Să începem cu faptul că fiecare organizație trebuie să opereze reglementările interne. Regulile ar trebui să stabilească durata zilei de lucru în organizație: .. început, la sfârșitul anului, pauze, etc. În plus, normele pot fi asigurate o oportunitate de a atrage angajații să lucreze dincolo de orele de lucru legale.
Notă: în ciuda faptului că orele suplimentare și de lucru lungi ore implică munca în afara orelor normale de muncă, dreptul muncii sunt două concepte diferite.
Spre deosebire de orele suplimentare de lucru prelungirea timpului de lucru - este un mod special, care poate fi instalat pe o bază permanentă. Setați-l lucrătorilor a căror muncă sunt subestimate (de exemplu, manageri), cei care distribuie timpul de lucru la libera sa alegere (avocați, jurnaliști), precum și angajați, timp în care este împărțit în părți de durată nedeterminată (drivere) de lucru.
operațiune specială
Un mod special de funcționare implică un contrast normal, stabilit în organizarea cu privire la distribuirea funcțiilor de locuri de muncă în timpul zilei de lucru. De exemplu, administrarea organizațiilor comerciale de mărfuri sezoniere în perioada de cel mai mare aflux de cumpărători crește de multe ori durata de lucru salesrooms manageri de zi și casierii care lucrează în condițiile de program neregulat. Acest lucru poate însemna că magazinul va fi deschis temporar înainte sau după închidere, și în consecință, personalul obligat să înceapă lucrările înainte de începerea zilei sau stați la locul de muncă după absolvire.
Este important să se asigure că munca în plus față de durata normală de lucru nu sunt achiziționate caracter permanent, deoarece acest lucru ar încălca legea. Prin urmare, activitatea angajaților acelor publicații care ies zilnic sau săptămânal, este recomandat să-și planifice mai atent - distribui sarcini pe mai multe numere înainte, desemna mai multe persoane responsabile pentru un domeniu de activitate, și așa mai departe ..
Angajații cu orele de lucru neregulate
Organizația trebuie să fie o listă de posturi, lucru care sugerează posibilitatea de a stabili ore de lucru neregulate. Această listă ar trebui să fie făcută fie în contractul colectiv sau prin regulamentul intern (Art. 101 din Codul muncii).
Contabili. Celeritatea ore de lucru neregulate pentru contabili este clar: .. Salarizare, pregătirea de echilibru, prezentarea de rapoarte, etc sunt asociate cu termeni clar definite, conformitatea cu care ar putea necesita consumatoare de timp suplimentar.
Cadrele didactice din instituțiile de învățământ. Activitatea cadrelor didactice implică rezumativ periodică: clasificare la sfârșitul trimestre de formare și anul școlar, declarațiile studenților de compilare. În plus, profesorii sunt activități extrașcolare. În acest sens, poate fi necesară implicarea ocazională a angajaților să lucreze în afara orelor normale de lucru.
Avocați. Specificul unui avocat este că serviciile sale pot fi necesare la o dată. De exemplu, organizația a primit o cerere de la un fost angajat și trebuie să se pregătească pentru proces, colecta toate materialele necesare. Un avocat poate, într-o perioadă de muncă necesară în modul non-normalizat.
dispoziția angajatorului
Pentru a lucra în modul non-normalizat, angajații pot avea loc numai prin ordin scris al angajatorului, care este emis de fiecare dată când trebuie să crească în ziua lucrătoare (este făcută într-o formă liberă). consimțământul angajatului, astfel, de a primi nu este necesar, pentru că el a fost de acord deja să lucreze în acest mod, în momentul semnării contractului de muncă.
Excepțiile de la această regulă sunt numai angajații care se organizează ziua de lucru. Acestea pot decide problema de muncă în afara orelor normale de lucru în cazul în care se furnizează fișa postului sau reglementările locale. Ordinea în acest caz este publicat, ca o inițiativă de a lucra în afara programului normal de lucru se bazează pe angajat.
concediu suplimentar
Pentru programul de lucru neregulat angajaților care pot beneficia de compensații sub formă de zile suplimentare de odihnă, valoarea care se stabilește prin convenție colectivă sau regulamente interne. zile suplimentare de concediu nu poate fi mai mică de trei (art. 119 al LC RF). În cazul în care o astfel de închiriere nu se acordă, prelucrarea în exces a duratei normale a timpului de lucru de compensare ca orele suplimentare. Singura condiție - trebuie să solicite acordul scris al salariatului de a primi compensații bănești în loc de vacanță. Dacă organizația dvs. are angajați necesită adesea compensații bănești în loc de vacanță, este recomandabil să se dezvolte o formă specială de aplicare.
Reamintim că, în conformitate cu articolul 152 din munca peste program Codul muncii se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice (nu mai puțin decât cele prevăzute de lege) poate fi determinată prin contract colectiv de muncă sau.
Gayane Mirzoyan, Senior Counsel SRL "Biroul juridic" pe Sretenka "
Sursa: Personal de afaceri