Se spune să vină următorul val de criză, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi chiar mai greu de găsit. Cu toate că atunci când, de fapt, a fost ușor de găsit? Mai ales atunci când consideră că un număr mare de locuri de muncă, „strict secret“ de noi și piața sunt „ascunse“ locuri de muncă.
În al treilea rând, firmele, cea mai mare parte mici, pur și simplu nu au în stare umană, care ar lua în considerare mai multe CV-uri și selectați candidați, iar timpul nu este. Este mult mai ușor de a pune în jurul cu prietenii și, prin aceasta, a închide locul vacant în cel mai scurt timp posibil. Apropo, se întâmplă uneori că, chiar și corporații, ca urmare a strategiei sale, angajează copii / membrii de familie ai angajaților săi. Deci, nu le evita numai „hassle“ cu căutarea unui candidat potrivit, dar, de asemenea, obține o persoană în avans un sentiment pozitiv cu privire la organizarea și cultura sa corporativă.
În plus, există și companii care cifra de afaceri de personal de rutină mare, și de personal, de regulă, este întotdeauna necesar. Aici, desigur, nu se poate conta pe un pachet social mare sau competitivitatea salariilor. Dar mai bine să aibă ceva decât nimic. Pentru a intra în organizarea de acest tip (! Dacă găsiți un loc de muncă adecvat) nu este prea dificil - de multe ori nu există nici interviuri multi-nivel și pot merge la locul de muncă, imediat după o scurtă conversație cu capul.
Și un alt exemplu, unele companii nu în mod clar „arderea“ de locuri de muncă, dar noi de specialitate ca și nu doare. Apoi, răspunsul dumneavoastră, puteți face un serviciu bun!
Acum, să ne uităm la modul în care toate la fel pentru a găsi locuri de muncă „ascunse“:
Indiferent de locul de muncă pe care o alegeți metoda de căutare, amintiți-vă lucrul cel mai important:
- CV bine scris adăugați puncte;
- Încrederea în sine și un aspect de montaj va face bine;
- Abilitatea de a vorbi în mod constructiv cu privire la avantajele și beneficiile lor pe care le poate aduce companiei - va face avantajul de partea ta;
- conștientizarea societății (activitățile sale, realizările, etc.), precum și dorința sinceră de a lucra este „aici“ - un balsam pentru sufletul personalului;
- abordare proactivă, de exemplu, o conversație cu angajatorul, fiind construit în propunerile voastre interesante și profitabile pentru el pentru dezvoltarea afacerilor și capacitatea de a argumenta convingător fiecare punct - practic de plasare de locuri de muncă de 100%;
- Uneori este util și va lucra în viitor (pentru a începe cu poziții inferioare sau salarii mai mici), în special în cazul, dacă visezi o anumită companie.
