Informații utile despre Sbrbanke:
Am lucrat acolo timp de mai mult de 4 ani și relativ bine tolerat a fost la început, atunci când am fost așezat în zona Sfânta Cruce. Apoi a venit carusel.
Diverse echipa există într-adevăr 80% de lucru de către cei care iubesc pentru a expune și podsizhivat.
Foarte dezvoltat nepotismul.
Pe aproape toate pozițiile de master șefului de departament și costul mai ridicat sau rude (ele pot sub un alt nume, pentru a găsi vina), sau pe baza de tine me- eu sunt (eu sunt prietenul tău, frate, prieten ia - si esti a mea), dar dacă verifica toți angajații din fosta TSSKO PL Tula, se pare că raportul trebuie să muritorii este ocupat numai de un specialist la specialist senior. Toate celelalte rude, prieteni, prietene, prieteni, sau cei care au cerut, și nu va renunța la 80%.
Premiul următor, KPI, etc. Depinde exclusiv, capul ca tine, face prieteni cu el dacă, în cazul în care Carney.
calitatea professianalno și să rămână neobservate. Și dacă încă gemând și mai ales aproape de conducere, atunci toate vor primi minim sau mai puțin.
Conducerea Sami animale de companie de bine ar putea permite să nu pună în aplicare planul, și, dacă doriți să arate un punct de vedere statistic ceea ce ala sunt bine - l ușor merită atribuim altor oameni și nu dovedește contrariul. Și nu pe cineva să dovedească ceva, deoarece mână spală.
Prime au fost considerate la E-umplere la formele adecvate și cei care sunt descrise cel mai clar serviciile lor minime - a primit cel mai mare premiu posibil.
Cei care au o astfel elocventă nu posedă și descrie cu sinceritate meritele lor, care sunt un ordin de mărime mai mari decât cele care sunt elocvență scrise ghid animale de companie, primesc prime mai mici srdnego sau mai puțin, și tebezhe, de asemenea, lăsat să se înțeleagă - în conformitate cu principiul: spun vă mulțumesc nu mai puțin.
De exemplu, rangul „C“ - a fost privit ca un angajat de lucru normal „B“, astfel încât „A“ este mai mare decât era de așteptat, și, respectiv, chiar și genii.
Așa că animalele de companie în special aproape preparat substanțial „V“ și „A“. Restul sunt obtinerea de cea mai mare parte orice „C“ maximă. Cu toate acestea, unele animale de companie nu se poate umple chiar bazele pentru creșterea primelor, spun ei, și așa va veni în jos - și a avut loc pentru că, într-adevăr, și așa a scăpat.
Vei lupta cu modul de a scrie un mai frumos, care a câștigat se bazează pe „B“. Pune doar „C“, cu avertismentul că acestea ar putea și „D“ pentru a pune acest lucru raduys. Aproximativă, și, uneori, nici măcar nu deranjez să se gândească cum să completeze rațiunea și pur și simplu lăsați câmpurile goale, ca urmare a „B“ lor.
Dacă este bifată, apoi, uneori, până la punctul de absurditate. A venit de la auditori Moscova, personalul alocat de management - apropiate, care a mers la sala de asamblare pentru bessedy personale. Dar, în cazul în care nu este încă produs selectarea unor astfel de personal, și se pare că, așa cum sa dovedit personalul casual, în sala de asamblare, fiabilitatea - pe ultimele rânduri în spatele acestor angajați au fost reprezentanți ai conducerii sau ruvodstvo sobstvennolichno.
Toate acestea au avut loc sub sloganul vorbi confidențial cu auditorii de personal de la Moscova, cum ar fi ele dezgropa adevărul și ghidul sczadi stau urechi, în care doar spune prea mult.
Cu toate acestea, când a aflat despre încălcările și că atribuirea a fost în mod clar prea mic, găsim aceste dovezi, ea a promis că noul trimestru ca să ia în considerare în mod necesar prima și a da crescut peste ceea ce ar merge.
Dar nici acest lucru, nici alta, nici trimestrul următor pentru ei nimic nu are uchlos - un nonsens total. Te-a spus directorul pentru dvs. servicii TSSKO certificate acordate personal plină de satisfacții.
Am invitat la ceremonia de premiere și toate animalele de companie acordate ostentativ, mai ales priblezhennyh, dar nu noi.
Creșterea, în general, nu poate fi mai mare decât specialist principal, fie că sunteți șapte travee în frunte - dar tu nu ești un animal de companie, și nu într-adevăr aproximative, nu o rudă, așa că nu straluceasca.
Un exemplu simplu:
Proiectele astfel a fost „The Messenger“, venind în departamentul USOFL (lucrul cu persoane fizice) la începutul unui expert senior simplu în examinarea documentelor, mai târziu, nu pune în mod oficial grupul principal în direcția de livrare a documentelor.
Apoi, în paralel cu direcția de coordonare a documentelor și primirea lor, apoi se adaugă o altă linie cu privire la selectarea documentelor.
Având în vedere că munca pe care sunt acum aproape o lună în fiecare zi (chiar dacă este plătit), se adaugă direcția pentru lucrul cu documente de arhivă, direcția de poteryashek de căutare.
Și în final, vă lăsați în noapte, ceea ce ar avea ca ai aceluiași grup de seniori a finalizat proiectul „Messenger“.
Cum a fost procesul de închidere a proiectului, acesta este, în general, o conversație separată. Mai ales având în vedere că cele două casete de șapte kilograme de documente pentru SPC ECONOMII nu sunt suficiente, ele sunt pur și simplu pierdute. Președintă nostru Svetlana a dezvoltat și aplicat un mod interesant, și cu o mare încălcări, dar eficient, chiar aceeași persoană ea a avut și aplicată.
Am pierdut aceste cutii cu documente foarte ușor.
Când cecul a venit în fața Dirks, suntem imitând mult timp în urmă a trecut la documentul exclusiv electronic, a fugit și sa ascuns acele cutii aceleași și cutii de documente în pivnițe și în alte locuri se ascund, dar ar Dirks au vazut ca căutați-l sigur nu ar avea toate acestea în subsoluri Sberbank și gunoi.
Conducerea raportului pe care am modificat complet de lucru informatizat.
După verificarea pleca înapoi acasă, ne-am întors pe cale amiabila cutia din spate.
De altfel, atunci când cutiile au fost pierdute, initial au existat cinci mai multe piese. Dar cinci dintre ele doar pentru că am găsit-o El este vigilent și uite unde se ascund.
Dar acest merit atribuit el însuși o prietena instructor de viitor cu părul lung pentru Departamentul Ekateriny Beker.
Becker însăși a venit la noi, practic, la finalul proiectului „The Messenger“. Ea a venit ca un specialist de frunte A fost desființată departament, unde a lucrat șeful. Foarte repede a devenit un specialist principal și literalmente imediat a revenit la șefii lor. Foarte mult a fost prieteni Svetlana ea.
Toate prietena Svetlana și Becker sunt promovate rapid, nu este clar pentru ce servicii.
Mai târziu, a devenit clar că eu și ceilalți, cei care literalmente arat, sudoare și sânge (de multe ori nas sângera) munceste din greu, așa că nu am ridicat măcar un pic. Dar aceste doamne a sărit cu ușurință pe partea de sus și de specialiști principali.
Myasoedova a lucrat în mod activ pe documente propikivaniyu și, inițial, ea a fost cea care mi-a dat instrucțiuni pentru furnizarea documentelor. Pentru aceasta ar fi recompensa.
Dar recompensele-l complet pentru mai mult!
Ea nu știa că, ca da, sa întâmplat în direcția mea, și ea a mers și verificate cu cei care sunt direct implicați în proiectul „The Messenger“, a scris un eseu despre asta.
Și a fost acordat pentru proiectul „The Messenger“ pentru a avea succes în lucrarea.
Miracole!
Și în jurul valorii. Tu, ridica cealaltă.
Când am întrebat Svetlana, cum să înțeleagă acest lucru, ea a mirosit și apoi stoichiometric probleme au devenit mult mai mult. Am fost hărțuiți, psihicul supraviețuit presat astfel încât să ne proprii sunt plecat.
Desigur, am fost externat din faptul că am păstrat toate aceste domenii și a terminat lor superb. În contribuția mea nu este inclus, care nu a implicat -Deci da, dar nu mă.
Ei bine, cu durere în jumătate am fost în Anisochkinoy Natalia. La început ușurat, dar apoi le-a suferit. A devenit chudesatee și chudesatee.
Când am bătut ținta, este numit într-o cameră separată pe conversație că ea nu poate aduce performanța puternică în statistici, deoarece alții nu ajung, asa ca ea va atribui o parte din planul meu altor angajați și statisticile generale arată. Apoi am început să fac exact cum a fost planificat și nu mai mult, ea ma sunat din nou să vorbească, deoarece crezut că nu am fost de lucru în mod corespunzător, prietenele ei îi atribuie nu avea nimic.
Dar Natalia a aflat, chiar în afara planului, ceea ce făceam, a reușit să scoate o parte și să aducă prietenele lor într-un plus, dar eu fac. afară, am căzut în negativ și, în consecință nu planul de performanță. Și du-te și să dovedească. Asta e.
Apoi m-am dus la orașele din România (14 zile) de la Banca de Economii și CES și a predat sistemul GSP (portofoliu unic de credit din Uniunea). GSP este o ramură a Sberbank și în cazul în care neposredsvenno de lucru cu oamenii. Asta aproximativ 90 de persoane în total numărul de m-am antrenat. Chiar și de evaluare „B“ pentru un anunț similar, plus realizarea planului, plus un articol laudativ am scris pentru ziarul Mesnil USOFFL, profesioniștii erau încă - să fie observat, calificativul „C“ și tot liderul tut.Neposredstvenny a fost Sitnikov.
Apoi ne-am amintit mult mai mult la capul Abramova, dar nu se poate dovedi nimic, pentru că toți managerii de top laudă de conducere la Moscova și de certificate corespunzătoare pe care le furnizează, în numele German Gref. Cum se poate recunoaște greșeala că ei nu sunt demni de acest lucru. In nici un caz! Și nu dovedesc nimic.
Coșmar.
Timpul de lucru nu este standardizat, reciclare permanentă după utilizare, câmpul ora 18.00 (cu 9.00-18,00) și nimeni nu este plătit.
Apoi a fost chiar mai interesant, nu este un basm pentru a spune, nici pen descrie.
Am tolerat și a decis să dovedească drepturile lor, dar am fost trimis imediat la reducere. Apoi, încă în „lista neagră“ a trimis acum pentru a găsi un loc obișnuit într-adevăr nu este realist.
Deci, Sberbank este întotdeauna acolo! Tula, Cominternul, 31, ost.Frunze. TSSKO Iasnaia Poliana.
Cred că toate astea știa direktrissa TSSKO, dar tăcut, acoperite și nu în zadar, pentru că atunci a fost ridicat și trimis la Moscova.
Cele mai bune fotografii vin!
Ea încă nazedanie alți angajați ai Sberbank Sberbank în site-ul intern și apoi a postat scrisoarea mea către comisia de muncă din Tula, că alții se temeau că Sberbank castigat lupta cu toate abuzurile sale, care nu au văzut autoritățile de control locale oarbe.
Cum ai ajuns prima dată pe Antidzhob?
A făcut un grup de dezvoltatori web supărat