Plata Certificat de incapacitate este o componentă importantă a relațiilor de muncă; aceasta afectează sfera fiscală și sfera răspunderii contabile, precum și avocații organizației, și, desigur, activitățile departamentului de personal. Ofițerii de personal determină perioada de asigurare angajat de umplere secțiunea corespunzătoare de concediu medical, precum și să ofere personalului cu o explicație pentru legislația în vigoare. Dar, de multe ori procedura de plată a spitalului ridică întrebări în cea mai mare parte a personalului.
Acesta este acum stabilit mai multe ordine care prevăd prestații pentru incapacitate temporară.
Cum se completează concediu medical
Umplerea partea din spate a unei frunze de invaliditate, agentul de personal în cazul în care există motive ar trebui să indice în cazul în care nu au fost expuse la radiații îi pasă dacă el postvaktsionalnogo complicații. În cazul în concediu medical care lucrează în Extremul Nord (egal cu ei), sau îngrijitorul unui copil cu handicap, această informație este repetată în a treia secțiune a partea din spate a formularului. Aceste informații vor fi luate în considerare la calcularea prestațiilor.
S-ar părea simplu, dar există nuanțe care trebuie luate în considerare. Perioada de asigurare pentru calcularea indemnizației pentru concediul medical pot fi împărțite în două tipuri.
1. reafirmă documentele pe baza ocupării forței de muncă.
Acesta include:
Documentul principal care confirmă perioadele de muncă, istoricul ocupării forței de muncă este stabilit de probă (articolele 8, 15, 16 din Regulament). Pentru a determina perioada de asigurare la locul de muncă, în condițiile lucrătorilor cu timp parțial sunt o copie a cărții de muncă, certificată de către departamentul de resurse umane la locul principal de muncă.
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă în sprijinul primit:
- contracte de muncă scrise întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției pravootno- relevante
- Certificatele emise de angajatori sau organismele corespunzătoare de stat (municipale);
- extract din ordinele;
- conturile personale și declarații cu privire la problema salariilor.
Pentru a determina perioada de asigurare la locul de muncă, în condițiile lucrătorilor cu timp parțial sunt o copie a cărții de muncă, certificată de către departamentul de resurse umane la locul principal de muncă.
SALVAREA drepturile anterioare, în perioada de asigurare
În practică, personalul de multe ori au întrebări cu privire la includerea unei perioade de serviciu de pensionare. Adesea, acestea se referă la diferite tipuri de studii, serviciul militar și servicii de contract în organele afacerilor interne, Ministerul pentru Situații de Urgență.
Exemplul 1: Sunt un ofițer de rezervă, militar de 10 de ani de experiență, după ce a lucrat pentru compania de doi ani și un pas ne-shiyiim. Spitalul este încărcat la rata de w>%, este motivată de faptul că există o lege potrivit căreia experiența militară: nu au fost luate în considerare la calcularea plata concediu medical! regiune Alexander P. g.Dubrovo Moscova.
Exemplul 2: Am în registrul de lucru de trei ani de lucru) experiență și cinci ani de formare în cadrul Institutului Agricol, ar trebui să plătească pentru un spital de 100%, sau cinci ani de formare nu sunt luate în calcul? Elizabeth A. Nijni Novgorod.
Angajatorul va fi chiar prin plata prestațiilor de invaliditate temporară în funcție de perioada de asigurare de trei ani (60% din venitul mediu). În conformitate cu u. 8 din Regulamentul de J3.04.1973 №252, în înregistrarea continuă ocuparea forței de muncă trebuie să includă doar studii în colegii și școli de învățământ profesional (tehnic, școli profesionale și tehnice, școli maritime, școli de formare din fabrică), avem o pauză între școală zi sau liceu și ziua aderării nu depășește trei luni.
Educația în liceu în continuitatea ocupării forței de muncă nu a fost inclusă, prin urmare, motive pentru obținerea de beneficii într-o cantitate mai mare la un anumit lucrător nu este.
Pentru a plasa un link către: