Sidebar: Când compilați programul de vacanță ia în considerare dorințele angajaților, curent cerințele legislației, precum și specificul organizației.
Inset: Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate fi de a stabili un concediu suplimentar pentru lucrătorii
în cazul în care 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice. Acesta se calculează prin împărțirea numărului de zile calendaristice într-un an, mai puțin de vacanțe, timp de 12 luni.
unde
- valoarea câștigurilor timp de 12 luni;
KO - numărul de luni întregi lucrate;
kk - numărul de zile calendaristice din luna parțială.
Calculul zile pentru fiecare lună a perioadei de facturare prin formula:
KP,
unde
Km - numărul de zile calendaristice din luna;
KP - numărul de zile calendaristice care se încadrează în munca.
În al patrulea rând, în cazul în care valoarea taxelor care urmează să fie luate în calculul câștigului mediu este definit, este necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice din perioada de facturare pentru care aveți nevoie pentru a împărți cuantumul taxelor.
Exemplu.
Un angajat a acordat un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Câștigurile în ultimele 12 luni calendaristice anterioare a fost 68,452 de ruble. Luni a lucrat pe deplin
Soluția de rezolvare 1. Se calculează salariul mediu lunar
68452/12 = 5704.33 ruble
2. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice
5704.33 / 26,4 = 216.07 ruble.
3. Pentru a determina suma de plată pentru vacanță
216.07 * 28 = 6049.96 ruble.
În cazul în care perioada de decontare elaborat nu în totalitate, pentru a determina valoarea salariului mediu zilnic și valoarea de vânzare, este necesar să se împartă suma tarifelor pentru perioada de facturare (sub rezerva ajustărilor necesare) numărul de zile calendaristice luate în calcul pentru perioada de facturare - obține câștigurile medii zilnice - și rezultatul se înmulțește cu numărul de zile de concediu calendaristice.
** Sfârșitul exemplului
Inset: Asigurarea pentru plata concediilor este stabilită la contabilitate uniforme pentru cheltuieli viitoare privind plata concediilor. În cazul în care o dispoziție în politica contabilă a organizației ar trebui să se reflecte: mod acceptat de redundanță, valoarea maximă a deducerilor și o rată lunară a contribuțiilor la dispoziția menționată anterior.
întrebări detaliate de raportare fiscală, atât pentru organizațiile și antreprenorii cu privire la un sistem comun de impozitare, precum și pentru aplicarea regimurilor fiscale speciale.
Pe site-ul nostru puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, Ministerului scrisorilor și a ordinelor de dezvoltare economică, decrete guvernamentale referitoare la activitatea de antreprenoriat, contabilitate și fiscalitate.