Angajatorul cred că în mod periodic cu privire la modul de îmbunătățire a eficienței personalului. În plus față de avantajele care le puteți utiliza și diferite sancțiuni pentru angajați. Dar nu fiecare angajat este capabil să trateze în mod adecvat sancțiunile și amenzile pentru a supraviețui - poate demisiona, sau chiar depune o plângere împotriva ta. Să vedem în ce cazuri aveți dreptul de a amenda angajaților săi.
Este posibil să se sancționeze angajații
Este necesar să ne amintim, o amendă - este ilegală. În cazul în care angajații lucrează ineficient, ei pot aplica sancțiuni disciplinare. În conformitate cu art. 192 TC RF. angajat poate fi lipsit de bonusuri, face un comentariu, mustrare, în cele din urmă, să respingă, dar nu poate fi amendat.
Înainte ca un angajator se aplică acțiunii disciplinare, angajatul trebuie să scrie o declarație în termen de 2 zile lucrătoare. Dacă explicația nu este prezent, atunci pedeapsa va fi aplicată după 1 lună de la data faptei, dar nu mai târziu de 6 luni. În cazul în care infracțiunea a fost calculată de audit sau de audit, nu mai târziu de 2 ani de la data.
O abatere - o sancțiune disciplinară (articolul 193 din Codul muncii.).
Este necesar să ne amintim, o amendă - este ilegală. Puteți lipsi prima angajat, face un comentariu, mustrare, în cele din urmă, să respingă, dar nu poate fi amendat.
Angajatorii, de asemenea, a recurs la folosirea pedepsei motivaționale. Procesul de „fining“ ia o formă diferită.
salariul angajatului este format din salariu și bonusuri. Angajatorul poate, la orice încălcare prevăzute în contract, deduce o anumită cantitate de piese premium.
În cazul în care a fost aplicată amenda
Orice amenzi în România sunt interzise de Codul muncii. Dar unii antreprenori punct în contractul de muncă doar o parte fixă a salariului, și apoi percepe o penalizare cu ea. În acest caz, un om fără motiv este lipsită de o parte din salariu, iar în acest sens, se pot aplica la Inspecția Muncii, cu o plângere împotriva angajatorului. Dacă sunteți un lucrător amendat pentru o lungă perioadă de timp, poate din cauza neplății salariilor să se aplice biroul procurorului, și împotriva ta poate deschide un dosar penal. Dar pentru acest angajat va trebui să dovedească faptul fining.
Orice lucrare care este o dovadă că angajatul salarii reduse în mod nejustificat, este o dovadă că ați impus pe el o amendă.
Dacă sunteți un lucrător amendat pentru o lungă perioadă de timp, poate din cauza neplății salariilor să se aplice biroul procurorului, și împotriva ta poate deschide un dosar penal.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care un angajat primeste un salariu „plic“, care dovedesc impunerea unei amenzi pe el nu poate. Dar tu ca un angajator nu abuzeze de ea.
Sancțiuni pentru angajații care nu sunt acoperite de lege. Dar alte metode sunt disponibile pentru optimizarea angajatorului a personalului său. Mai întâi trebuie să înțeleagă cauzele de conduită necorespunzătoare a angajaților, și numai apoi să impună sancțiuni pe ea. Sub sancțiunile, ne referim la remarca, mustrare sau deja într-un caz de concediere extremă.