Orice practică - este o experiență care, cu noroc, veți plăti, de asemenea. Dar chiar dacă recompensa nu este lucrul cel mai important - să învețe o lecție utilă.
Pe „generație de stagiari“, în Germania, a scris, a vorbit și a dezbătut în ultimii ani. Astăzi, faptul este că, dacă un student în timpul studiului nu a vizitat un stagiar, este puțin probabil pentru a obține un loc de muncă el. Experiența practică - aceasta este o cerință obligatorie a angajatorului moderne. locuri Praktikantskih în concernul german este în creștere, dar cererea din partea solicitanților continuă să crească.
Practică ca datorie
Care este punctul în praktikantskogo spațiu de căutare? Scopul oricărui stagiu - acesta este un test de cunoștințe teoretice dobândite la universitate în practică. Student testarea formarea lor profesională în domeniu. Pentru sarcină principală stagiar - să nu rămână la toate costurile în companie și să înțeleagă structura companiei, cum funcționează, la brațul o experiență practică de neprețuit. Stagii în timpul studiului se deschide ușa în lumea profesioniștilor.
În ultimul său an de studenți români sunt obligați să practice în domeniul lor. Cu toate acestea, găsirea unui loc potrivit pentru formare puteți face înainte, arătând propria lor inițiativă. Pentru umaniști în cele mai multe cazuri, un stagiu este o condiție prealabilă pentru începerea unei cariere. Cu cât mai devreme elevii umaniste obține experienta hands-on, cu atat mai repede va fi în măsură să harta o cale și să găsească drumul lor în profesie.
Pentru elevii medicale din Germania practică - obligatorie
În Germania, la fel ca în majoritatea țărilor europene, există o serie de specialități care includ stagii obligatorii. Pentru viitorii avocați, medici și profesori de practică de pre-diplomă este o parte integrantă a învățării. Aceasta poate dura mai mulți ani. Din păcate, există încă companii care aparțin cursanților cum să liberă a muncii. Ei folosesc munca de elevi, de multe ori forțându-le să efectueze sarcini minore. Deci, înainte de a căuta un loc de practică, este necesar să se știe unde și cum.
Căutare și salariale probleme
La interviu, este important să se clarifice situația de la sine: ce responsabilitățile și sarcinile angajatorului prevăzute stagiar. Printre acestea pot fi de luare de cafea, și să se pregătească diapozitive imprimate pentru prezentare. Cu toate acestea, în cazul în care cursantul va folosi în fiecare zi, ca un maestru la prepararea espresso sau operatorul de copiator, sensul acestei practici este eliminat. Aceasta este - o pierdere de timp.
Asigurați-vă de cafea și fotocopii? Vor fi locuri de muncă și mai interesant!
sarcină simplă în primele zile de practică - este firesc, dar ar fi frumos dacă cel mai târziu, după câteva săptămâni, angajatorul a început să se încarce stagiar într-adevăr. În cazul în care capul este prea ocupat și nu a atins mâinile pentru a comunica cu tine, trebuie să ia inițiativa și cere să li sa dat posibilitatea de a încerca mâna lor și să se angajeze în sarcini serioase. Este necesar să se convingă pe noii săi colegi în faptul că, în calitate de stagiar, există competențe valoroase și utile. Asigurați-vă că lista de sarcini extinde rapid, dacă reușiți să câștige încrederea colegilor.
drepturile legale de muncă plătite în stagiar acolo. Cu toate acestea, regula generală este că o companie solidă, nu persoanei de a utiliza gratuit forța de muncă. Munca ar trebui să fie recompensate. Dar piața dictează termenii săi proprii. Praktikantskih locuri mai puțin decât dispus, asa ca nu fi surprins dacă te afli în compania, care refuză în cele din urmă să vă plătească un stagiu. Salariul mediu al unui stagiar este de la 250 la 500 de euro pe lună.
În lupta pentru un loc praktikantskoe
Luați în considerare două exemple. Ivan și Tatiana - absolvenți ai universităților din Moscova, atât a studiat economie de afaceri. Universitatea a ales Ivan germană și engleză ca limbă străină, a trecut vseekzameny pe „excelent“. După absolvire, a primit o oferta din partea constructorului român. Acum, Ivan a lucrat ca asistent de regie și este responsabil pentru dezvoltarea cooperării internaționale.
Tatiana în timpul studiilor sale a petrecut un semestru la o universitate străină. Prin urmare, ea a decis să îmbunătățească cunoștințele de limba engleză și germană. După terminarea semestrului, la o universitate parteneră fată străină a avut loc două stagii la companii germane. Primele șase luni a lucrat în departamentul de marketing, încă șase luni - a fost angajat în firma de consultanță strategică de management.
Acum, Ivan și Tatyana aplica pentru un loc de muncă în Germania. Cine are o șansă mai bună de a obține un loc? „Excelent“ Ivan un an de lucru în compania românească. „Horoshistka“ Tatiana a avut timp în timpul studiilor lor pentru a câștiga experiență în străinătate. Firma germana este de natură să dea întâietate doilea candidat.
Ce vor depăși - diploma de bun sau experiență?
Acesta funcționează o regulă simplă: pentru un loc de muncă în Germania și birouri în filiale în România, companiile germane preferă să angajeze oameni cu abilități și experiență de comunicare interculturală interdisciplinare. Iar cunoașterea unei limbi străine - nu este primul criteriu prin care să evalueze candidatul. Angajatorul va compara mai întâi experiența lui Ivan și Tanya.
Nu contează dacă au primit-o în timpul uneia dintre formare sau deja angajat de companie. Dacă ea poate convinge un potențial angajator că, în timpul practicii externe a învățat să lucreze într-o echipă, am participat la o serie de proiecte, chiar și roșu diplomă Ivan „se estompeze“, pe fundalul realizărilor rivalului său. Experiența internațională de astăzi, la un preț mare.
Deci, nu fi limitat de teorie la universitate. Experiența du-te în perioada de probă. Și cel mai important - amintiți-vă:
- angajatorul decide să rentabilizeze stagiarului sau nu;
- Practica - acest lucru nu reprezintă o garanție a ocupării forței de muncă;
- fără a trece prin practica dificil astăzi pentru a obține un loc de muncă;
- experiența practică va ajuta înveseli diploma cu o medie de rating.