Mulți suferă și de așteptare pentru plata datoriilor la salarii. Se pare o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, toată lumea este în așteptare pentru posibile îmbunătățiri și nu doresc să strice relațiile cu angajatorul, pe de altă parte, cui îi pasă unde va lua bani pentru a plăti salariul? Noi facem partea noastră, așa că de ce nu ne-am plătit? Să înțeleagă cum să acționeze într-o situație dată.
arieratelor salariale, ce să fac?
Să lase acea parte a întrebării, pe care suntem dispuși să suporte întârzierea angajatorului. Suntem cu toții adulți și toată lumea are posibilitatea de a alege. Acum ne uităm la ce să facă în caz de dezacord noastre cu această abordare.
- Primul lucru de făcut este de a scrie o plângere la angajator. După ce toate restanțele de salarii este o încălcare flagrantă a Codului Muncii. Chiar mai bine, în cazul în care această afirmație este colectivă.
- În cazul în care nici un răspuns, apoi a scrie o cerere la Inspecția Muncii. Angajatorul va da câteva zile pentru a închide datoriile datorate angajaților. În cazul în care banii nu vor fi returnate, este în așteptare pentru o amendă mare sau de urmărire penală.
- Declarația de cerere la instanța de judecată, este, de asemenea, una dintre metodele de colectare a salariului propriu. În același timp, conturile societății și a bunurilor pot fi confiscate până la achitarea integrală.
- Declarație scrisă a procurorului, în cazul, în cazul în care angajatorul a înșelat în mod deschis împotriva angajaților lor și ascunderea de toată lumea.
Important. de obicei, salarii alb de multe ori mai mic decât angajatul primește în realitate. Acesta poate profita și de a închide restanțele de salarii la rata minimă.
salariile neplătite la concediere
Cum să obțineți restanțele de salarii la concediere? Aici este un alt dintre principalele probleme. În cazul în care întârzierea de bani în contul dvs., trebuie să vă adresați instanței în termen de trei luni. Va servi ca baza art. 392 TC RF.
Dacă ți-e dor acest termen, trebuie să facă o cerere de prelungire. Dar pentru acest lucru trebuie să aibă un motiv bun.
Important: le puteți deschide un cont în orice bancă pentru transferul salariului. Angajatorul nu are dreptul să te oblige la instituțiile financiare.