Toate aceste condiții sunt afișate într-un document separat, care să completeze contractul de bază. Ei încă numit - acorduri adiționale.
definiție
Ce este un acord suplimentar la contractul de muncă?
Acordul de modificare a părții a anumitor dispoziții ale contractului de muncă. reflectate în documentul principal. De exemplu, - acestea sunt condițiile de încetare a contractului de muncă.
De răspundere deplină de a încheia acorduri suplimentare - acord cu privire la partea de răspundere.
cazuri-cheie de utilizare
Când am nevoie de un acord suplimentar la contractul de muncă?
De regulă, acestea sunt cazuri:
- combinație de posturi;
- condițiile de reziliere a contractului;
- condițiile de muncă;
- durata contractului.
Inovarea poate fi reflectate în formă de:
- adăugând punctele suplimentare și sub-paragrafe ale contractului existent;
- excepția anumitor produse, în întregime sau în părțile sale;
- înlocuirea numerelor individuale sau fraze;
- înlocuirea completă a unui postulat.
înregistrare
Cum să elaboreze un acord suplimentar la contractul de muncă?
Extras. acordul la contractul de muncă (modificarea condițiilor contractului de muncă), se face în același mod ca și contractul de muncă și numai dacă există consimțământul reciproc al solicitantului (Art. 72 TKRumyniya). Și, după cum sa menționat deja, nu ar trebui să existe nici o confruntare directă cu normele aplicabile ale dreptului muncii.
Inițiatorul acestui document poate fi petrecerea de angajare. și angajat. Și dacă capul într-un moment a avut loc pentru a face unele schimbări în reglementarea relațiilor cu care lucrează deja la persoana sa, el trebuie să le notifice cu cel puțin două luni înainte de novovvedny planificat. De exemplu, acest plus față de contractul de muncă al schimbării orelor de lucru, condițiile de muncă, salarii, natura muncii de lucru.
Forma acordului adițional la contractul de muncă poate fi arbitrară.
Ceea ce este mai important - tot ceea ce a reflectat, nu ar trebui să contrazică actualul zakonodatelstvuRumyniya.
Cum de a înregistra un acord adițional la contractul de muncă?
Hârtia este întocmită în două exemplare. semnat de ambele părți și întotdeauna autentificat. Este numit - acorduri adiționale la contractele de muncă revista
Este posibil să se aranjeze un gând ulterior?
De exemplu, ea a schimbat natura muncii, în calitate de director și de muncă a fost de acord verbal, și după un timp a decis să-l elibereze în scris.
Cu toate acestea, orice modificări. că angajatorul a făcut fără o discuție prealabilă cu angajatul, acesta din urmă poate refuza să semneze. Precum și îndeplinească obligațiile suplimentare prevăzute de noua formulare a contractului.
De exemplu: o persoană în căutarea unui loc de muncă, el a fost oferit un loc de muncă, un costum de interviu ambele părți. Reclamantul a fost obligat să se supună de formare, plata nu a fost menționată.
Că el a trecut și a fost admis la post, dar aici e problema - sa dovedit că formarea este plătită, iar candidatul de succes va avea nevoie pentru a anula pungă. Deci, din punctul de vedere al legii - nu ar trebui să plătească nimic, și chiar mai mult - să semneze. Un astfel de acord este ilegală.
După cum sa menționat deja, o formă strictă a acestui document nu este, există nevoia de respectarea strictă a literei legii. Acum regulile nerostite. Documentul suplimentar preambul ar trebui să fie în mod ideal, făcute în același stil, în care principalele și onaya au.
Trebuie să se reflecte în mod constant, la inițiativa a căror și pe ce puncte documentul principal modifică.
Asigurați-vă că pentru a specifica conexiunea la Acordul de bază de muncă - de regulă, acesta este introdus în detaliile titlului.
Aici este un exemplu concret al acordului adițional la contractul de muncă - un clasic.
Documentul a reflectat:
- Titlu (care este un acord suplimentar).
- Informații despre părți.
- În numele organizației orice director care acționează - numele complet.
- Numărul contractului de bază.
- În conformitate cu ceea ce - de exemplu, la cererea unui angajat.
- Ce elemente sunt specificate.
- Data, semnătura părților.
Se pare doar că este - doar un tribut adus culturii și ortografie.
De fapt, lucrurile nu sunt atât de simplu, și fiecare cuvânt din documentul trebuie să fie în primul rând o sarcină legală.
Cum se enumera un acord suplimentar la contractul de muncă?
Astfel, cuvântul „număr“ se înlocuiește cu cuvântul „număr“.
De exemplu, punctul 11.2 din principalele numere de documente 12, 13 înlocuiți numerele 14, 15.
În cazul în care vor exista combinatii de litere digitale, pentru înlocuirea lor în documentul adițional este mai bine să se utilizeze termenul „cuvânt“.
Dar să presupunem că, în general, schimbarea nu afectează structura documentului și sunt în plus.
În acest caz, trebuie utilizate următoarele metode - de exemplu:
- completată de paragraful 4 din paragraful 13 al paragrafului „e“, care prevede - continuă să reflecte clarificarea inovării;
- Secțiunea 3, punctul 4, să completeze fraza ... - Ce fel;
- completat de un contract de muncă №23441 punctul 102 de-a lungul următoarelor linii - ar trebui să fie specificate în continuare, care este dedicat punctul menționat.
În ceea ce privește forța utrachivaniya, elementele mai mici din acordul va „recunoaște că un vid“, cu atât mai bine. Este din punct de vedere juridic. Cu excepția cazurilor când partajate în aceleași elemente au fost în ele însele temporare.
Este mai bine să acționeze - într-un document suplimentar pentru a menționa. șterge alineatul-atât a unui contract de muncă. Și apoi, mai puțin de aceste momente, cu atât mai bine.
Dacă pot spune așa - soarta celorlalte prevederi ale contractului de munca.
În cazul în care acestea rămân neschimbate, se eliberează după cum urmează: - elemente specificate în continuare numărul - să ia în considerare la fel.
Aceasta este urmată de fraza pe care prezentul acord suplimentar - nu este altceva decât ca parte integrantă a contractului-gazdă și este emis ca un supliment la acel contor.
Ce se poate face în cazul în care un contract de muncă este modificat cu mai mult de o dată?
Cât timp este permis să schimbe condițiile de muncă? Da, la fel de mult cât este necesar - atâta timp cât acesta este de acord cu ambele părți și care nu sunt interzise prin lege. În orice caz, indiferent de acord a fost întocmită, a treia sau o sută douăzeci și treilea, se poate și trebuie să se refere numai la documentul principal.
Nici o modificare a acordului adițional, semnat deja ca document complementar principal, nu se poate face - aceasta este regula generală.
Uneori se întâmplă, de asemenea, că acordul adițional la contractul de muncă „rescrie“ practic toate din documentul principal existent. Ce facem în acest caz?
În orice caz, nu ar trebui să fie permisă. pentru că toate elementele de noutate a contractului de muncă era neclar sau mnogosmyslennnym. Și exact ce se întâmplă dacă aveți nevoie să editați întregul contract, dar, de fapt -peredelyvat.
Așa că cititorul nu a mers în jurul capului, și el este în mod clar reprezentat de o imagine a ceea ce este semnat, este mai bine să facă un acord în prezentul alineat.
Acesta este urmat de elementele actualizate ale unui contract între angajator și angajat.
După cum sa menționat deja, orice document. modificarea condițiilor cumva principalul document care reflectă raportul de muncă, aceasta se face în două exemplare.
Uneori se întâmplă: reclamantul a pierdut opțiunea.
În acest caz, se lasă o cerere pentru personalul de service companiei. Ca răspuns, acesta trebuie să dea o chitanță datorită lui cu toate edițiile.
Astfel, există încă o confirmare a faptului că orice reguli pot fi revizuite. Cu alte cuvinte, în cazul în care este imposibil, dar foarte necesar pentru cineva, poți.
Este într-adevăr este posibil - este necesar doar că ambele părți au fost în acord cu privire la inovațiile introduse și acordul lor să nu intre într-o confruntare cu legislația muncii în vigoare. Apoi, a permis să semneze orice modificare în orice cantitate.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!