document de identificare
În primul rând, ea a prezentat un pașaport românesc. În cazul în care o persoană, indiferent de motiv, nu-l, o carte de identitate provizorie poate fi utilizat, pașaport sau permis de conducere. Principalul lucru este că documentul a avut o fotografie și informații de bază despre persoana.
Înregistrarea la locul de ședere
Foarte adesea, angajatorii nu angajeze persoane fără înregistrare sau cu un timp de un astfel de document. Dar, conform Codului Muncii, o persoană care nu are dreptul de a refuza ocuparea forței de muncă numai pe această bază.
Istoricul ocupării forței de muncă
Un angajator nu poate solicita să lucrați carte, dacă sunteți mulțumit concomitent. În cazul în care este necesar acest document pentru a confirma experiența, puteți afișa o copie a cărții de muncă, certificată de către departamentul de personal. Tinerii profesioniști fără experiență nu poate aduce un document gol, pentru că în condițiile legii, el este pus în mod direct de către angajator în acest caz. Acest lucru înseamnă că un specialist în lucrul cu personalul pentru a proiecta el însuși. Cartea de lucru ar trebui să fie în fiecare angajat care a lucrat în organizație pentru mai mult de 5 zile.
TVA și pensii certificat
Dacă o persoană nu este un întreprinzător particular, TVA-ul nu neapărat prezent. În cazul în care pre-ocuparea forței de muncă ai făcut snils, design-ul a fost departamentul de personal al organizației. Deoarece certificatul de asigurare astăzi pensia poate fi obținută chiar și pentru un copil, nu ar trebui să întârzie această chestiune.
ID-ul militar
Prezentarea documentului contului militar este obligatoriu pentru bărbații cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani. Recruții trebuie să furnizeze o identitate cetățean, sub rezerva de a face apel.
Documentul privind educația
Certificat sau diplomă impun, indiferent de domeniul de aplicare al noii afaceri. Pentru unele profesii sunt necesare pentru a produce alte documente, confirmând prezența cunoștințe speciale.