Interviu: cum să răspundă la cele mai frecvente întrebări
Pasaj intervievarea de succes a devenit acum una dintre abilitatile pentru care, destul de ciudat, să acorde o atenție la recrutarea de personal. Aceasta este - cea mai importantă etapă în procesul de recrutare, nu puteți merge prost. Trebuie sa arati cel mai bine partea lor, și aveți doar o singură șansă să-l dreapta. Pe de altă parte, se pare că, indiferent de domeniul de aplicare al ocupării forței de muncă, activitatea profesională și a discuta problemele de posturi vacante la interviu pentru cea mai mare parte la fel. Mai mult decât atât, managerii actuali sunt angajarea mulți practicanți adoptă omologii occidentali, așa că aici este posibil să vorbim despre un anumit curs de interviu, să se supună regulilor globale.
În timpul interviului, managerul de angajare vă va pune întrebări, care trebuie să fie în măsură să răspundă în mod corect. Luați în considerare aceste întrebări și răspunsuri adecvate la acestea - pentru a da un indiciu pentru cei care în viitorul apropiat va căuta un nou loc de muncă.
2. De ce căutați munca? / De ce a părăsit locurile de muncă din trecut?
Worth vorbesc despre este că doriți să se deplaseze în sus pe scara carierei, să se dezvolte din punct de vedere personal și profesional. Vorbind despre bani nu este acceptată, puteți crea impresia unui om mercantil. Dacă sunteți retrogradată la lucrările anterioare, pentru a nu dezvolta tema, concizia în acest caz - mântuirea ta. Cu toate acestea, dacă sunteți concediat - este necesar să se descrie în detaliu (dar într-un mod pozitiv).
4. De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastră?
Acest răspuns trebuie să fie legată de cea anterioară, devenind continuarea acesteia. Aici poti vorbi despre planurile de carieră și de viață, dar apoi, din nou, cred că răspunsul ar trebui să avanseze.
5. Cum vă ajuta experiența existentă?
Dacă aveți de gând să lucreze pe o poziție familiară și au experiență în acest domeniu, apoi a dezvolta tema divulgarea de tine ca un profesionist nu este dificil. Dar dacă doriți să schimbați domeniul de activitate, aici trebuie să aplicați imaginația și de a transmite la intervievatorul, ceea ce a determinat la acest pas crucial pe care vă va oferi experiența anterioară și modul în care aceasta poate fi aplicată în noul plan.
6. În cazul în care acest lucru ar fi foștii tăi angajați, ce s-ar spune despre tine?
Aici nu este necesar să prezinte toate cărțile. Dacă unul dintre foștii săi colegi, puteți apela un tocilar sau, dimpotrivă, un avid partid-trecator, nu-l menționează. Lăsați toate caracteristicile să fie pozitiv, și să descrie abilitățile profesionale.
7. Ce ai făcut pentru a extinde experiența dumneavoastră?
Descrierea de cursuri suplimentare vor face. Dar dacă nu aveți o diplomă de formare de muncă sau îmbunătățirea unor competențe profesionale, menționează despre orice hobby. Dar numai în scopul de accent pe faptul că vă ajută să dezvolte abilitățile de, să zicem, managementul timpului, motivația, capacitatea de a acționa în mod independent.
8. În cazul în care altceva te-a hrănit CV-ul?
Aceasta este o bună șansă de a demonstra că sunteți în cerere. Menționează câteva companii, dar nu a elaborat. Angajatorul este interesat de faptul că sunt serioase în găsirea unui loc de muncă, și că sunt deschise la diverse propuneri.
9. Cum te simți atunci când trebuie să lucreze sub presiune?
Toate răspunsurile ar trebui să fie pozitiv. Spune ce-ți place să lucreze sub presiune, se motivează și se dezvoltă, și este - cel mai bun mediu de lucru pentru tine personal. În nici un caz nu dezvăluie faptul că presiunea distructivă a eficienței muncii dumneavoastră.
10. Ce te motivează la un loc de muncă bun?
Despre banii nu merită menționat, chiar dacă acesta este argumentul principal. ai Motiveaza pentru a avea doar scopuri nobile, cum ar fi recunoașterea, creșterea profesională, posibilitatea de a deveni un lider.
11. Care sunt punctele tale forte?
Acesta este ceasul vostru cel mai bun: Spune-i de ce esti angajatul perfect. Descrieți calitățile profesionale cele mai profitabile (cum ar fi capacitatea de a rezolva probleme complexe, atenție la detalii, echipa de inspirație pentru a lucra în mod eficient). menționând în valoare de numai despre caracteristicile asociate cu o cariera!
12. Care sunt punctele slabe?
Pentru a spune că nu ați - înseamnă să mint, dar nu ar trebui să facă. Pentru a găsi vina cu tine, de asemenea, nu recomanda. Raportați orice fin legat de o lipsă de muncă, cum ar fi o mulțime de atenție la detalii și o incapacitate de a se concentra asupra imaginii de ansamblu. (Se menționează imediat și cum so repari.)
14. Știi cum să lucreze într-o echipă?
Toate ale căror nivel mai ridicat decât cel al plantelor IQ, răspunde afirmativ la această întrebare. Aceasta este - singura opțiune corectă. Trebuie să vorbim despre ce fel de rol în echipa pe care o preferați și sunt capabili de a realiza cel mai bine.
17. Ai avut de angajați pe care pur și simplu nu ar putea funcționa?
Nu! Puteți lucra cot la cot cu oricine, în cazul în care persoana nu este un rasist și criminal. Cu ceilalți, puteți găsi un limbaj comun, dacă se dorește.
19. Ce ați alege ca o recompensă - bani sau de locuri de muncă satisfacție?
Problema nu este foarte cinstit. Dar intervievatorul este doar pentru a vă conduce într-o fundătură. Sunteți de acord că banii este important, dar activitatea principală nu este nimic!
20. În ce condiții nu vă funcționează cel mai bine atunci când lauda sau sperii?
Nimeni nu îi place să fie teamă - teama de a nu fi capabil de a motivat în mod adecvat pentru a obține rezultate bune. laudă constantă și neîntemeiată, dimpotrivă, relaxați-vă. Deci, dificil de a evalua în mod obiectiv abilitățile și rezultatele muncii lor. Deci, răspunsul perfect în acest caz, ar trebui să clarifice faptul că cea mai bună atitudine pentru tine - este respectul, nu dragoste universală, și nu o lesă.
21. Sunteți dispus să pună interesele societății de mai sus propriile lor?
Această problemă a fost, de asemenea, un truc. Un răspuns pozitiv la aceasta, arată că nu valoarea intimitatea. Un răspuns negativ vă va prezenta la un angajat neloial. Nici una, nici alta nu face tu de credit, dar totuși trebuie să răspund pozitiv. Ați încercat să creeze impresia ideală pentru poziția reclamantei, care are nevoie de lucru.
22. Explicați de ce ar trebui să te angajezi.
Din nou, aceasta este o modalitate foarte bună de a introduce intervievatorul o listă cu calitățile tale cele mai bune, profesionale, desigur, (care se potrivesc descrierii de locuri de muncă la care ați răspuns).
23. Ai întrebări pentru mine?
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului, și să răspundă la aceasta, dacă este necesar să se pregătească în avans. Acesta este asociat cu temele - asa cum v-ați pregătit pentru un interviu, ai învățat despre companie. Aici este necesar să întrebați despre beneficiile (în cazul în care nu sunt că a fost un discurs mai devreme). O întrebare bună este: „Când pot începe să lucreze? (Cu excepția cazului, desigur, voi fi oferit un loc.) „Puteți cere, de asemenea, ceea ce trebuie să lucreze, ce fel de proiecte va fi în cazul recrutării. Întrebările ar trebui să fie pregătite în avans. O privire goală, ca răspuns la această întrebare - nu cel mai bun mod de a finaliza chiar și un interviu destul de decente.