În timpul sovietice grupurile de muncă au epoca, pe suport de hârtie, cel puțin, drepturi suficient de largi. În prezent, rolul și importanța lor a scăzut și drepturile au devenit mult mai restrânsă. Acest lucru este de înțeles: proprietarul și numai proprietarii au dreptul de a decide soarta propriilor sale mijloace de producție au riscat capitalul investit în producție. În interesul angajaților, și de multe ori acestea sunt diametral opuse intereselor proprietarilor.
Colectivul de muncă - este o asociație voluntară a angajaților pentru utilizarea în comun a forței de muncă într-o anumită companie (organizație, instituție), pe baza unui contract de muncă.
1. Adunarea generală a personalului. În domeniul său de cădere viziune, de regulă, cele mai importante, aspecte fundamentale ale vieții și activității personalului. Dacă angajații mari și convocarea adunării generale este dificilă din cauza multitudinii sau divizarea teritorială, ședințele se pot desfășura în ateliere de lucru, departamente, divizii, brigăzi și alte unități, care discută probleme de interes pentru toți membrii forței de muncă. Decizia finală în acest caz, a fost adoptată de Conferința colectivului de muncă, care participanții sunt reprezentanți ai tuturor subdiviziunilor structurale ale personalului. Procedura de alegere a delegaților și reglementărilor cu privire la aceasta sunt determinate separat.
Adunarea personalului se convoacă în funcție de necesități, de obicei, o dată sau de două ori pe an.
2. Consiliul forței de muncă (CCM) - un organism reprezentativ al personalului exercitarea atribuțiilor sale în perioada dintre adunările generale. STK este ales de către adunarea generală, care stabilește mărimea consiliului de administrație și valabilitatea acesteia. STK răspunde în fața Adunării Generale. Toți membrii STK-și îndeplini atribuțiile în mod voluntar. Nu justifică încrederea membru STK poate fi eliminat din calitatea sa de membru de către Adunarea Generală.
După cum puteți vedea, rolul colectivelor de muncă nu poate fi numit semnificative. Cu toate acestea, va crește numai în cazul în care angajații printr-un sistem de participare la profiturile întreprinderii (cumpărarea acțiunilor sale, obligațiuni) vor, în același timp, proprietarii (cota) de capital (proprietate) deținute de societatea în care lucrează. Apoi, ei vor fi cu adevărat interesați de soluția cea mai eficientă a tuturor problemelor vieții întreprinderii. Dacă acum angajații vizați în principal propriul destin și subiectul o atenție specială este creșterea salariilor, proprietarii care lucrează nu-i pasă de interesele întreprinderii în ansamblul său, și, ca proprietarii de acțiuni, ei preferă să investească mai mult în scopul de a continua să primească un randament mare pe dividende, mai degrabă decât permanente, și să ceară salarii mai mari.
Sistemul de participare la profiturile întreprinderii este după cum urmează. Întreprinderea a format un fond special pentru fondurile care urmează să fie făcută acum și (angajați) personalul. Aceste active sunt înregistrate în conturile personale deschise de către fiecare membru al personalului. Contribuțiile, ceea ce face ca întreprinderea este distribuit între angajați, în mod proporțional cu salariul fiecărui angajat. Cu aceste fonduri salariatul poate cumpăra acțiunile de obligațiuni de întreprinderi, titluri de stat, și așa mai departe. N. Dar nu se poate pur și simplu retrage pentru o perioadă de instalat. La valori mobiliare cumpărate sunt dividende în avans sunt creditate în contul personal al angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care societatea ar fi într-o situație dificilă, riscul de a suporta pierderi de lucrători vor fi obligați să împartă împreună cu alți membri (proprietari) ale întreprinderii.