Bună ziua, dragă cititor! Se pare că utilizați AdBlock!
Vă rog. adăugați-ne la excepție! Vă mulțumim pentru sprijinul acordat!
Mai multe informații sunt disponibile AICI
Începem o serie de articole sub numele de cod „al profesiei fără înfrumusețarea.“ Da, la fel ca și faptul că, fără înflorituri, fără fraze fine, fără să reducă la tăcere părțile urâte. În orice profesie, există două fețe ale monedei - cum, în general, și toate. Nu avem nimic de făcut o treabă bună de a vorbi față în față cu reprezentanții diferitelor profesii sistem de ME, am auzit o mulțime de revelații, de aceea toate numele inventat. Orice altceva - real, necenzurat, foarte sincer.
De ce, și cel mai important - pentru oricine face acest lucru?
În primul rând, pentru noi, pentru angajații înșiși, și angajații MES. Pentru ca toată lumea să înțeleagă că nu este singur, pentru a putea învăța de la colegii ceva experiență. Pentru managerii de diferite niveluri, care pot, prin deciziile lor de a schimba ceva în bine. Pentru fiecare dintre noi - cunoașterea unora dintre nuanțele de colegi de muncă, ne apropiem unul de altul.
În al doilea rând, am foarte mult speranța că ciclul va fi util pentru oamenii obișnuiți, pentru cei pentru care lucrăm, a cărei securitate este asigurată. Pentru a face mai vorbim despre asta „odată ce pompierii au sosit fără apă și beat“, în scopul de a opri oamenii să creadă că serviciul de pompieri vin la culcare, astfel încât oamenii obișnuiți cunosc adevărul despre munca noastră.
Iar al treilea obiectiv urmărit de noi - este potențialii colegii noștri. Cei care viseaza la o cariera de pompier sau de salvamar, ghidat de scopuri nobile, și atragerea în eforturile sale numai în profesie romantism. Acestea, din păcate, vine mult - cei care reprezintă în mod fals profesia de o succesiune de fapte și mărturii și în mod inevitabil dezamăgit atunci când se confruntă cu faptul, deoarece este imposibil să știm din filme și cărți - o corvoada de rutină, cu indiferență în loc de apreciere așteptat, cu un salariu mai mic decât , care a fost calculată ultima dată. Ar fi cel mai bine dacă oamenii vor merge într-o profesie cu idei reale, fără ochelari roz. Atunci va fi oameni mai puțin frustrant și mai puțin aleatorii în cazul în care profesionalismul vieții umane depinde.
Profesie - psiholog MOE
Svetlana, 33 de ani, un psiholog de la una dintre unitățile serviciului de pompieri de stat. Experiența în post - 10 ani.
- În primul rând, despre profesie. Nu, nu pot să spun că din visul din copilarie de a deveni un psiholog. Am vrut să fie primul profesor, apoi un medic. Un lucru a fost clar - Vreau să lucrez cu oamenii pentru a le ajuta. În liceu, atunci când este timpul să fie determinată cu alegerea instituției am lucrat îndeaproape cu psihologi pe tema orientării profesionale. Și atunci am dat seama că acest lucru este - ceea ce vreau să fac. Învață să fii un psiholog, am mers intenționat. Deja în procesul de studiu, a devenit clar că am fost interesat în lucrul cu adulții cu cifre valide. Externship a avut loc într-una din diviziile Ministerului de Interne. El a primit diploma și știa în ce zonă pentru a căuta locuri de muncă de vis. Nu a fost un fel de întâlnire sau de clientelism, dar a avut un gol și a avut o mare dorință. M-am uitat metodic pentru ceea ce am vrut, în cele din urmă, am fost invitat pentru un interviu la unul dintre departamentele de foc, având în vedere direcția, dar sincer a avertizat că eu - unul dintre cei trei candidați pentru funcția. Dar norocul întors spre mine - am luat.
- Deci, există o șansă de a merge doar „de pe stradă“ și să fie acceptat în rândurile Ministerului Situații de Urgență?
- Desigur, există. Cu condiția ca candidatul este potrivit pentru toate cerințele pentru educație, starea de sănătate. Pe ofițerii rang inferior ai - șansele sunt destul de ridicate pe ofițerii - inferior. La unele poziții foarte mică șansă. Aceasta este, în principiu poziția, considerat feminin. Manager, contabil. Psihologul le tratează la fel. Acestea iau practic propria lor. Așa că am fost doar noroc.
- Munca MOE psihologie include zone care pot fi împărțite în două grupuri mari. În primul rând, este un personal psihologic de sprijin al Ministerului Situații de Urgență, și în al doilea rând, furnizarea de ajutor psihologic de urgență populației în situații de urgență.
- Termenul dă un răspuns destul de cuprinzătoare. Da, acest lucru este suportul unui psiholog conduce de fiecare angajat pe toată perioada serviciului său. Toți candidații pentru serviciul sau de muncă sunt supuse obligatoriu interviu cu un psiholog - un screening pre-ocuparea forței de muncă. Psychodiagnostics - fiecare angajat, la intervale regulate, ar trebui să fie testate pentru a detecta în timp util nuanțele cu care trebuie să lucreze. Psihocorecție - este doar locul de muncă cu acele nuanțe care au fost identificate în etapa de psiho-diagnosticare.
- A doua direcție a Ministerului Situații de Urgență al psihologului - acordarea de asistență a populației
- Da, furnizarea de ajutor psihologic de urgență populației în situații de urgență. Această tendință a introdus recent în atribuțiile funcționale ale unui psiholog, la începutul formării serviciilor psihologice în protecția împotriva incendiilor, am lucrat exclusiv cu angajații săi.
Mai multe despre inflamat - judecând după experiența colegilor mei, nici un psiholog nu se poate face fără suplimentare, altele decât cele specificate în fișa postului taxelor. Ca o regulă, psihologi „atârnă“ de lucru culturale. organizarea de formare a participanților la diferite concursuri de amatori. Da, este o bună oportunitate în același timp, pentru a lucra cu personalul, pentru a observa într-un cadru informal, dar acest lucru este luat din nou timp și efort atât de mult mai util ar aduce, dacă este folosit în scopul propus, adică, în conformitate cu sarcinile. Acest lucru este, din păcate, nu este un caz izolat.
- Și familia ta se referă la munca ta?
- Cu înțelegerea se referă la fericire. Dar pentru a combina psihologii de familie și EMERCOM de muncă se dovedește deloc. Majoritatea femeilor în această poziție. Bărbați - psihologi, dar este mai degrabă o excepție. Există cazuri când după ce angajatul decretul înțelege - aveți nevoie pentru a face o alegere între muncă și familie - prea mult timp și energie emoțională pentru a funcționa corect.
- cifra de afaceri de mare de personal în rândul psihologilor?
- Printre psihologii certificate - este relativ ridicat. Înainte de a va fi amenajat aici, candidatul trece printr-o selecție riguroasă și, adesea, în acest stadiu, deja știe unde se duce. Foarte dezamăgitor în acest sens, lipsa de stabilitate, de reducere permanentă amenințare. Complet pozitiile tăiate de psihologi, desigur, nimeni nu va - chiar acum toate înțeleg necesitatea ca activitatea acestor profesioniști. Dar introducerea pozițiilor civile în loc de certificate deja practicate. Și fluiditatea doar de mare în rândul psihologilor civili. cerințe stricte, un program încărcat - iar salariul este de două ori mai mic decât colegii certificate.
- Ar trebui să fie o slujba foarte iubitor să lucreze în aceste condiții?
- Mi-ar fi un pic diferit formulat - necesitatea de a fi în măsură să iubească munca în astfel de condiții. Nu toată lumea își poate permite să lucreze în distracție, indiferent de mărimea salariului.
Și tu trebuie să iubești munca la orice salariu, sau la profesia de psiholog la locul de muncă nu va lucra pentru nici un ban.