Toate nivelurile de calificare specificate în standardele profesionale aplicate în designul lor pentru a descrie funcțiile de lucru, cerințele de educație și formare a angajaților. Cerințe uniforme pentru calificarea angajaților, stabilirea unui nivel de calificare, poate fi extins și rafinat, ținând seama de specificul activităților profesionale.
Nivel de calificare este definit ca abilitatea angajatului de a efectua anumite compoziții și nivelul de complexitate a funcțiilor de lucru (sarcini, responsabilități), care se realizează prin dezvoltarea setului necesar de cunoștințe teoretice și abilități.
Fiecare nivel are parametri specifici, care includ: competențele și responsabilitățile, natura cunoștințelor, aptitudinilor și caracterul principalelor modalități de realizare a calificării pe baza cărora este elaborat și standardul profesional.
De exemplu, ei sunt aici la nivel de calificare 1:
Iar la nivelul de calificare a 6-aici sunt:
Pentru a înțelege la ce nivel este un anumit angajat, angajatorul este necesar să se efectueze o serie de activități:
- Pentru a începe, selectați un standard profesional adecvat pentru conformitatea va fi verificată de poziția angajatului.
- Apoi, analiza funcția sa de muncă, un anumit contract de muncă sau fișa postului privind conformitatea cu acțiunile de muncă (TH) prevăzute în standardele profesionale selectate.
- După care se reconciliaza acțiuni de muncă mapate la funcțiile de locuri de muncă în aceleași standarde profesionale.
- Iar în completarea funcțiilor de locuri de muncă mapate (TF), care determină modul în care sau generalizate funcția de muncă (OTF) angajat adecvat.
Pentru fiecare funcție de lucru generalizată (OTF), în standardul profesional specifică nivelul adecvat de calificare. Printr-un procedeu simplu, puteți determina ce nivelul de calificare a angajatului, și care stabilește cerințele pentru ea.
De exemplu. dacă luați standard profesional „contabil“, puteți vedea că este doar 2 nivelul de calificare 5 și 6 în poziția de „Contabil“ și „Contabil șef“, și, în consecință, cererea pentru aceste niveluri de calificare sunt diferite. Atunci când se compară se poate întâmpla ca unele dintre muncitorii nu îndeplinesc standardele, pentru că el nu are nici experiența sau experiența sau educația necesară la un anumit nivel pentru el. În această situație, angajatorul ar trebui să rezolve această problemă: în cazul educației, trimiterea unui angajat pentru a învăța. în cazul de expertiză și experiență, prin transferul unui angajat în altă poziție.
Situația poate fi diferită, dar trebuie reamintit faptul că cerințele Legii № 122-FZ trebuie să respecte toți angajatorii, indiferent de forma juridică, tipul de proprietate, numărul de angajați, etc. Cu toate acestea, legea nu înseamnă disponibilizări pentru nerespectarea standardelor profesionale. Prin urmare, este important și puteți găsi soluția potrivită pentru fiecare situație cu fiecare angajat în parte.
Maria Finatova, Șef al Departamentului de proiecte de consultanță și de grup partener, firme Valentina Mitrofanova