Așa-numitele locuri de muncă ascuns - un fenomen comun, dar puțini oameni știu. De fapt, uneori angajatul este necesară în cazul în care nu există nici un loc de muncă formală. Cum de a găsi aceste locuri de muncă ascunse și care ne ajuta in aceasta?
Care este lucrarea ascunsă și de ce acestea apar
1. Conservatorismul și salvarea angajatorilor. Mulți manageri preferă să atragă candidați din rândul cunoștințe, prieteni, cunoscuți, prieteni și rude ale lor proprii și a angajaților acestora. Se presupune că astfel de oameni sunt deja cunoscute a fi loiali companiei. Ei bine, costurile de căutare sunt minime.
2. Confidențialitatea. Mulți angajatori nu le place să facă publice. Acest lucru este valabil mai ales poziții de manageri de top cu „redistribuire a puterii“ în cadrul companiei. Sau dezvoltarea unor noi linii de secret de afaceri de la competitori.
3. necesitate Inconștient. Locuri de muncă ca atare încă. Problema companiei este, dar necesitatea unui nou supervizor angajat nu a fost încă realizat. Cu toate acestea, în cazul în care există o persoană care declară - „Știu că această problemă și să se angajeze să o rezolve“, el poate face o ofertă.
4. O metodă bine cunoscută de lucru cu personalul: îmbunătățirea în timp util, relocare, de formare. managementul abila a rezervelor interne de personal. În astfel de cazuri, din partea experților considerat în ultimă instanță. Încă luate în considerare.
5. Slaba pus în scenă de lucru cu personalul. Din motive Banal: site-uri de locuri de muncă neregulate actualizare, neglijență sau schimbare HR-manager, „nu a ajuns la“ conducerea cerințelor de formulare, speranța de a „link-ul“ cap, și multe altele.
6. Alegerea. Există în mod tradițional inaccesibil „altor oameni“ sfera de activitate, în cazul în care oamenii nu sunt făcute să se uite „in afara“: show-business și mass-media, coafură și modelare, medicina si alte domenii.
7. Toate lui. Un loc de muncă poate fi deschis într-un sector îngust, în cazul în care „toată lumea știe reciproc.“ Publicarea posturilor vacante ar putea afecta reputația companiei sau poate cauza discuții inutile între concurenți.
Cum de a găsi locuri de muncă ascunse?
Există două moduri principale:
1. Pentru a avea încredere în art. Atragerea de recrutare pentru căutarea de locuri de muncă individuale. Mai ales pentru că un astfel de serviciu sub diferite denumiri ( „carieră personal shopper“ sau „individual de căutare de locuri de muncă“) sunt deja încep să aibă unele agenții. Cei care au în timp util re-clasificate de la „Headhunters“ în „vânători de locuri de muncă.“ Se pare că unele headhunting vice-versa.
2. Angajarea în vânătoare pentru majoritatea angajatorilor. Și în acest caz, va trebui să arate multe dintre caracteristicile sale utile:
- abilități analitice, colectarea de informații despre angajatori cele mai atractive;
- inventivitatea pentru a calcula factorii de decizie de contact;
- abilități de comunicare pentru a convinge aceste persoane la utilitatea acesteia;
- inițiativă și perseverență în contact pentru a atinge obiectivul.
Lucrarea va fi de bijuterii și punct. avantaj incontestabil: solicitanții de concurență pentru un loc de muncă este incomparabil mai mic decât a postat pe Internet.