolnavă integral, adică la 100% din veniturile medii.
IMPORTANT! În cazul în care angajatul a dobândit o boală profesională sau este rănit la locul de muncă, perioada de incapacitate de muncă într-o situație similară s-ar fi plătit la o rată de 100%, indiferent de sistemul de pensii totală.
Etapa 4: Calculul final de concediu medical
Ceea ce poate solicita un certificat № 182n?
În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania de peste 2 ani, departamentul de contabilitate are toate datele necesare pentru calcularea concediu medical.
Un astfel de document trebuie să fie neapărat acordat un angajat la concedierea sa. Acesta oferă identitatea angajatului, valoarea veniturilor sale luate în considerare la calcularea spital în ultimii 2 ani, precum și informații cu privire la perioadele de invaliditate. partea exterioară poate solicita, de asemenea, un astfel de document pentru locul principal de muncă.
Principal de cabluri evaluate de spital
Sunt 20, 23, 25, 26, 44 KT 70 - angajamente de beneficii ale angajaților pentru primele 3 zile calendaristice de bolnavi. Vă reamintim că sursa de plată a acestora va fi angajatorul.
Sunt 69 km 70 - acumularea de prestații bolnave care urmează să fie plătite în detrimentul FSS.
La enumerarea poziția unui lucrător beneficiu sumă contabil face intrări:
Sunt 70 km 68 - reținut impozitul pe venitul personal percepute suma spitalului;
Dr. 70 Cr 50 51 - plata prestațiilor în numerar sau prin transfer bancar.
Suma acumulată de concediu medical Mihaylovoy E. S. va fi:
10 zile × 1860, 27 de ruble. = 18 602.70 ruble.
După deducerea din suma impozitului pe venit care trebuie plătită va fi:
18 602.70 - 13% x 18 = 16 602.70 184.35.
În acest caz, va fi necesar să se facă următoarele postări:
Sunt 26 km 70-5 580.81 freca. acumulate concediu medical plătit de angajator;
Am 69 Km 70 - 13 021.89 ruble. beneficiu acumulată, calculată în detrimentul FSS.
La eliberarea angajat în numerar pentru a face cablarea:
Am 70 Km 68 - 2 418.35 ruble. reținut impozitul pe venitul personal;
Ar 70 Cr 50-16184.35, plata Mihaylovoy E. S. bazandu-se suma.
ATENȚIE! Enumerarea în PIT bugetul reținut din prestații trebuie să aibă loc cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătit alocația.
Exemple de determinare Imbolnavirii cantitate
(77200 + 86500) / 730 = 224.25 freca.
Salariul lui medie este mai mică decât în mod formal nivelul minim (246.58 freca.), dar trebuie să ne amintim că este lucrător cu fracțiune de normă la munca cu fracțiune de normă. În acest sens, se compară cu suma pe care trebuie să plătească: 246.58 / 2 = 123.29. Se pare că suma câștigurilor medii efective peste limita minimă, atunci suma valorii spitalului: 224,25 × 5 = 1121.25 ruble.
Cu toate acestea, ea trebuie să ia o pre-certificat în PJSC „Continent“, că nu există nici un beneficiu pentru a le-a acumulat și plătit. Compania „Integral“ vor fi considerate venituri doar într-un singur loc, pentru că PJSC „Continent“ nu este un angajat a lucrat în timpul acestor ani. Apoi, salariul mediu va fi:
(256800 + 346900) / 730 = 826.99 ruble.
Valoarea finală a beneficiului se va ridica la 496,19 x 10 = 4961.9 ruble.
Angajatorul pe cheltuiala proprie plătește pentru primele 3 zile: 3 x 496,19 = 1488,57 ruble.
Pentru scorul FSS va fi plătit 7 x 496,19 = 3473,33 freca.
După deducerea impozitului pe venitul personal Pavlova EL va primi 4316.85 ruble.
La înlocuirea de calcul al spitalului ar trebui să fie efectuate 2 cerințe:
- o declarație scrisă din partea unui angajat;
- calculată în acest fel spitalul trebuie să fie mai mare decât ceea ce s-ar fi întâmplat în calculul pentru 2 ani.
Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară se efectuează prin procedura standard, folosind datele privind cantitatea de venituri pentru cei 2 ani calendaristici anteriori. Așa cum se utilizează o bază pentru calcularea venitului mediu zilnic, obținut prin împărțirea totalului plăti lucrătorul timp de 2 ani de la 730. Această cifră ar trebui să fie mai mică decât cea maximă, dar peste valoarea minimă a câștigurilor medii pentru beneficii. În plus, valoarea spitalului depinde de sistemul de pensii al angajatului, care include toate perioadele de activitate viguroasă a angajatului atunci când venitul său să plătească prime în FSS. Cu suma de beneficii de invaliditate calculată nu trebuie să uitați să mențină impozitul pe venitul personal.