Astăzi, multe companii folosesc practica de sancțiuni prin pedepsirea angajaților, chiar și pentru infracțiunile cele mai minore: o absență scurtă de la locul de muncă, întreruperi în orice alt moment, cu excepția sărbătoare legală pentru o masă, întârzieri, pauze de fum în locul nepotrivit, și așa mai departe D. este mai scăzută. poziție, cu atât mai mare probabilitatea de a obține o amendă. Dar se pune întrebarea mulți lucrători, dacă astfel de acțiuni sunt legitime?
Dreptul muncii în România este reglementată de Codul Muncii și alte reglementări. Și numai acele norme de drept ar trebui să fie supuse acțiunile fiecărei companii. În conformitate cu art. 192 din Codul muncii, „angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:. Remarcă, mustrare, concedierea din motive relevante“
- absența unui angajat fără motive valabile la locul de muncă;
- refuzul salariatului de a-și exercita atribuțiile fără motive întemeiate;
- refuzul de examinare medicală pentru persoanele anumitor profesii, refuzul muncitorilor de a înmâna protecția muncii sau examene organizate în timpul formării speciale de zi de lucru.
Rezultă din toate cele de mai sus rezultă că amenzile aplicate salariul de bază, sunt ilegale. Mustrări, remarci și disponibilizări, ca parte a Codului Muncii sunt permise, dar nu sancțiuni. Chiar dacă angajatul a semnat un acord cu privire la sancțiunile sau sa făcut un contract de muncă cu astfel de condiții - procedura nu devine legitim. Este necesar să se facă o astfel de rezervă, în cazul în care sursa de amenzi compania devine o primă, este deja considerată ca o privare de bonusuri, și este din punct de vedere procedura corectă.
Cel mai puțin protejate în această situație sunt persoane care primesc salarii „în plic“. Când încercați să-și apere drepturile și să depună o plângere, de exemplu, inspectoratul de muncă, ei atinge de multe ori doar concedierea sa. Prin urmare, chiar și atunci când un loc de muncă este în valoare de având în vedere posibilele dificultăți în viitor.
Din păcate, în practică, amenzile sunt nu numai cauzele abaterilor disciplinare sunt descrise în legislația, precum și multe alte acțiuni ale lucrătorilor care nu le plac șefii. De exemplu, plângerile din partea clienților, obiceiuri proaste, dezordine la locul de muncă, și lista poate continua pentru o lungă perioadă de timp. Face cu această situație este foarte dificilă, deoarece pentru a demonstra faptul aplicării sancțiunilor este foarte dificil.
Nimeni nu vrea să se retragă încă, dar situația se incalzeste.
Are cineva a avut probleme similare la locul de muncă? Îndrăznim?