Calcularea concediu pentru mai puțin de un an statului de drept, un exemplu

controlul legislativ

  1. În cazul în care salariatul refuză pus să-l părăsească, el are dreptul la o compensație pentru concediu. Acesta se eliberează la cererea salariatului.
  2. Odată ce angajatul a lucrat timp de un an, șeful organizației poate crea un program special, pentru care va fi mai ușor pentru a urmări calendarul sărbătorilor.
  3. Plata concediului plătit salariatului nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță.
  4. În cazul în care un angajat a fost respinsă, iar eliberarea lui a fost lăsat neutilizat, eligibil pentru compensare.
  5. Durata concediului - nu mai puțin de 28 de zile calendaristice. Aceasta nu include week-end și de sărbători.
  6. Poate părăsi transferul atunci când aplicația angajat nu mai mult de două ori.
  7. Acordarea concediu la fiecare șase luni de muncă - obligația angajatorului, acesta are dreptul fiecărui angajat.

Caracteristici ale calculului de vacanță

Calcularea concediu pentru mai puțin de un an statului de drept, un exemplu
Fiecare organizație să adere la calculul de vânzare generale. Lucrătorii trebuie să scrie o scrisoare de demisie pentru a se asigura că semnătura de odihnă regizorului. Pe baza unui ordin emis de contabil începe să se calculeze suma care se plătește. Acumularea de vacanta - suficient proces de consumatoare de timp, care ascunde o mulțime de nuanțe.

Calcularea concediu pentru mai puțin de un an se face pentru un sistem special. Suma de plata de vacanță, la care salariatul are dreptul de a depinde de perioada de facturare, durata concediului și mediu venitul zilnic angajat. Salariul mediu lunar al fiecărui angajat include toate indemnizațiile, sporurile și plăți suplimentare la salariu și al 13-lea salariu. La calcularea venitului mediu nu au fost luate în considerare:

  1. Plata concediului medical, vacanțe și excursii diferite.
  2. Premiul, care a fost dată o dată pentru o aniversare sau de vacanță.
  3. Plățile care nu sunt considerate salariile.
  4. Rambursarea cheltuielilor de deplasare, produse alimentare și sumele pe care s-au acumulat peste salariul legal.

Toate salariile ar trebui să fie împărțit la numărul mediu de zile lucrate pe lună. În cazul în care mercenar a lucrat întregul an - cifra este de 352,8 zile.

Calcularea concediu pentru mai puțin de un an, efectuate cu ajutorul formulelor de calcul, un contabil calculează venitul mediu zilnic a primit împărțind salariul de numărul de zile lucrate. La rândul său, câștigul mediu pe zi ar trebui să fie înmulțită cu durata concediului în zile.

Pentru a facilita procesul de calcul, a subliniat lunile care au fost elaborate în totalitate și a celor care au lucrat doar parțial. Numărul de luni lucrate integral, înmulțită cu 29,4. Pentru a nu irosi 29.4 ar trebui să fie împărțită la suma de zile calendaristice din luna dreaptă și înmulțiți-l cu suma de luni lucrate.

Exemplu de calcul de concediu pentru mai puțin de un an

Complet epuizează numărul de zile pe lună este - 29.4 * 10 = 294 zile. În lunile incomplete - (29,4 / 31) * 2 + (29,4 / 28) * 15 = 17.6 zile. Cantitatea de zile - 311,6.

tranzacționare zilnică medie a fost de personal 923 -285 / 311,6 = 917.6 p. 28 de zile de concediu angajatul va primi 917.6 * 28 = 25 692 p.

La calcularea de vacanță pentru un full-time sau an parțial care urmează să fie luate în considerare a fost dacă creșterile salariale ale angajaților. Dacă se întâmplă acest lucru după o perioadă, care se calculează, valoarea plății trebuie să fie ajustate.

În cazul în care salariile au crescut în timpul vacanței angajatului - contabilul-șef să revizuiască o parte din venitul în medie. În orice societate, datoria principală a contabilității - corect cont de toate nuanțele și particularitățile fiecărui angajat, calculul exact al salariilor sale, vacanță și restul de plată.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

  • EXEMPLU umplere returnarea taxelor

  • Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

  • Register IP la FIU la angajarea personalului

  • Calcularea concediu pentru mai puțin de un an statului de drept, un exemplu

    Concediere prin acord

  • Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

  • fixe de plată pentru SP

  • Cum să numere zilele de concediu neutilizate

  • exemplu de calcul Dreptul de concediu

  • Calcularea concediu pentru mai puțin de un an statului de drept, un exemplu

    coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

  • Ce taxe să plătească, SP?

  • Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

  • Calculul si plata concediu la concediere

  • Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

  • 15 motive pentru concedierea unui angajat

  • Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

  • Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

  • Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

  • Calcularea concediu pentru mai puțin de un an statului de drept, un exemplu

    Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

    Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

    Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

    articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare