Bună ziua, așa că merită, și totuși mgozhete să dea în judecată angajatorul timp de trei luni de la data concedierii. Programul de personal care ar trebui să fie în organizație. Dacă acea persoană de contact - ajuta la a face o cerere.
Bună ziua, cu siguranta merita. Acum, stabilit de legislația în vigoare, chiar și răspunderea penală a angajatorului pentru întârzierea în plata salariilor. Și dacă te duci la tribunal, puteți, de asemenea, în instanța de judecată pentru a recupera dobânda pentru întârzierea în plata salariilor și a cheltuielilor pentru avocat. Este gata să vă ajute să facă toate documentele necesare, inclusiv o declarație în fața instanței. Cu respect, Irina. Vă rugăm să lăsați recenzia.
Alo În cazul dumneavoastră, este necesar să se adreseze și trudovuyuinspektsiyu și procuratura și instanța de judecată. Pentru astfel de încălcări de către răspunderea administrativă, penală și civilă angajator cu condiția. Procuratura este foarte greu având în vedere astfel de plângeri până la inițierea urmăririi penale împotriva angajatorului, în timp neplata salariilor angajaților lor. Practica judiciară în astfel de probleme este întotdeauna pe partea lucrătorului. În Comanzi instanță o garanție absolută pentru a primi o plată a salariilor datorate pentru tine, dobânda pentru întârzierea salariilor. costurile juridice (cum ar fi suma pe care ați plătit pentru pregătirea cererii de disc. reprezentare), în plus față de natură să recupereze prejudiciul moral la nedobrosovestngo angajatorului.
Bine ai venit! Trebuie să mergi la tribunal cu o cerere de recuperare a salariilor, interesul și repararea prejudiciilor morale. Du-te la instanță poți în termen de trei luni de la data concedierii.
În conformitate cu articolul 236 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyapri încălcări termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent în această momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România asupra sumelor restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data efectivă calcul inclusiv. Mărimea compensației monetare care trebuie plătită salariatului poate fi crescută printr-un acord colectiv. reglementări locale sau a unui contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.
În conformitate cu articolul 237 al prejudiciului muncii kodeksaRumyniyamoralny cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
În conformitate cu articolul 392 din kodeksaRumyniyarabotnik Muncii are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Mult noroc pentru tine!