Fiecare persoană care a făcut primii pași în profesie. Este, în scopul de a se adapta mai bine la noul mediu, pentru ocupațiile selectate, pentru a dobândi noi cunoștințe a profesiei, este prevăzută o etapă în scara carierei ca un stagiu.
este recomandabil să se decidă cu privire la „formare“ înainte de conceptul de examinare detaliată a procesului și ordinea stagiului de tineret în practică.
Internship - este dobândirea de experiență profesională în punerea în aplicare a sarcinilor și responsabilităților, îmbunătățirea cunoștințelor speciale, abilități practice, învățarea și asimilarea de noi tehnologii, tehnici și capacitatea de a obține o expertiză suplimentară.
Întreprinderile care sunt dispuși să se supună de formare, elevii sunt selectați de la sine, ca între student și compania este oferit un contract individual de stagiu.
Și, în orice caz, nu se poate substitui conceptul de stagii si angajarea full-time student al universității, nu a primit încă nici un nivel de calificare de învățământ, pentru că de formare este conceput pentru persoanele care au deja o profesie (calificare) pentru educație și nivelul de calificare „muncitor calificat“ , „specialist junior“, „burlac“, „specialist“ și continuă să învețe din următoarele niveluri de educație și de calificare.
Stagii poate avea loc la întreprinderile, instituțiile, organizațiile indiferent de proprietate, tipul de activitate și de management, sub rezerva unor astfel de condiții:
- în timpul liber studiind;
- profesie (specialitate), în care este dobândit de educație;
- în condițiile prevăzute în acordul privind internship.
Cu toate acestea, posibilitatea de a nu se aplică în probațiune:
- studenți, care sunt instruiți în organele de stat, corpuri de Crimeea și aparate;
- studenți ai instituțiilor de învățământ superior medicale și stagiari;
- studenți (cursanți, studenți) din școlile superioare militare și unitățile de formare militare ale instituțiilor de învățământ superior;
- cadeți și studenți ai instituțiilor de învățământ superior ale Ministerului de Interne și Ministerul pentru Situații de Urgență.
Pentru a organiza un stagiu în cadrul întreprinderii, este recomandabil să se dezvolte un regulament în perioada de probă, în care pentru a determina ordinea de acceptare a persoanelor în perioada de probă, cei responsabili pentru punerea sa în aplicare, documentația necesară procedurii de lucru ale participanților la formare obligațiile de plată ale supraveghetorului stagiu, condițiile de plată pentru gestionarea stagiilor și alte puncte importante.
Persoanele care și-au exprimat intenția de a suferi de formare, ar trebui să furnizeze biroului de personal al companiei selectat o listă de astfel de documente:
- declarație de acceptare a unui stagiu (formă tipică);
- copie după pașaport;
- o copie a documentului privind educația (dacă este cazul);
- o copie a numărului de înregistrare al cardului de înregistrare a contribuabilului;
- fișa medicală (dacă este necesar);
- Certificat de droguri de tratament profilactic și un certificat de inspecție prealabilă trece un examen psihiatric (periodice) (dacă este necesar).
După aceea, cu stagiarul este un acord cu privire la stagiu, forma standard, care și procedura pentru încheierea acestuia sunt prezentate în numărul Decretul 20 și anexa sa. Contractul specifică perioada de probă și condițiile de elev elev / stagiu, definește drepturile și obligațiile părților, plata făcută de muncă stagiar, responsabilitățile părților, să dispună modificări în contract și așa mai departe. Contractul este semnat în două exemplare, dintre care unul este stocat în întreprindere, iar al doilea - stagiar.
Cu toate acestea, Managerul, în care se desfășoară de formare, ar trebui să fie conștienți de faptul că încheierea unui curs de formare nu echivalează un astfel de acord cu raportul de muncă, prin urmare, cursantul nu este un angajat al întreprinderii.
Dacă este necesar, face modificări la acordul menționat privind acordul părților este un acord suplimentar, care este o parte integrantă a contractului de stagiu. În caz de încălcare a termenilor acestui acord și anexele sale, acordul cu privire la probațiune poate fi reziliat prematur. Și în absența stagiarului pentru cauză și prezența documentelor care confirmă acest contract poate fi prelungit pentru o perioadă de absență.
Concomitent cu intrarea într-un contract pentru managerul stagiu al întreprinderii este determinată de șeful stagiului din rândul angajaților care au cel puțin trei ani de experiență de lucru în profesiune (specialitate). De asemenea, a susținut programul individual de stagiere și a emis un ordin al stagiului.
Ordinea trebuie să specifice următoarele:
- calendarul și probațiune locație (unitate structurală);
- specialitate (calificare) sau profesie (nivelul de calificare) al stagiarului;
- Modul de plasare (de exemplu, distribuția timpului stagiu, durata de formare și de recreere);
- supraveghetor stagiu.
Rețineți că nu mai mult de doi stagiari pot fi rezervate pentru șeful stagiului; munca lui poate fi plătită prin mijloace care sunt asigurate de formare, recalificare și perfecționare a personalului, o perioadă suplimentară de probă de o lună la o rată de cel puțin 5% din salariul de bază primit de aceștia în activitatea principală.
Nu există nici o formă standard a programului individual de stagiere, astfel încât societatea trebuie să își dezvolte propriile sale. Sau stagiu si lider stagiar dezvolta împreună - luând în considerare profesia, calificarea - și să facă o listă de locuri de muncă. Programul individual de stagiere este permis să fie corectată în cursul executării sale, acesta se aprobă prin ordin al directorului.
Dacă în timpul perioadei de probă persoana își desfășoară activitatea profesională, care corespund sarcinilor, societatea trebuie să îi plătească un salariu în conformitate cu sistemul stabilit de remunerare în conformitate cu normele, tarifele percepute (salarii), luând în considerare factori, suprataxele și taxe suplimentare. Plata pentru munca efectuată de către un stagiar, realizat printr-un act de livrare și recepție a lucrărilor.
La sfârșitul stagiului intern a emis un aviz cu privire la rezultatele, menționând efectuat lucrările, evaluarea calității performanței lor, caracteristicile de competență profesională și calitățile personale și profesionale ale stagiarului. Forma și textul acestei concluzii ar trebui dezvoltată la întreprinderea pe cont propriu, pentru că un singur șablon aprobat nu există.
problema de a face informații cu privire la un stagiu în registrul de lucru nu este atât de mult timp în urmă a fost decontată. Și anume, în conformitate cu punctul 2.17 din Instrucțiunea privind ordinea de efectuare a lucrătorilor cărți de muncă. dacă este necesar, cursantul în compania întocmește cartea de muncă, care înregistrează trecerea stagiu care indică poziția, ora și locul de trecere (o divizie) stagiu, specialitatea (calificarea) sau profesie (nivelul de calificare). Baza pentru astfel de înregistrări este ordinea de stagiu.
Deci, instruirea tinerilor studenți - este pentru liderii de afaceri o mare oportunitate de a cumpăra un angajat talentat și responsabil, el se înscrie într-un bazin de candidați pentru posturile vacante sau chiar oferă un loc în întreprindere cu încheierea raportului de muncă.