concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din Codul muncii).
De multe ori, durata concediului este numărul de zile, în cazul în care există sărbători legale în timpul vacanțelor.
Sărbători legale în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse (art. 120 din Codul muncii). Ce înseamnă?
Aceasta este de fapt un angajat se va odihni timp de 1 zi mai mult, dar în același timp, suma de plata concediilor va fi plătită lui în termen de 28 de zile.
Valoarea salariului pentru orele efective lucrate
Această sumă este compusă din sumele aferente remunerației acumulate salariatului, aceste 12 luni. Aceste 12 luni sunt numite perioade de facturare.
Sunt momente când un angajat este stabilit o perioadă de facturare Pentru mai multe detalii în anexa 2 la articolul >>>
Pentru a calcula valoarea salariului pentru timpul sumele utilizate efectiv lucrate „creditat“, adică înainte de deducerea impozitului pe venitul personal.
Numărul de zile calendaristice
Timp de 12 luni, numărul de zile calendaristice, va fi 352,8 zile = 12 * 29,4; (În cazul în care 12 - numărul de luni, 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Luați în considerare la calcularea de a vinde un exemplu simplu, atunci când un angajat a lucrat perioadă de facturare completă, fără o creștere a salariului
Ai nevoie pentru a calcula veniturile medii pentru plata concediilor și suma de plata concediilor.
1) să determine valoarea totală a beneficiilor angajaților acumulate timp de 12 luni, în conformitate cu formula:
2) Se calculează mărimea veniturile zilnice prin formula:
Valoarea salariului pentru orele efective lucrate