Să ne gândim mai detaliat formarea lucrătorilor de salarizare. Schimbarea nivelului fondului de salarii conduce la o economie relativă (sau deficitul) a fondului:
în cazul în care: MA - economie relativă de salarizare;
UFZPotch - nivelul de salarizare contabil (sau valoarea inițială), perioadă în%;
B - Venituri din vânzarea produselor perioadă de raportare, mii de ruble ..
MA = (10.3-11.9) x 100% = 187068. -. 2993000 Rub.
În anul de raportare, în comparație cu economiile relative anterioare au ridicat la 2993000. Frecați. Economii FOT asociată cu o scădere a proporției fot structura veniturilor de vânzări de la 11,9% la 10,3%. Măsura economiei relative de salarizare arată că raportul dintre rata de creștere a producției și a vânzărilor, iar creșterea salarială poate fi considerată eficientă. Suma economiei relative de salarizare pentru toți angajații a fost de 2 milioane. 993000. Frecați.
În continuare, vom analiza dinamica salariului mediu.
Următoarele concluzii pot fi trase din tabelul de date. prime specifice gravitație FOT a fost doar 10-12%. Distribuirea premiilor depinde în principal de salariu și nu este legată de performanța specifică a angajaților individuali.
Creșterea co-plăți pentru experiența nu este suficient. Condițiile necesare de cifra de afaceri să depună eforturi pentru asigurarea unui personal stabil și a personalului. În ceea ce privește specialiștii astfel de politici sunt, dar în ceea ce privește forța de muncă la întreprinderea nu este.
Extins reproducerea, obținerea rentabilității și câștigurile de creștere a fabricație sau de servicii trebuie să o creștere a productivității muncii depășit creșterea plății. Această regulă este unul dintre principalele criterii ale salariilor de eficiență.
Este prezentat în tabelul 2.3.4 dovezi sugerează că acest principiu este respectat.
Tabelul 2.3.4 - Valoare rate de creștere a lucrărilor efectuate și să plătească
Costul total de producție a făcut
factura de salarii
Ieșire pe 1 angajat, mii. Frecați.
Salariile medii anuale per angajat 1,
Salariul mediu lunar al unui angajat, RUR.
T creștere mfr.> Creștere T fot (2.3.2)
De fapt: 170,4%> 147,5%.
Prin urmare, această relație este îndeplinită.
În plus, atunci când se evaluează eficiența utilizării fondurilor pe o plată, puteți utiliza o tehnica Koksharov VV [21]. Atunci când se compară creșterea medie a salariilor este comparat, după cum sa menționat deja în capitolul teoretic al acestei lucrări, cu o modificare a indicatorilor economici de bază.
Costul trebuie să fie considerate ca raportul [21, p. 174]:
JCH JCH - numărul de index; Jf - indicele de salarizare; JO - indicele de creștere de locuri de muncă. indicele fondului de salarii (Jf) ar trebui să crească mai lent numărul de index angajați - Jch. Întreprinderea de „Apă curată“, acest raport este după cum urmează: 133,3% <147,5% <170,4% La o rată de creștere de 133,3% a numărului de angajați în care rata de creștere de salarizare în sumă de 147,5%. Cea mai mare rată de creștere este indicatorul volumului de realizare a producției - 170,4%. Prin urmare, putem concluziona că indicele producției per lucrător depășește indicele mediu al salariului mediu, reducând astfel indicele costurilor salariale ca procent din costul. In fiecare creștere angajat de producție a fost de 127,8%. În acest caz, creșterea salariilor per angajat sa ridicat la 110,6%. Raportul per lucru este, de asemenea, efectuat. Deci, în această secțiune putem concluziona că relația dintre creșterea salariilor și creșterea altor indicatori economici în compania „Clean Water“ îndeplinește cerințele economice. Excesul de creștere a productivității asupra creșterii salariilor indică faptul că fondurile de plată furnizează rentabilitatea economică necesare și sunt utilizate în mod eficient. creșterea salariilor se datorează creșterii performanțelor sale, care merită o evaluare pozitivă. Eficiența utilizării fondurilor pe o plată utilizând următorii parametri: Tabelul 2.3.5 - Indicatori de eficiență de utilizare a fondului de salarii în compania „Apă curată“articole similare