Cheia pentru o evaluare a capacității de testare echipa scurtă
scurt test determina nivelul de dezvoltare al echipei și potențialul său pentru dezvoltarea în continuare vă permite să identificați rapid potențialele probleme la echipă și a vedea modul în care echipa funcționează fără probleme, dacă toți membrii săi au fost împărțite pe colaborarea.
Prelucrarea rezultatelor
Se calculează cantitatea totală de puncte în tabelul de răspunsuri.
interpretare
De la 0 la 3 puncte - grupuri divizate. Acest grup de persoane care nu sunt încă gata să lucreze împreună, fiecare membru al unui astfel de grup lucrează la propriile lor obiective individuale. Membrii grupului sunt dependente de instruire și să sprijine liderul oficial (numit). Grupul este, de obicei, împovărat cu tot felul de conflicte care trebuie rezolvate înainte ca trupa va merge pentru a construi o relație mai eficientă.
4 până la 6 puncte - să mobilizeze echipa. Ori relațiile interpersonale, loialitatea angajaților este formată dintr-un grup și înțelegerea reciproc. Dar există o dependență totală de liderul formal, cu toate că a identificat lideri intra. Rolul intra-înțeles, dar distribuite pe motive formale. Grupul nu are nicio responsabilitate pentru sarcinile atribuite.
7 la 10 puncte - Team. Membrii echipei lucreaza bine impreuna, pentru a îmbunătăți în mod constant relația lor de lucru. Dezvoltarea relației în cel mai bun sens al cuvântului. Grupul începe să își asume responsabilitatea pentru faptele lor. Membrii grupului sunt capabili să se auto-organiza sub soluția problemei. Totalitatea echipei de lucru are ca efect mai mare decât activitatea fiecărui angajat în parte. Liderul echipei este, de asemenea, liderul acesteia. Roluri în grupul de îndoire și redistribuit în scopurile și obiectivele.
Rata și Spune-le prietenilor