Controlul de utilizare a Internetului la locul de muncă
Cele mai multe locuri de muncă în birourile instituțiilor, firmelor și întreprinderilor sunt echipate cu un calculator și să aibă acces la Internet. Această situație creează tentația de a folosi Internetul pentru relaxare in timpul orelor de program. Intr-un articol anterior, „reguli de utilizare a Internetului la locul de muncă“ sunt principalele prevederi în acest sens, ustavnavlivaemye angajator. Acest articol prezintă permise de normele de drept monitorizează conformitatea cu aceste prevederi la locul de muncă.
Consultanță juridică angajatorului în practică, desigur, întrebarea importantă, dacă se poate dovedi, în anumite cazuri, acel angajat a luat act de chiar interzicerea utilizării Internetului la locul de muncă. Se recomandă să se facă și să aducă la cunoștința tuturor angajaților circularei relevante în acest sens. Semnat de către fiecare angajat un document care ar trebui să fie plasat într-o chestiune privată.
În cazul în care un angajat suspectează că controlul său, în ciuda faptului că angajatorul nu a autorizat, salariatul poate fi obligat să înceteze astfel de acțiuni. Dreptul lor, ea poate fi, de asemenea, efectuate în instanțele de judecată. Datele care au fost obținute în acest mod ilegal, în nici un fel nu trebuie să fie utilizate de către angajator. În același timp, în nici un fel un angajat care are o suspiciune că controlul său nu se poate ajuta. Faptul că el nu este permis să instaleze pe computer, așa-numitele Programul de protecție (Anti-Spy-program).
Consultanță juridică: În cazul în care există o suspiciune întemeiată de efectuarea controlului, angajatul poate direcționa numai negocieri cu angajatorul sau contactați comitetul de întreprindere al întreprinderii.
Participarea Consiliului lucrări
Concediere la utilizarea privată a Internetului la locul de muncă