Î: Un angajat a fost condamnat. Nu avem dreptul să-l foc? Care este data specificată în registrul de lucru?
Raspuns: TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea de reziliere a contractului de muncă ca urmare a condamnării unui angajat la o pedeapsă, dar numai în cazul în care pedeapsa elimină posibilitatea continuării lucrărilor anterioare (punctul 4 din partea 1 al articolului 83 din Codul Muncii ...) Asta este, dacă o pedeapsă a fost ales măsoară sub formă de arest, detenție sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții (implicat în anumite activități) (art. 44 din Codul penal). În conformitate cu art. 47 UKRumyniyalishenie dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități este interdicția de a ocupa funcții în serviciul public, autoritățile locale, sau să se angajeze în anumite activități profesionale sau de altă natură.
În cazul în care condamnarea nu este legată de privarea de libertate sau a unui lucrător dreptul de a ocupa anumite funcții, se angajeze în anumite activități (de exemplu, a fost condamnat la muncă corecțională la locul de muncă), de a rezilia contractul de muncă de n. 4 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyanelzya.
Respingeți un angajat pe baza specificată numai după pronunțarea sentinței intră în vigoare juridică, pentru că, în conformitate cu art. 49 KonstitutsiiRumyniyakazhdy acuzat de o infracțiune este prezumată nevinovată până ce vinovăția sa este dovedită într-un prevăzut de lege federală și stabilită de un verdict instanță. Cu toate acestea, în conformitate cu h. 3 linguri. concedierea angajatului 84,1 TKRumyniyadnem este ultima sa zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar își păstrează loc de muncă (poziție) pentru el. Prin urmare, în cazul în care un angajat înainte de condamnare a fost în stare de arest sau în momentul procedurii penale a fost suspendat de la plata taxei, în ziua demiterii sale vor fi luate în considerare în ziua în care angajatorul a aflat despre condamnarea lucrătorului, dar nu înainte de data hotărârii instanței intră în vigoare.
Înregistrarea de angajare a nevoii angajatului condamnat să facă următoarea mențiune: „Contractul de muncă este reziliat din cauza condamnării angajatului la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea activității anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, punctul 4 din secțiunea 83 din Codul muncii România“
semnat de imprimare