1. cuvânt introductiv și explică liderul cercului.
2. Analiza situațiilor specifice.
În lecția de astăzi vom lua în considerare modul în care cele mai bune de a rezilia contractul de muncă cu concedierea, sau, mai simplu, să demisioneze din minte. După cum știți, puteți lăsa munca pe cont propriu sau de comun acord cu angajatorul (Art. 78 din Codul muncii în România). Să ne insista asupra a ceea ce argumente pro și contra vă așteaptă în ambele cazuri.
Și acum, uita-te la unele situații.
Profesorul a dat demisia la cerere, astfel cum este școala în care a trebuit să meargă, a angajat un alt profesor. Fie că el are dreptul de a primi prestații?
Da. Faptul că profesorul a demisionat la cerere, nu afectează drepturile sale. Profesorul trebuie să contacteze Serviciul de angajare în vederea înregistrării ca șomeri. Apoi, el va fi capabil de a beneficia de prestații de șomaj, care în prezent se ridică la 40% din minimul de existență stabilit în regiune.
Angajatul în timpul concediului său anual a găsit un nou loc de muncă și a depus o scrisoare de demisie pe cont propriu. Cum crezi că ar trebui să fie pus să practice două săptămâni după vacanță?
Într-adevăr, angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. Scopul principal al prevenirii - a da timp angajatorului pentru a găsi un nou angajat. Dar, în lege nu există nici o dovadă directă că angajatul este obligat să depună declarația numai la momentul operației. Pentru sigur, chiar și în timp ce în vacanță, puteți scrie aplicația în două exemplare (unul - pentru el însuși) și înregistrați-l în birou. La sfârșitul perioadei de două săptămâni, ai tot dreptul de a opri de muncă (art. 80 din LC RF). Ce trebuie să faceți dacă sunteți obligați să lucreze două săptămâni de vacanță și nu dau de calcul, precum și cartea de muncă, așa cum ar trebui să fie în conformitate cu articolul. 62 LC RF? Scrieți o declarație în care fostul lider avertizează că vă puteți da în judecată în instanța de judecată pentru repararea prejudiciului material pentru tine, valoarea veniturilor nerealizate datorită faptului că a împiedicat un timp util pentru a găsi un nou loc de muncă (art. 234 al LC RF).
În conformitate cu Codul muncii, în cazul în care ultima zi a perioadei de preaviz cade într-o zi de lucru, în ziua concedierii unui angajat este următoarea zi lucrătoare următoare. Conform Codului Muncii, trebuie să obțineți de calcul și de a lucra înregistra în ultima zi de lucru.
Angajatul a depus o scrisoare de demisie din proprie voință, dar biroul unde a vrut să meargă, închis. Apoi, muncitorul a mers la fostul său manager și a explicat că, în timpul celor două săptămâni de lucru afară nu este încă trecut, și l-au rugat să nu tragă. Dar liderul respins. A avut dreptul?
Tatiana Orlova, președintele organizației sindicale primare TsRTDiYu "Rainbow" district Left Bank din Voronezh