Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet asigurarea obligatorie a angajaților concediu și a lucrătorilor din întreprinderile de orice formă de proprietate. Vacanță, disponibilă o dată pe an calendaristic, se numește „normală“ și trebuie să îndeplinească în totalitate cerințele legislației cu privire la plată, termeni, caracteristici de muncă, de compensare, etc. Dar, din diferite motive, nu întotdeauna să lucreze an calendaristic.
Sărbătorile pentru a nu epuiza complet anul
Durata medie a concediului este definit în 28 de zile. Suficient pentru a lucra la compania complete 11 luni pentru a fi eligibil pentru a lua o pauză de afaceri. Dar este posibil, în cazul în care nici o obiecție la conducerea, pentru a obține o vacanță, după ce a lucrat numai șase luni, și va fi, ordine destul de formale de vacanță decorate. Un minor poate merge în concediu mai devreme de 6 luni, angajatorul nu are dreptul să refuze. Rămâne doar pentru a calcula vânzarea, care prin lege trebuie să fie primite în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță. Posibil înainte, dar mai târziu - aceasta este o încălcare a TC.
Calcularea concediu pentru mai puțin de un an
La calcularea de vânzare pentru un contabil indiferent de perioada de muncă, sau cât mai multe zile, săptămâni, luni în concediu de lucrat. Este important să se determine cât de mult a lucrat cu adevărat, adică, metoda de calcul, la fel ca și în versiunea tradițională a perioadei de facturare, a primit de gestionare a comenzilor pentru concediu plătit angajat. De vânzare practicate în funcție de trei parametri principali:
- perioada de facturare, adică perioada din prima zi de lucru până la sfârșitul anului calendaristic
- câștigurile medii zilnice, care include toate plățile referitoare la sistemul de remunerare (prime de rang, de muncă, experiență de lucru în întreprindere, etc.)
- durata perioadei de vacanță și excluzând plata sărbătorilor și a sărbătorilor legale
Mergând în vacanță după 6 luni de la începerea lucrărilor, angajatul trebuie să fie conștient de faptul că perioada de decontare pentru a fi numărate din prima zi până în ziua dinaintea zilei de eliberare inițială. Stai în concediu medical, de formare, călătorii de afaceri în sistemul de calcul al vacanță nu sunt incluse. Ca bază de zile numai luate pentru care vilegiatura a primit un salariu plin. După determinarea perioadei de decontare, calculat salariul mediu al angajatului.
Exemplu. Angajații departamentului N. complet plătit lunar 20 de mii. Frecați. salariile. Deoarece calculul cotelor de vacanță participă sau factori regionali, atunci vom presupune că toate cele șase luni ale perioadei de calcul N. a primit 20580 de ruble. câștigurile medii zilnice sunt definite după cum urmează: (6 x 20580) / 29,4 = 4200 ruble. în cazul în care 29, 4 - este stabilit de coeficientul de guvern, care determină numărul mediu de zile în luna. N. Această sumă va primi pentru fiecare zi de concediu de vacanță. Angajatul nostru fictiv ar putea fi o călătorie de afaceri, concediu medical, timp liber, și așa mai departe. Asta, în cele din urmă, reduce cantitatea zilnică de plată a compensațiilor. În cazul în care cererea de concediu este depusă înainte de expirarea termenului de șase luni, holidaymaker are dreptul la 2-3 zile pentru fiecare lună lucrată, și anume acele zile în care sunt efectiv lucrate.