În cazul în care concediul de maternitate abia a început - prea devreme să se gândească la locul de muncă. În ceea ce privește marcarea sfârșitul decretului, multe femei încep să se precizeze modul în care să pună în aplicare accesul la locul de muncă prin lege. Pentru a scoate din concediu de maternitate, este necesar să se scrie o declarație și să emită un ordin. Cum să completeze hârtiile pentru restaurarea locului de muncă, mai mult în materialul.
norme de ordine și de ieșire la muncă după concediul de maternitate
Conform legii, fiecare femeie are dreptul de a emite în decretul. Angajatorul, în acest caz, nu are dreptul să o respingă fără un motiv întemeiat. Pentru început procedura de concediu de maternitate a funcționat în mod legal, trebuie să vă înregistrați la clinica prenatală, pentru a primi un certificat medical. Documentul este considerat un handicap și se eliberează angajatorul pe baza ordinului său. Ordinea juridică garantează plata salariilor și a beneficiilor.
- Furnizarea condițiilor de muncă care au fost la decret;
- Demiterea numai cu acordul salariatului. Angajatorul nu are dreptul de a emite sau de disponibilizare a transfera la fracțiune de normă, fără consimțământul lucrătorilor;
- Pe siguranța locului de muncă.
Pentru a efectua din concediu de maternitate, trebuie doar să emită un ordin și un certificat medical, care este furnizat de către angajator, în baza ordinului Codului Muncii. Dacă în timpul sejurului dumneavoastră la o vacanță extraordinară a schimbat circumstanțe: o femeie vrea să se întoarcă la locul de muncă în perioada de început, sau trebuie să organizeze munca cu fracțiune de normă, din motive de sănătate, este necesar să se scrie o declarație la cap.
Ardere lucrător în legătură cu acces din decretul principal lucrător
Notificare angajaților de retragere din maternitate principală părăsi angajatului - o procedură care funcționează pe baza legislației muncii din Federația Rusă. În cazul în care un angajat dorește să se retragă din decretul privind poziția muncii - mijloace oprește funcționarea contractului de muncă temporară pentru un lucrător temporar, în baza prevederilor paragrafului 2 al articolului 77 TKRumyniya. Notificarea concedierea unui angajat care îl înlocuiește specialistul principal în locul de muncă, potrivit legii poate fi efectuată înainte de revenirea la locul de muncă a femeilor.
Pe baza avizului, angajatorul emite un ordin. Ordinea juridică include:
- Informații despre ruptura de îngrijirea copilului;
- Pentru informații cu privire la întoarcerea din concediul de maternitate;
- Informații referitoare la formele de dreptul muncii: full-time sau part-time modul;
- Datele referitoare la statul de plată.
După aceea, procedura de eliberare a asigurat înregistrarea ordinului de retragere a lucrătorului temporar și umplerea cărților despre handicap. Conform Legii angajatorul are dreptul de a nu informa în prealabil cu privire la procedura de demitere a angajaților temporari. Motivul pentru care a avut loc la articolul 77 din concedierea unui angajat, în conformitate cu alineatul 2 TKRumyniyaukazyvaetsya: expirarea unui contract temporar.
În ultima zi de retragere din funcția de șef asigură plățile necesare unui angajat temporar. Este demn de remarcat faptul că taxele intermediare de locuri de muncă Specialist după respingerea legii poate să nu funcționeze. Pe partea angajatorului de a solicita să lucreze două săptămâni, în conformitate cu legea este interzisă.
Va lucra în concediu de maternitate pe o fracțiune de normă
În conformitate cu articolul 256 TKRumyniya. înainte de a părăsi decretul, un angajat poate aranja part-time. Un astfel de drept este dat la fiecare femeie care dorește să obțină o poziție în perioada de concediu de maternitate de acțiune. Pentru a consolida dorința de a-și subordona de a lucra cu fracțiune de normă, este necesar să se contractul principal de a emite act juridic suplimentar. Ea prezintă:
- Numărul de ore de muncă, în timpul căreia o femeie va îndeplini sarcinile profesionale;
- perioade de odihnă;
- forței de muncă salariul part-time. Bazându-se pe dispozițiile articolului 93 TKRumyniya. plata pe fracțiune de normă este proporțională cu activitatea desfășurată.
model de cerere de retragere din concediul de maternitate
La ieșirea din concediu de maternitate, un lucrător femeie se eliberează pe numele declarația angajatorului. Numai după un document corect completat este posibil să se întoarcă la locul de muncă. Conținutul tratamentului trebuie să specifice:
- Numele întreprinderii și manager de date cu caracter personal;
- Informațiile personale, precum și funcția deținută;
- Timpul exact la locul de muncă și de program: full time sau part time;
- Document securizat ar trebui să fie semnat și datat.
Descărcați un model de cerere de retragere din concediul de maternitate
Ordinea de a părăsi concediul de maternitate - probă
În cazul în care un angajat dorește să iasă concediu pentru îngrijirea timpurie pentru sugari, angajatorul umple ordinele de la întoarcerea sa de la locul de muncă. Pentru a plasa o comandă în mod corect, ar trebui să vedeți unele caracteristici ale acestui tratament.
- Conținutul documentului trebuie să anuleze informațiile care se aplică tuturor participanților la proces;
- Descrieți esența problemei;
- Indicați data intrării în vigoare a ordinului;
- Pune o semnătura angajatorului și angajatului.
Descărcați o comandă de probă, pe ieșirea din concediu de maternitate
Revenirea principalilor lucrători în locul de muncă după decretul ar trebui să fie efectuată în conformitate cu reglementările legale. Punerea în aplicare a procesului în conformitate cu normele pentru a evita dezvoltarea unor posibile probleme.
Descărcați cea mai recentă revizuire a Codului Muncii
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.