Shenderova Elena Sergeevna
Bună ziua, Mary! Să vedem ce se întâmplă:
un conflict la locul de muncă sa transformat în muncă grea!
în cazul în care problema este că vedeți conflictul - apoi o singură ieșire - a încetat să vezi asta! și, astfel, să-l mai! și de a găsi ceva care să vă bucurați în munca ta!
Dar, la un moment dat totul a mers prost. Mai întâi a fost nunta mea, pe care ea a fost foarte descurajant (ea într-o relație de 5 ani, dar încă mai este foarte dificil - nu locuiesc împreună, tânărul vine doar pentru week-end, un buget separat). Bine, am ignorat toate batjocura ei și „sfaturi“ sau le-au transformat într-o glumă. Am chemat-o la nunta, iar conflictul a ajuns la zero.
De unde știi că-i vlaga nunta ta? Ați aflat doar că ea nu a format viziunea asupra vieții ei? sau ea este exprimat TU? pentru că interpretați comportamentul ei au citit gândurile și sentimentele ei și au devenit ei înșiși vizibile în căile de atac și ei cuvinte batjocura si „sfaturi“ - și că ea a simțit - Nu știu!
și vă întreb? L-ai exprimat în mod deschis sentimentele lor?
Acum șase luni, ea a luat un credit ipotecar - povara exorbitant pentru ea - intregul salariu se duce la plăți. Am încercat să înveselească și de ajutor. Ca a apărut conflictul.
ea a luat - a fost alegerea ei! si ce vrei de la ea? Su ea cere ajutor, să-i încurajeze? Sunteți în această situație au fost pregătite pentru a vedea conflictul - și te-ai dus în contact cu ea, să nu fie acolo a fost - dacă el a fost acolo?
și anume Ai experimenta un sentiment de resentimente, frustrare - și ceea ce ei au. dar ce anume ai dezamăgit - face ea? sau împotriva conducerii? că șeful a luat poziția infantil - dar - din nou, odată ce ea nu este de vină - nu este responsabil pentru sentimentele, gândurile și acțiunile. și dacă acesta este centrul conflictului?
Când afară - în partidul meu complet ignora. Comunicare uscată. Fie una sau două propoziții pur pentru muncă, sau prin e-mail. Acum, conflictul a ajuns la punctul în care ea nu saluta, nu iertat, întrerupe când spun ceva, și odată ce este acum specialistul lider - încearcă în mod constant pentru a comanda
și în cazul în care conflictul? Este pur și simplu să ignore! Percepi comunicarea ca un „uscat“ și să se comporte așa cum au perceput această situație, astfel - ca „uscat“! ceea ce previne cu cel mai mult pentru a merge în contact, pentru a comunica - pentru că nu știi niciodată ce se simte! Ați proiectat sentimentele, resentimentele lor pentru deciziile superiorii la ea - și ea a fost dacă sursa de sentimentele tale!
Ce să fac? Eu merg la muncă nu doresc să - nu în starea de spirit de a face ceva - eu stau toată ziua în căști, ascult muzică, să nu o audă. Am venit acasă deprimat.
nu mai vedea ceea ce doriți să vedeți și să permită același lucru să se la fel și suferă! Dau seama și să accepte sentimentele, resentimente, și lăsați-le să le să treacă prin ele, și nu vă opriți!
caută resurse pentru ei înșiși - după cum se pot distra și de ce? găsi!
Dacă mai devreme într-un fel a mers în contact, dar acum mă găsesc pe faptul că același vrednichat de pornire - ignore (dar termeni politicoși rămân om manierat), refuză asistența (comprimate acum abandonate shpy, a preferat să se îmbrace și mergeți la farmacie).
și care vă împiedică să nu mai ignora? ia. ajutor - nu ai grijă, atâta timp cât nu iau sentimentele lor! De ce? Ați dori cel mai mult să sufere atât de mult? deci de ce nu te iubesti? conflictul este la fel de mult - cât de mult îl vei vedea! Alegerea este a ta!
Maria, dacă faci decide să se uite în ceea ce se întâmplă - vă puteți simți liber să mă contactați - sun - Voi fi bucuros să vă ajute!