Desigur, fiecare companie interviuri sunt diferite, dar există unele întrebări care cere persoanei din orice domeniu de activitate. Aici am colectat cele mai frecvente întrebări în interviuri, și exemple ale răspunsurilor la acestea, ceea ce va interesa angajatori.
Vorbind despre punctele forte și virtuțile sale, susținute de toate exemplele specifice
2. Care sunt punctele tale forte?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să-i spun, nu numai cu privire la punctele lor forte, dar, de asemenea, despre motivul pentru care sunt mai bune decât ceilalți candidați. Mai degrabă decât să se concentreze pe calitățile generale, cum ar fi „jucător de echipă“ sau „industrie“, încearcă să se refere punctele tale forte cu acele cerințe, care au fost descrise în lucrarea. În cazul în care o companie este în căutarea de personal de creație, da un exemplu de modul în care ați folosit creativitatea pentru a lucra, și imaginați-vă cum v-ar aplica abilitățile companiei în care doriți să lucrați.
3. Care sunt punctele slabe?
4. Unde te vezi peste cinci ani?
întrebare frecventă în timpul interviului, care este dat de aproape toate companiile pentru a evalua planurile tale pe termen lung. Fiecare răspuns trebuie să fie individuală și depind de propriile aspiratii; este important să nu numai că au arătat ambiția lor, dar, de asemenea, convinge seful tau viitor pe care sunteți interesat în creștere în cadrul companiei, si nu folosi doar acest loc ca o opțiune temporară până când găsiți un loc de muncă mai bun.
5. De ce vrei sa lucrezi aici?
Această întrebare se cere angajarea de manageri pentru a înțelege care dintre candidați sunt doar în căutarea de muncă și care doresc să lucreze în compania lor. Dacă sunt bine făcut temele, vă pot spune managerul cum apreciați reputația și cultura corporativă a acestei companii, și că vă place foarte mult produsele și serviciile lor.
6. Ce știi despre companie?
O persoană care este cu adevărat interesat de companie, va fi familiarizat cu istoria sa, linia de planuri de afaceri și de dezvoltare. Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare - este de a vorbi despre misiunea companiei, de ce ai fost de acord cu ea și modul în care se referă la obiectivele și valorile. Nu va fi întotdeauna intervievați într-o singură companie cu care ați fost anterior familiare, dar angajatorul trebuie să înțeleagă că aveți un interes puternic în compania lui!
7. De ce ar trebui sa te angajam?
În mod ideal, răspunsul ar trebui să arate unele schimbări pozitive pe care le-ați făcut la activitatea societății anterioare, sau modul în care a primit prestigiosul premiu în domeniul său de activitate. Dacă nici unul dintre aceste cazuri nu se aplică, se concentreze pe realizarile tale academice, când au fost capabili de a asista competențele care sunt utile în munca lor.
9. De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
Un alt manager de preferat întrebare HR, vă permite să verificați etica de lucru. Cea mai bună opțiune va fi răspunsul să mulțumesc companiei anterioare pentru oportunitățile pe care ea le-ai dat, dar să spun că au fost limitate în creștere și doriți să vă încercați în cealaltă direcție. Vă rugăm să trimiteți răspunsul dumneavoastră la locul de muncă ce doriți să obțineți cele mai bune pentru tine. Dacă sunteți concediat, spune-l drept. Nu are nici un sens să mintă sau pentru a evita un răspuns direct, deoarece managerul va fi în măsură să verifice aceste informații și de a afla adevărul. Nu spune nimic rău despre locul de munca anterior, va va arata nici o loialitate și vă va arăta ca o persoană care este predispus să se plângă pe alții. Chiar dacă nu ați place munca anterioară, încercați să arate partea ei bună.
10. Ai întrebări pentru mine?
De multe ori folosit ca o ultimă întrebare, este o mare oportunitate de a arăta interesul lor în lucrare. Aici ni se spune în detaliu cu privire la ce întrebări ar trebui să și nu ar trebui să solicite angajatorului în această etapă. Este posibil ca răspunsurile la toate întrebările despre companie și poziția pe care au primit deja în timpul interviului, astfel încât să puteți cere managerul de recrutare, ceea ce el place cel mai mult de lucru aici sau într-o echipă. De asemenea, puteți întreba despre dezvoltarea companiei: „Ce crezi că este cel mai important obstacol în calea realizării obiectivelor companiei,“ Orice ai cere, în primul rând, amintiți-vă, dacă nu vorbim despre asta într-un interviu înainte, altfel veni peste ca persoană neatent.
Oricare ar fi răspunsurile la întrebările, asigurați-vă că sunt bine pregătiți și gata să ofere informații, dacă este necesar. Și nu uitați că răspunsurile ar trebui să sune firesc - angajatorul nu trebuie să se gândească ceea ce spui la scenariu, din cauza personalitatea ta va fi judecat precum abilitățile și realizările!