Specializarea: etică și deontologie
Dimensiune fișier: 23.99 KB
Job descărcat: 35 de persoane.
Multe din mare sentiment de prim rang al taxei. Kant a scris că datoria # 150; acest lucru este ceva mare, care ridică omul deasupra lui însuși.
Call of Duty ofițer de poliție este o morală în ceea ce privește sale obiective și subiective. Valoarea morală a conținutului obiectiv al datoriei constă în faptul că el este supus deciziei celor mai înalte și echitabile obiective: de a proteja drepturile și libertățile individului, securitatea țării lor, să consolideze statul de drept. Cu toate acestea, potențialul taxei poate apărea numai în cazul în care acestea sunt completate de atitudine morală subiectivă față de el, atunci când taxele publice sunt percepute și înțelese ca personal, nevoie profundă și credința în dreptatea și justețea cauzei servi.
Ofițerii de poliție Duty # 150; este o înaltă onoare și o obligație care decurge din protecția nevoilor subiective ale individului, societății și statului, cerințele de stat legale consacrate și motivele morale interne.
Suprapunerea dorința dominantă de a avea un fel de apoteoză a taxei de moralitate. Cu toate acestea, trebuie să se facă distincția între aceste concepte. datorie # 150; această cerință a societății, colectiv și dorit # 150; atribut de identitate. În cele din urmă, datoria se execută pentru a atinge dorit și de dorit, dacă este înțeleasă în mod corespunzător, duce la taxe.
Datoria se manifestă în mod direct natura activă a moralității. Aceasta nu numai că oferă o idee și a făcut obiective explicite, dar, de asemenea, încurajează, cere realizările lor. În consecință, datoria publică # 150; care acționează conștiința. Raportul dintre datoria publică este caracterizată nu numai individul, ci și colectiv. În aplicarea legii este o datorie de mare prioritate ca o autoritate de reglementare directă a activității angajaților lor.
de aplicare a legii datoria morală are un obiectiv și o latură subiectivă. Obiectivul de protecție este determinată de nevoile de securitate ale statului și societății, pentru a asigura drepturile și libertățile cetățenilor săi. Subiectiv este sarcini bine definite atribuite de către stat de aplicare a legii: conștiința și responsabilitatea angajaților, dorința și capacitatea fiecărui de a înțelege cerințele de datoria morală, locul și rolul lor în afaceri globale, face cereri ridicate pe el însuși.
Specificitatea cerințelor dreptului de aplicare a legii din cauza naturii sarcinilor, în special organizarea, originalitatea condițiilor în care se desfășoară activitatea acestora.
Generalitatea cerințelor legale și morale este caracteristic pentru toată legislația română în actele normative care reglementează activitatea organelor de drept, interacțiune și întrepătrundere a acestor două tipuri de cerințe sociale mai strânse și mai profunde. Cerințele înregistrate legal sarcinilor profesionale exprimate în jurământ, regulamente, manuale, instrucțiuni, semnat și evaluarea morală, și statul de drept.
Prin urmare, o datorie profesională reprezintă unitatea laturilor juridice și morale.
O componentă importantă este morală disciplina obligație. Necesită un astfel de nivel ridicat de atitudine morală față de datorie, atunci când nici o acțiune este întreprinsă în ciuda conștiinței de sine și punerea în aplicare a datoriei este susținută de dictatul conștiinței, ca o disciplină, ca expresie principală a taxei profesionale, este auto-disciplina. disponibilitatea internă să respecte cerințele jurământului, statutele liderilor săi, conștienți atât de motivație internă # 150; Este cea mai mare măsură de responsabilitate, disponibilitatea de a îndeplini sarcinile profesionale nu se află sub constrângere, ci de conștiință în mod voluntar.
Măsura morală a taxei profesionale este sfera practică, care este format din relația cu statul și societatea și a angajaților unul cu altul. Conceptul de criteriul moral pentru datoria profesională include nu numai rezultatele sale practice, dar, de asemenea, motivele de activitate. Mai mult decât atât, evaluarea morală a unui comportament specific angajat implică luarea în considerare activitățile sale anterioare.