Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Bună ziua, dragi colegi. O lună a trecut de la pensionarea mea de la Banca de Economii (TSSKO) și am decis să-ți spun cum, ce și de ce - poate că aceste informații vor ajuta angajații actuali, și mai presus de toți cei care sunt doar de gând să se angajeze în „banca №1».
Separat, este necesar să se oprească interviu: la începutul unei conversații cu un reprezentant al agenției, în principiu, nimic semnificativ, dar sursa face arrogantly note în documente, deci va trebui să se potrivească. Următoarea încercare la clasa 9, rezultatele care expuse scor, care este, de asemenea, ceea ce nu influențează ... (deoarece cuvintele testului gazdă, am obține cel mai mare scor și doar săptămâna trecută, un tânăr a fost mai mult, cu candidat a absolvit matematica si fizica). Apoi, 2-3 ore de așteptare și momentul decisiv al carierei - un interviu cu capul. Așa cum am dat seama mai târziu, nu am fost norocos, am ajuns să fie necesară, dar, de fapt, distribuția este hausno și nu contează în ce direcție aveți experiență - unul dintre liderii de departamente este liber, el ia, de asemenea, angajat la sunetele sale ciudate, dar este adevărat este (- să ia numai cei care au primit mașinile pe poate spune norocos, bine, despre cardurile și ipoteci nu pot vorbi). Deci, capul (așa cum sa dovedit zamnachotdela) efectuate simultan interviuri cu doi candidați, profund convins că acest lucru nu este corect. Întrebări standard, nimic despre specificul și suprafața de experiență, timp de 3 minute. Șeful face o evaluare și face o „propoziție“, și anume poziția și s / n (pentru a dovedi că merită mai mult și experiență vă permite să se califice pentru o poziție mai bună este inutil! Tu doar nu aud, și, de fapt, acest sef nu rezolvă nimic - toate pictate și numărate la toate activitățile menționate la interviu).
Deci, ai venit în cele din urmă să lucreze și care se angajează în responsabilitățile lor imediate (așa cum este specificat în contract), puteți numai după trecerea de „formare de bază“! Ce este - pentru o lună (sau două) pentru a lucra „dactilograf“ (nu voi merge, pentru ca secretele comerciale, care a lucrat înțelege ce vreau să spun în această direcție). În general, în această perioadă se lucrează cu personalul mai experimentat - drept „hărțuire“ de un fel. Apoi, începe să învețe despre care nota de vorbire în timpul interviului nu a mers - în opinia mea, chiar înainte de adoptarea lucrărilor necesare pentru a se califica angajatului, mai degrabă decât după ce exploata proba de sex. Nu susțin, de formare este necesară, și chiar necesară, dar există, de fapt, un alt truc - nu toate sunt 30-50% rămân pentru un al doilea termen (și este departe de a fi ultima lună și acești angajați continuă să folosească mai multe după ce nu trece du-te - și corect face pentru că de 2 ori, din nou, nu toate trece și „lăsați“ ei deja).
Trebuie să spun că, desigur, nu este dificil, dacă nu cumpără o diplomă în tranzit, să treacă acest test de formare finală. Există doar una, dar - dacă nu treci, atunci nici un apel nu va, verifica corectitudinea răspunsurilor tale, nu poți, și mulți angajați, încrezătoare în sine, nu a căzut. De ce? Da, pentru că „dactilografi“ nu este de ajuns, atunci cred că este clar.
O s / n. În corectitudine, dorim să vedem - a plătit tot ceea ce a fost promis, chiar și după demiterea a venit plăți. Desigur calcul foarte inconfortabil (plata în avans, lunar. Și ezhekvartalka), dar personal am plătit fiecare bănuț. În sala de mese. masă tolerabilă și la prețuri accesibile, tip de prânz prânz de afaceri de 100 de ruble. în cazul în care câștigul este separat de până la 200 de ruble. bine stabilite și sunt de uscare VIPhavka. Acum, poate cel mai important: conducerea și personalul - sunt două motive pentru concedierea mea, în ciuda tuturor nenorocirilor (de formare a avut succes și de muncă a început imediat să pună în aplicare planul, și nu încordate și cât mai multe din producția sa nu a fost de lucru). Am avut inițial noroc cu supervizorul (începutul. Shift) incompetența arogant, care, atunci când toate din grupul (30-40 persoane). Permite el însuși să insulte angajatul (el a fost norocos că nu am făcut-o) și nu își îndeplinește îndatoririle sale directe, și anume îndrumare. Angajat aruncat într-o echipă deja stabilită, și bine, dacă găsiți un limbaj comun cu colegii lor, în cazul în care nu - „în jos de scurgere“, pentru a nu vedea planul, și nimeni nu va întinde o mână de ajutor, care ar trebui să și trebuie să se întindă din nou nachsmeny. În cazul meu, a făcut contrariul, „Utopia“ - plâns nachotdela! Un pic înapoi la povestea biografia mea: nachsektora a lucrat anterior în bancă și o bună înțelegere a ceea ce, cum și de ce ... În zamnachotdela interviu mi-a luat o vedspetsa mult, a spus că principalele noii veniți nu este dat, este necesar să se elaboreze și să arate ce este capabil - așa cum sa dovedit mințit! Dă-i chiar ca cineva important ...
Așa că am fost chemat pe covor la nachotdela (nu va primi personal, dar doamna este foarte natură - Brrr), după conversația noastră, era clar - să se uite și du-te, nu există nici o alternativă. El a venit la locul de muncă, în poștă o scrisoare - am fost comandat pe timp de o lună într-un alt departament pentru a sorta hârtiile! Și este după 1 lună. subscriitor muncă independentă am depășit planul - în cazul în care este dreptatea. Și nu este în BEAC, băieți ... fără mâini în jos, călătoria ottrubil din nou a preluat atribuțiile sale directe, și a făcut din 150% din planul, și a plecat cu capul sus, și a oferit poziția și z / lift, dar prea târziu.
Personalul de un fel, o mulțime de angajați nesupravegheate de aceasta, după cum știți, suferă nu numai calitatea muncii, dar atmosfera din interior. Ei bine, judecător pentru tine, în departamentul de aproximativ 400 de persoane și este încă în expansiune, a desființat departamentul în sectoare, fiecare cu câte două schimburi. Conducerea toate foarte aproape și indiferent de ce a venit mătușa mea pentru 50, care nu are nici o idee despre SEB si de tip 2 degete - se va nachsektora, pur și simplu nu mă întreba de ce - „! Girafă mare el știe mai bine“ Să angajați împărțit în subgrupuri:
1. Oamenii muncesc de disperare, profesioniști se încadrează în această „mlaștină“ și sincer frică în vremuri de criză să-și piardă chiar că. Ele sunt de aproximativ 40%, colegii sfătuiesc să nu să se teamă și să te pretuiesti, să ia o privire acum este stabilit în direcția noastră - BEAC vă sunt sortite că, mai devreme sau mai târziu defecte deschise (a ta de altfel) și nu contează că nu sunt efectuate o scanare completă a manualului de instrucțiuni - extreme te afli!
2. Sub deoarece numita amoeba (terpily) - o destul de mediocru, nu înțeleg specificul lucrării, dar în același timp, ceea ce face și lăsați-l va trebui să meargă în ziua mea liberă (pentru că nu au timp în timpul orelor de lucru). Ei pot îndura, și toți sunt de acord - este viitorul Sberbank, că astfel de personal va lucra pentru tine - acestea sunt, prin modul în care, de asemenea, de ordinul a 40%.
3. Acest lucru este, cred că peste tot, lui: prieteni, rude și prieteni ai prietenilor, etc. (Un snitches cuvânt), este mai ușor să lucreze în toate, nici o responsabilitate, va lucra până la „acoperișul“ de pe site-ul - există aproximativ 20%.
Când mi-a reținut respingerea emitent de înregistrare ocuparea forței de muncă, timp de 3 zile (în funcție de angajat al OK, am fost norocos - 2 săptămâni sa întâmplat cu întârziere), nu este o instanță, nu Inspectoratul Teritorial de Munca nu le sperie. Am scris o declarație timp de 14 zile, dar în acest timp pentru a nu a avut timp să semneze un fel de lider. UC raportat-la înmormântare, atunci când zboară necunoscut, și, dacă doriți să trageți nervii, atunci vă rugăm să contactați curtea dumneavoastră! Și de ce, în lipsa unui astfel de șef de important nu este adjunctul său, cu dreptul de a semna astfel de documente, în mod natural nimeni să vorbească cu tine nu este cine esti - doar un „pion“, așa cum au fost astfel, și cât de multe altele vor.
P.S. Din punga și din închisoare nu promit - ca să spunem așa, a pus crucea, nu voi Banca de Economii, tocmai am ajuns în locul nepotrivit, la momentul nepotrivit. Sper ca scrisoarea mea va fi citit nu numai angajații, dar superiorii și dreptatea va triumfa - dar nu toți experții au dispărut.
„putrezire pește din cap.“
Acum șase luni, așa că sunt într-adevăr frică de a pierde locul de muncă, încă în speranța pentru un viitor mai luminos. Dar, după ultima contracție, atunci când cea mai mare parte a lucrătorilor norocos vechi a plecat, am dat seama cât de greșit am fost. Acum foarte, foarte rău nu am merge apoi pe ascuns. Aici aș prikolchiki dacă totul nu ar fi frică și a plecat. Acum, noi nu știm ce se va întâmpla mâine sau poimâine. Nu a devenit necesară, deoarece este „transmisie“. Noi nu vrem chiar să reducă cheltuielile, scumpe înțeleg. Cu toate acestea, atât de mult efort a fost dat la Sberbank. Viața în valoare și de a lua o lovitură în fund. a fost despre ea, și nu banca. Angajatul a lucrat în bancă întreaga viață nu odihnit în detrimentul băncii. zh..a completa. Unde ne rola. Împotriva demiterii nu renunta, dar aș vrea ceva la dracu '. La revedere Sberbank.
Cum de a recruta mediocre? Un confortabil cu ei.
Sunteți aici pentru tine, încercați o oră și jumătate pentru a se plânge despre modul în care conducerea este dificil de calculat 2 numere, și apoi, când se dovedește că acestea sunt numărate corect, chiar trei ore - că toate deranjat și nimeni nu a ajutat. Hostess! Marcatori fluierat peste cap!)))))))))))))
Ceea ce este important! Ce proces.
Nu știu cum. Rapoartele fac la fiecare 5 mai repede (și de obicei fără erori) și a obține mai puțin de 2 ori. Și pe bună dreptate. Mai puțin ore-om.
Relearn târziu - face tot posibilul pentru a-mi scape.