Determinarea corectă a valorii prejudiciului material este foarte important, deoarece în cazul în care este understating prejudiciul va fi umplut, nu pe deplin, iar angajatorul va fi obligat să suporte costurile suplimentare.
În conformitate cu partea 1 a articolului 247 TKRumyniyarabotodatel înainte de a lua o decizie cu privire la recuperarea daunelor de angajat este obligat să stabilească dimensiunea sa reală.
evaluarea pagubelor are următoarele caracteristici
O metodă pentru stabilirea valorii daunelor
Un angajator trebuie să ia inventar prin identificarea discrepanțelor dintre disponibilitatea reală a datelor de proprietate și de contabilitate.
inventar greșită și lipsa documentelor contabile primare poate avea ca rezultat negarea creanței de angajator la angajat pentru daune.
Reducerea cantității de daune
Puterile de a reduce dimensiunea daunelor cauzate sunt înzestrate cu autoritățile pentru a aborda conflictele de muncă - instanțele și CCC (Comisia privind conflictele de muncă).
Un angajat care nu este de acord cu mărimea prejudiciului angajator stabilit poate fi reprezentat într-unul din aceste organisme dovada situației sale financiare dificile, sau alți factori (numărul de membri ai familiei, aflate în întreținere, etc.), pe baza cărora se poate decide să reducă daunele. conflictele de muncă trebuie să evalueze în regres, probele și ținând cont de gradul și forma de vinovăție a lua o decizie cu privire la reducerea cantității de daune.
Atenție! Comiterea unei infracțiuni pentru profit este o circumstanță exclude posibilitatea de a reduce cantitatea de deteriorare.
Ca o regulă, scade valoarea daunelor efectuate de către instanța de judecată în considerare o cerere de angajator la angajat pentru daune-interese, fie în examinarea cererii către angajator angajatului provocare dimensiunea așteptare produs cu angajatul.
Astfel, angajatorul nu este important doar pentru a evalua mărimea prejudiciului cauzat salariatului, dar, de asemenea, să fie capabil să-l apere în instanță.
În următorul articol voi vorbi despre ceea ce trebuie să fie luate pentru recuperarea prejudiciilor materiale de la angajat pași.