Shchetinina Anna, șeful de resurse umane de "IA" Don-Consultant "" Rostov-pe-Don
Cauze si cazuri de eliberare de transfer. Reconcilierea interesele angajatului și angajatorului atunci când se deplasează acasă. Schema de personal de acțiune atunci când transferul de temperare. Transferul de afaceri are nevoie de concediu și la cererea salariatului.
Care sunt cauzele?
Există cazuri în care transferul de vacante obligatorii: incapacitate temporară de muncă a angajatului; performanța angajatului în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă; alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
La cererea scrisă a salariatului și de comun acord cu angajatorul este de asemenea obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment în cazul în care angajatul nu este plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe .
În cazuri excepționale, transferul de vacanță, atunci când este furnizat angajatului în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal al unei organizații sau a unui întreprinzător individual. Acest transfer de vacanță poate fi efectuată numai cu acordul salariatului.
coordonarea intereselor
Atunci când se decide cu privire la transferul de vacante angajat este adesea o problemă: cum să documenteze că opinia angajatului în acest caz, este luată în considerare? Se înțelege că, în cazul în care un angajat dorește să aibă declarația sa, șeful suficient de viza respectivă. Dacă nu, ar fi recomandabil să se facă un acord al părților contractului de muncă. Un astfel de acord este atins prin negocieri.
algoritmul
Atunci când se ajunge la un acord acceptabil pentru ambele părți, puteți face o comandă de a anula emise anterior un ordin de acordare a concediului și de a face modificări în programul de vacanță. Oricare ar fi motivul pentru concediu de transfer, specialiștii de service personalul poate oferi un model.
1. Pentru a afla motivele pentru eliberarea de transfer.
2. Obțineți documentele necesare, care sunt baza pentru publicarea ordinului.
3. Pentru a negocia cu angajatul și supraveghetorul său imediat cu privire la perioadele și datele specifice pentru începerea concediului de bază anual nefolosit transferat.
4. Acest acord documentat.
5. Se prepară o comandă.
6. Se modifică programul de vacanță.
Să ne insista asupra unor ocazii de transfer de presă.
notificare cu întârziere
notificarea intempestivă de eliberare anticipată a angajatului în încălcarea articolului 123 din Codul muncii. metoda de notificare de la începutul sărbătorii nu este stabilit de legislația muncii, astfel încât pot exista diferite opțiuni, de exemplu, lectura unui mandat de acordare a liberării sau livrarea de mână a notificării oficiale. Cerința principală este faptul că angajatorul rămâne o confirmare documentată un angajat în termenele prevăzute legiuitor.
Dacă, din anumite motive obiective (de exemplu, în cazul în care angajatul este într-o călătorie lungă) angajatorul pentru a respecta calendarul de notificare nu ar putea, atunci angajatul are dreptul de a refuza să meargă în vacanță, iar angajatorul este obligat să armonizeze cu el să se mute concediul anual plătit într-un alt moment. În cazul în care angajatul nu are o declarație să amâne concediu, atunci angajatorul să amâne acordarea concediului nu este necesară. Astfel, în acest caz, motivul pentru care transferul va părăsi angajat cerere (model pe jos).
plata întârziată
Obligația de vacanță de plata la timp este consacrat în articolul 136 din Codul Muncii, potrivit căruia plata amintită trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de a începe. Anual programul de vacanță de compilare urmărește scopul nu numai de a planifica rațional vacanța personalului pentru a asigura buna funcționare a organizației, dar, de asemenea, să-și planifice în avans plățile corespunzătoare. Ei bine, în cazul în care organizația stabilește cote pentru plata de vacanță, dar există o varietate de forță majoră, care rezultă în plata plata concediilor poate fi amânată. Într-o astfel de situație, legea este de gardian al intereselor lucrătorului, în declarația sa scrisă a angajatorului este obligat să transfere la o altă perioadă de vacanță, pre-acord cu angajatul.
În cazul în care circumstanțele sunt de așa natură încât vacanța de plată se va face la o dată ulterioară, atunci primul lucru de făcut este de a specifica angajatului motivele pentru care acestea nu pot fi plătite la timp de vacanță, și un raport privind posibilitățile de a transfera concediu pentru un alt timp existente, sub rezerva furnizor de aplicații. Acest lucru va ajuta la evitarea unui posibil conflict cu atât angajatul și cu autoritățile de control. Este recomandabil să se aducă aceste motive, în scris, în forma (probă).
În cazul în care angajatul nu a depus o cerere scrisă pentru a transfera la o altă perioadă de vacanță, concediul se acordă angajatului la vacanțelor calendarul stabilit. Din proprie inițiativă angajatorului de a schimba data stabilită anterior de eliberare nu are dreptul. În același timp vânzarea și compensații bănești corespunzătoare pentru fiecare zi de întârziere poate fi plătită atât în timpul sărbătorilor și după ce angajatul se întoarce la locul de muncă.
nevoi industriale
Transfer angajat concediu a căror absență poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației în anul curent, este una dintre cele mai dificile cazuri, lăsați un transfer. Dificultatea constă în faptul că angajatorul trebuie să dovedească unicitatea situației de producție și de a obține consimțământul scris al salariatului de a transfera de vacanță.
Care este situația de producție poate fi atribuită extraordinare? De exemplu, acesta poate fi un ordin unic, sofisticat și profitabilă, a cărei îndeplinire depinde tocmai de acest angajat. Ar putea fi, de asemenea, o defecțiune a software-ului, din cauza care au paralizat activitatea normală atunci când eșecul ar putea elimina numai angajatului. Vă rugăm să rețineți că introducerea noii versiuni a programului pentru unicitatea cazului este dificil de realizat, deoarece astfel de proceduri sunt, de obicei planificate în avans, iar angajatorul ar trebui să prevadă posibile se potrivește cu calendarul de punere în aplicare și calendarul de eliberare a angajaților cheie.
Inițiativa de a amâna concediul, această situație vine din partea angajatorului, astfel încât consimțământul angajatului este o condiție prealabilă. După anularea transferului unui angajat nu este permis concediu. nu va permite transferul de concediu, în cazul în care angajatul nu a fost în concediu plătit timp de doi ani consecutivi, adică, în cazul în care în ultimul an, angajat concediu neefectuat, dar în acest an angajatorul nu mai are dreptul de a acționa în acest fel, chiar și în cazul în care angajatul a fost de acord. Există o altă condiție indispensabilă a concediului transferat trebuie să fie utilizat de către angajat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
La solicitarea salariatului
cazuri excepționale, există un motiv pentru transferul de concediu, poate fi la angajat. Deși legislația dreptul nu prevede un astfel de eveniment, cu toate acestea, acest lucru este posibil. Dacă este în reglementările locale nu sunt disponibile, conducerea organizației poate alege pentru a se potrivi angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți informații obiective cu privire la motivele transferului intenționat. Puteți utiliza articolul 17 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare *: „angajatorul are dreptul de a solicita prezentarea documentelor angajaților care dovedesc imposibilitatea de a pleca la momentul numit.“